【日本ノボパン工業株式会社】環境貢献と成長を両立！国内シェアNo.1企業で法人営業リーダーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
国内シェアNo.1！環境貢献もできるやりがい抜群の法人営業リーダー
安定企業で成長できるチャンス！
日本ノボパン工業株式会社は、リサイクル素材「パーティクルボード」の国内シェアNo.1メーカーです！大手メーカーとの取引も多く、安定した経営基盤が自慢です。今回募集するのは、東京営業所で活躍する法人営業リーダー。既存顧客が中心なので、安心して営業活動に取り組めますよ！年間休日115日、残業月20時間程度とワークライフバランスも良好です。
やりがいと成長が両方手に入る！
環境に配慮した製品を扱うため、社会貢献を実感できます。チーム目標を重視する社風なので、個人ノルマに追われることなく、みんなで協力して成果を上げていくことができます。将来は幹部候補として活躍できるチャンスもあります！
こんな人にピッタリ！
- 法人営業経験のある方
- チームワークを大切にできる方
- 環境問題に関心のある方
- 成長意欲の高い方
待遇面も充実！
想定年収440万～500万円、月給24万9600円～27万600円、住宅手当、家族手当など福利厚生も充実！退職金制度もあります！
まずはお気軽にご相談ください！
「将来のキャリアに不安を感じている…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「安定した企業で長く働きたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。日本ノボパン工業株式会社は、国内シェアNo.1を誇るパーティクルボードメーカーです。環境問題への貢献と、安定した経営基盤を両立した企業で、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスがあります。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
日本ノボパン工業株式会社は、リサイクル素材であるパーティクルボードの国内トップメーカーとして、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。単なる営業職ではなく、リーダーとしてチームを牽引し、企業の成長に大きく貢献できる点が大きな魅力です。
◆安定基盤と成長性：業界トップシェアの強み
35%という圧倒的な国内シェアは、長年培ってきた技術力と顧客との信頼関係の証です。大手ハウスメーカーや卸業者との強固なコネクションは、安定した受注と将来への安心感をもたらします。これは、他の営業職ではなかなか得られない大きなアドバンテージと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この安定性は転職活動における重要な要素だと考えており、特に年齢を重ねるにつれてその重要性は増していきます。将来のキャリアプランを長期的に考える上でも、非常に魅力的なポイントです。
◇やりがいのある仕事：環境貢献とビジネスの両立
パーティクルボードは、木材廃材を再利用した環境に優しい素材です。この製品を通じて、環境問題に貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。単なる売上目標の達成だけでなく、社会貢献という側面も持ち合わせた仕事は、モチベーション維持にも繋がります。キャリアアドバイザーの経験から、社会貢献性を重視する転職希望者が増加していることを踏まえれば、この点は大きな魅力と言えるでしょう。
◆働きやすい環境：残業時間や福利厚生
月平均20時間程度の残業時間、平均有給取得日数10日以上、充実した福利厚生（退職金完備、住宅手当、家族手当など）は、ワークライフバランスを重視する現代社会において、非常に魅力的な条件です。 キャリアアドバイザーとして、企業を選ぶ上で、ワークライフバランスは重要な検討事項の一つだと考えています。この求人は、その点においても優れていると言えるでしょう。 また、ノルマはチーム目標重視であり、個人への過度なプレッシャーがない点も、安心して仕事に取り組める環境を形成していると考えられます。
◇成長できる環境：リーダーとしてのキャリアパス
「将来の幹部候補」という点からも、このポジションはキャリアアップを目指す方にとって絶好のチャンスです。既存顧客中心の営業活動を通して、顧客との関係構築、交渉力、リーダーシップといったスキルを磨くことができます。また、新製品の提案や技術指導を通して、専門性を高めることも可能です。 キャリアアドバイザーとして、この求人は、明確なキャリアパスと成長機会を提供している点が高く評価できます。年齢や経験に関わらず、積極的に挑戦できる環境が用意されていることは、転職成功の大きな要因となります。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
多くの企業は、安定性と成長性のどちらかに偏りがちですが、日本ノボパン工業株式会社は両方を高いレベルで実現しています。業界トップシェアによる安定性と、環境問題への貢献という成長性、そして充実した福利厚生と働きやすい環境は、他社にはない大きな強みです。 キャリアアドバイザーとして、企業選びにおいては、将来的な展望を考慮することが重要です。この企業は、長期的な視点で見た場合、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
◇転職成功事例：社内でのキャリアアップ
具体的な成功事例は求人情報からは読み取れませんでしたが、中途入社者が多数活躍しており、新卒・中途の壁がない点は、キャリアアドバイザーとして高く評価できます。 これは、企業風土が柔軟で、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる体制が整っていることを示唆しています。 過去の成功事例を企業に直接問い合わせることで、より具体的な情報を得ることができ、転職活動の判断材料となります。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、法人営業スキルはもちろんのこと、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。既存顧客との関係構築を通して、信頼関係を築き、長期的な顧客関係を構築する経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産となるでしょう。また、新製品の提案や技術指導を通して専門性を高め、将来的には営業部門のリーダー、さらには経営層へのキャリアパスも期待できます。 日本ノボパン工業株式会社は、充実した研修制度やキャリアサポート体制を用意していると考えられます。 具体的な制度については、面接時に確認することをお勧めします。 また、チーム目標を重視する文化は、個人の成長を支える土壌となり、周囲の協力を得ながらスキルアップを図れる環境です。 リーダーとしての経験を積むことで、マネジメントスキルや人材育成スキルも身につけることができ、今後のキャリアの幅を広げることに繋がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
法人営業は、どうしても長時間労働や休日出勤が多いイメージを持たれがちですが、日本ノボパン工業株式会社では、残業時間は月20時間程度、平均有給取得日数は10日以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、既存顧客が8割を占めるため、新規開拓に追われることが少なく、比較的安定した業務量であること、そしてチームワークを重視した社風によるものです。 キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力です。多くの転職希望者は、プライベートも充実させたいと考えています。この企業の働き方は、その希望を叶える可能性が高いと言えるでしょう。
◇充実の福利厚生と安定した将来性
退職金完備、住宅手当、家族手当など、手厚い福利厚生も魅力です。国内シェアNo.1企業として、安定した経営基盤も将来の安心感を高めます。さらに、奨学金代理返還制度は、経済的な負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供します。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、企業の従業員への投資、そして社員の定着率向上への強い意志を表しています。これは、企業文化の成熟度を示す重要な指標と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
募集要項には明記されていませんが、多くの企業では、中途採用者向けに、社内研修やOJT（On-the-Job Training）といった教育プログラムを用意しています。日本ノボパン工業株式会社も、業界経験の有無に関わらず、社員が活躍できるよう、独自の研修制度を設けていると想定できます。 キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心して応募できるよう、企業に直接確認することをお勧めします。入社後の不安を解消するために、具体的な研修内容やメンター制度の有無などを質問しましょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方です。既存顧客との関係構築が重要となるため、コミュニケーション能力と顧客志向の姿勢が求められます。また、業界トップシェア企業の一員として、責任感と高い目標達成意欲を持つ方も歓迎されるでしょう。さらに、環境問題に関心があり、持続可能な社会に貢献したいという思いを持つ方は、この企業の理念に共感し、やりがいを感じながら働けるはずです。 キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの要素が自分自身に備わっているか、客観的に評価することが重要です。自己PRを作成する際にも、これらの強みを効果的にアピールしましょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、日本ノボパン工業株式会社を選んだ理由、そしてあなたの経験や能力がどのように企業の成長に貢献できるかを具体的に記述することが重要です。単なる企業の魅力を羅列するだけでなく、あなた自身のキャリアプランと企業のビジョンを結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。 キャリアアドバイザーとして、企業研究を十分に行い、企業理念や事業内容への理解を深めることをお勧めします。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：環境問題への関心から
貴社の「パーティクルボード」は、環境問題への意識の高まりの中で、リサイクル素材として注目を集めていると認識しています。私は、大学時代に環境問題を研究し、持続可能な社会の実現に強い関心を持つようになりました。貴社は、業界トップシェアを誇り、環境に配慮した製品開発と生産に積極的に取り組んでおり、私の理想と合致する企業だと感じています。これまでの法人営業経験で培った顧客対応力とコミュニケーション能力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、既存顧客との関係強化を通じて、新たなニーズの発掘や新製品の提案に積極的に取り組みたいと考えております。貴社の一員として、環境保全に貢献できることを大変嬉しく思います。
例文2：チームワーク重視の社風への共感から
貴社の採用情報で、チームワークを重視した社風であることを知り、強い共感を覚えました。私は、前職においてもチームで目標達成に取り組む経験を通して、協力することの大切さを学びました。貴社のように、個人目標よりもチーム目標を重視する企業文化は、私の能力を最大限に発揮できる環境だと確信しています。また、既存顧客が8割を占めるという点も、安定した業務遂行が可能で、じっくりと顧客との信頼関係を築き上げていける魅力的な点だと感じています。私の経験と能力を活かし、チームの一員として、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
例文3：リーダーシップを発揮したいという意欲から
貴社は、国内シェアNo.1を誇る安定した企業でありながら、将来の幹部候補を求めている点に魅力を感じています。私は、これまでの法人営業経験を通して、リーダーシップを発揮し、チームを成功に導く経験を積んできました。貴社では、既存顧客との関係を維持・強化しながら、新たなビジネスチャンスを創出していくことが求められると考えています。私の経験と能力を活かし、チームをまとめ、目標達成に向けて積極的に行動し、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。特に、新製品の提案や技術指導を通じて、顧客との長期的な関係構築に力を入れたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして日本ノボパン工業株式会社への理解度が評価されます。 キャリアアドバイザーとして、企業理念や事業内容を深く理解し、自身の経験や能力をどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備することが重要です。また、チームワークを重視する社風を理解し、協調性や責任感などをアピールすることも効果的です。
◇よくある質問とその回答例
よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「あなたのキャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前に準備を行い、具体例を交えながら、自信を持って回答できるようにしましょう。 キャリアアドバイザーとして、模擬面接を行うことをお勧めします。友人や家族に面接官になってもらい、本番さながらの練習をすることで、緊張感を軽減し、スムーズな回答ができるようになります。
まとめ
日本ノボパン工業株式会社は、安定した経営基盤、充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを実現できる環境を提供する魅力的な企業です。 キャリアアドバイザーとして、この求人は、安定と成長を両立したい方、環境問題に関心のある方、チームワークを重視する方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募を検討してみてください。 少しでも迷いがあれば、キャリアアドバイザーに相談することも有効な手段です。 あなたの未来を応援しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
日本ノボパン工業株式会社
【東京/法人営業/リーダー】国内シェアNo.1/奨学金代理返還制度/将来の幹部候補■≪大手メーカーと取引あり！≫リサイクル素材として注目される建材「パーティクルボード」で20年以上国内シェアTOP ■木くずを再形成して作るため、非常にエコです。年間自家用車12万台分に相当するCO2削減に貢献しています！営業部のリーダーとして既存顧客を中心とした法人営業をお任せします。具体的には、大手プレハブメーカー・ビルダー等の資材部門のお客様に商品の導入、新製品の提案、技術指導等を実施します。また、商社・卸会社など代理店への納品業務、営業同行も行っていただきます。お客様は既存顧客が8割です！【当社の強み】当社は大手ハウスメーカー、それに付随する卸業者とのコネクションが強く、安定の取引先がございます。業界シェアは当社1位35％→2位15%程度と圧倒的なシェアを誇ります。国内の強固な生産基盤が業界No１のシェアを支えています。
［配属先情報］
東京営業所 11名（部長含む） 20代2名 30代5名 40代1名 50代3名内訳：中途入社8名 新卒入社3名 新卒中途の壁は全くありません。【必須】法人営業経験がおありの方※異業界出身の社員も多く在籍しており、活躍しています！★将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております★【ノルマの考え方】当社は支店目標の達成有無が賞与に与える影響度が大きいです。そのため、個人目標の達成より、チーム目標を重視。個人商店のような雰囲気ではなく、みんなで大きな目標を追いかけるような雰囲気。ガチガチのノルマ設定はございません。支えあっていく文化です。【職場環境】■残業時間は20h/月程度、平均有給取得日数は10日以上、退職金完備、住宅手当、家族手当など手厚い福利厚生をご用意！
［学歴］大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須東京営業所（東京都千代田区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的に転勤の可能性はございます。
［想定年収］440万円～500万円
［賃金形態］月給制
［月給］249600円～270600円09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（※月に1回程度土曜出勤）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 土曜出勤日＝有給取得するケースが大半［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無【当社について】■リサイクル素材として注目を集めるパーティクルボードの国内トップメーカーです。この素材は木材をはじめとする植物繊維質の切削片、破砕片に合成接着剤を塗布し人工的に成板した製品で、強度、耐水性、除湿性、遮音性に富み、加工性等にも優れるリサイクル素材です。パーティクルボードは1942年にスイスで開発され、当社は三井物産の協力を得、ファルニー研究所と技術提携を結び、1956年に設立されました。■設立後、この製品の持つ優れた特性と環境問題に対する意識の高まりという追い風を受け、国内でも需要が伸び、順調に業績を伸ばしている。現在は、生産体制も拡充し、その年間生産量は22万ｔを超え、国内マーケットシェアは35%に至り、業界トップです。【パーティクルボードとは】木材を主とした植物繊維質の切削片・破砕片に合成樹脂接着剤を塗布、熱圧・成型したボードです。 ≪用途例≫野地板、耐力壁等の構造部材、家具材、住設機器部材