【東洋カーマックス株式会社で、第二新卒も歓迎！安定基盤と成長を両立できる土地活用営業】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で腰を据えて働きたい方必見！未経験OKの土地活用提案営業

充実の福利厚生と働きやすい環境で、第二新卒も大歓迎！

東洋カーマックス株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業として、昭和38年創業以来、安定した経営基盤を誇る会社です。サービスステーションや駐車場運営など、幅広い事業を展開しており、今回は、大阪本社で土地活用提案営業を募集しています。主に近畿地方の法人や個人地主様へ、コインパーキング開設などを含めた不動産の有効活用を提案する仕事です。新規営業が中心ですが、先輩社員による丁寧なOJTがあるので、未経験の方でも安心してスタートできます。

未経験でも安心！充実の研修制度と働きやすい環境

入社後約半年間は、先輩社員とのOJTでじっくりと業務を学べます。ノルマは厳しくなく、顧客との関係構築を重視する社風です。残業時間も少なく、年間休日124日とワークライフバランスも充実！固定給比率が高く、頑張りはしっかり評価・還元されます。月給22万～30万円、年間休日124日、住宅手当・社宅制度など、福利厚生も充実しています。

こんな方におすすめ！

安定した企業で長く働きたい方
営業経験を活かしたい方（法人・個人問わず）
未経験から新しいことに挑戦したい方
ワークライフバランスを重視したい方

想定年収350万～516万円。第二新卒の方も歓迎です！まずはお気軽にご応募ください。

「将来のキャリアに不安を感じている」「安定した会社で長く働きたいけど、自分の適性や成長できる環境が見つからない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。東洋カーマックス株式会社の土地活用営業は、あなたのキャリア形成に最適な選択肢かもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

東洋カーマックス株式会社は、昭和38年創業の老舗企業でありながら、常に変化と成長を続ける、魅力的な会社です。三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業として、安定した基盤を持ちながら、多角的な事業展開を行っています。特に、土地活用営業は、同社の成長戦略において重要な役割を担っており、やりがいと成長を実感できるフィールドと言えるでしょう。

◆安定基盤と成長性：老舗企業ならではの安心感と未来への展望

約半世紀にわたる歴史と実績を持つ東洋カーマックス株式会社は、安定した経営基盤を誇ります。これは、転職活動において非常に重要なポイントです。景気変動に左右されにくい安定性と、同時に、新たな事業展開にも積極的に取り組む成長性も併せ持っている点が大きな魅力です。これは、あなたの将来のキャリアプランを長期的に見据える上で大きな安心材料となるでしょう。

◇充実の研修制度と働きやすい環境：第二新卒も安心してスタートできます

入社後約半年間は、先輩社員とのOJTを中心に業務を学びます。厳しいノルマはなく、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風なので、第二新卒の方でも安心してスタートできます。また、希望者には公募研修制度や指名研修制度も用意されており、スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。残業時間も少なく、年間休日も124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、長く働き続けたいと考える方にとって非常に重要な要素です。

◆三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携：幅広いネットワークとビジネスチャンス

三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業であることは、大きな強みです。そのネットワークを活用することで、土地オーナー様への提案の幅が広がり、より多くのビジネスチャンスを生み出すことができます。これは、単なるコインパーキングの提案にとどまらず、土地オーナー様の多様なニーズに対応できることを意味し、営業としてのスキルアップにも繋がります。

◇競合他社との比較：独自の強みと差別化戦略

競合他社と比較して、東洋カーマックス株式会社の強みは、安定した経営基盤と、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携による幅広いネットワークです。また、働きやすい環境と充実した研修制度も大きな差別化要因と言えるでしょう。これらの要素は、転職活動において、他の企業との比較検討を行う際に、重要な判断材料となるはずです。

◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶキャリアパス

具体的な成功事例は公開されていませんが、年齢層が30代前半～60代と幅広いことから、年齢や経験に関わらず活躍できる環境であることが伺えます。また、半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標としていることから、着実に成果を上げ、キャリアアップしていくことが可能な環境であると考えられます。これは、あなたのモチベーションを維持し、成長を続ける上で大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

東洋カーマックス株式会社の土地活用営業は、単なる営業職にとどまりません。不動産に関する知識、顧客とのコミュニケーションスキル、交渉力など、多様なスキルを身につけることができます。入社後のOJTや研修制度を通じて、着実にスキルアップを図ることができ、将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも目指せます。また、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を通じて、金融に関する知識を深める機会も得られるでしょう。これは、あなたのキャリアの可能性を大きく広げる上で、非常に大きなメリットとなります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社では、年間休日124日、完全週休2日制という充実した休暇制度が魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。5日間連続休暇制度もあり、まとまった休みを取りたい方にも最適な環境です。これは、単なる休日数の多さだけでなく、実際に社員がワークライフバランスを実現できているという証左と言えるでしょう。長く安定して働きたい、プライベートも充実させたいという方にはまさにうってつけの職場環境と言えるのではないでしょうか。

◆安定した基盤と将来への安心感

昭和38年創業、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業である東洋カーマックス株式会社は、安定した経営基盤を誇ります。サービスステーション、オートリース、パーキングなど、多角的な事業展開により、景気変動への影響も少なく、将来への不安を軽減できるでしょう。特に、近年注目されている土地有効活用事業に携わることで、社会貢献性も高く、やりがいを感じながら長く働ける環境が提供されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業の安定性は転職活動において非常に重要な要素です。東洋カーマックス株式会社は、この点において高い信頼性を有しています。

◆充実した福利厚生と待遇

住宅手当や社宅制度といった充実した福利厚生も魅力の一つです。特に、転勤がないため、生活環境の変化によるストレスを軽減できます。また、固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与でしっかり還元される制度も整っています。これは、社員のモチベーション向上と、会社への貢献をしっかりと評価する企業文化の表れと言えるでしょう。給与面だけでなく、生活の安定を支える福利厚生も充実している点は、転職活動において大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職における最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。東洋カーマックス株式会社では、約半年間のOJT研修で、先輩社員が丁寧に指導します。個人予算を持たない期間を設けることで、じっくりと業務を学ぶことができ、安心してスタートを切れます。厳しいノルマもなく、日々の顧客活動を重視する社風なので、焦らず着実にスキルを身につけていけるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方です。不動産会社や土地オーナー様との良好な関係を築き、信頼を得ることが重要になります。また、新規営業がメインとなるため、目標達成意欲と粘り強さを持つ方も歓迎されます。さらに、土地活用に関する知識は入社後に習得できますので、不動産業界の経験は必須ではありません。大切なのは、お客様のニーズを丁寧に聞き取り、最適な提案をするための熱意と、成長意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、東洋カーマックス株式会社への関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。企業理念や事業内容への理解を示し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、自身の強みや経験を具体的に示し、企業への貢献意欲をアピールすることが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：営業経験を活かしたい方

貴社は、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を活かし、土地有効活用事業で安定した成長を遂げていることに魅力を感じています。前職で培った法人営業経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。特に、新規開拓営業に自信があり、積極的に顧客開拓を行い、成果を上げていきたいと考えております。貴社の研修制度も充実しており、未経験分野である不動産知識も着実に習得できると確信しています。チームワークを大切にする貴社の社風にも共感し、社員一同と協力して、会社の発展に貢献したいと考えています。

例文2：安定した企業で長く働きたい方

創業以来、安定した経営を続ける貴社の歴史と、多角的な事業展開に魅力を感じ、応募いたしました。長く安心して働ける環境を求めており、貴社の充実した福利厚生や、ワークライフバランスを重視する社風は、私の理想とする働き方と合致しています。未経験分野ではありますが、貴社の丁寧な研修制度と、先輩社員からのサポート体制に魅力を感じ、着実にスキルアップを目指したいと考えています。また、お客様との信頼関係を築き、長期的な関係性を構築することにやりがいを感じます。貴社の一員として、誠実な対応で顧客満足度向上に貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献に興味のある方

貴社の土地有効活用事業は、地域社会の発展に貢献する側面が大きく、社会貢献性を重視する私にとって非常に魅力的です。前職での経験を通して培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様との信頼関係を構築し、最適な土地活用プランを提案することで、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。また、貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度は、私自身の成長にも繋がると確信しています。チームワークを大切にする社風にも共感し、社員の皆さんと協力しながら、地域社会に貢献できるよう努力していきたいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、顧客志向、目標達成意欲、問題解決能力などが評価されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことも大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の安定した経営基盤と、ワークライフバランスを重視する社風、そして充実した研修制度に魅力を感じました。特に、未経験者にも丁寧に指導する体制は、安心してスタートを切れると確信しています。お客様との信頼関係を築き、長期的な関係性を構築することにやりがいを感じており、貴社でスキルアップを目指したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。前職では、様々な顧客と接する中で、良好な関係を築き、信頼を得ることを得意としてきました。目標達成のためには粘り強く努力し、困難な課題にも果敢に挑戦する姿勢を持っています。

まとめ

東洋カーマックス株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、そして未経験者にも安心できる研修制度を備えた、魅力的な企業です。ワークライフバランスを実現したい方、安定した環境で長く働きたい方、そして成長意欲の高い方にとって最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

東洋カーマックス株式会社
第2新卒◎/大阪【土地活用の提案営業】三菱UFJパートナー/住宅手当・社宅制度◎【昭和38年創業/三菱UFJフィナンシャル・グループパートナー】■約半世紀にわたりクルマに関する事業展開。 ■コスモ石油のトップクラス販売会社 ■サービスステーション/オートリース/パーキングなど多彩な事業経営に強み。主に近畿地方圏内(大阪が中心)の法人またはオーナー(主に個人地主)へ、土地の有効利用の一環としてコインパーキングの新規開設を含めた不動産の総合提案(有効活用)をお任せします。新規営業がメインです。【営業の流れ】◆担当エリアの不動産会社に、お客様をご紹介のいただくために訪問提案(8～9割)。◆担当エリアで更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問いただくこともあります。（1～2割）◆コインパーキング開設だけでなく、土地オーナー様の各種ニーズにお応えするために、三菱UFJファイナンシャルグループのネットワークを活用し様々なご提案が可能です。【変更範囲】企業の定める業務

［配属先情報］
大阪パーキング事業部：正社員6名、アルバイト社員1名が在籍しており、年齢層は30代前半～60代と幅広い構成です。【必須】■営業のご経験（法人営業・個人営業問わず）【魅力】■残業時間も短く、年間休日も124日間、定年まで働ける環境■固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与にて還元する制度《入社後》約半年間は個人予算を持たず、先輩とのOJTを中心に業務について学びます。その後も厳しいノルマなどは課されず、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風です。※一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標にしております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須大阪本社（大阪府大阪市北区）
［転勤］当面無
［想定年収］350万円～516万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～300000円08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（完全週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 5日間連続休暇制度有り［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【昭和38年創業以来、約半世紀にわたりクルマ関連に特化したビジネスを展開（三菱UFJフィナンシャルグループ・戦略パートナー）】■石油製品の販売を主要事業に、サービスステーション(関西:合計7ヶ所)や駐車場(全国1,000ヶ所）を経営。オートリースやETCカードの取り扱い等、クルマに関わる様々なビジネスを展開しています。■業界に先駆けて「キャッシュレス給油カードシステム」を全国約 3,000ヶ所で実現。関係各方面から高い評価を得ています。車両管理全般の合理化・効率化につながる、ワンストップソリューションサービスを提供することで、車両コストの削減はもちろん、複雑な車両管理事務の省力化を実現しています。■当社では、研修とOJTを基本に人材を育成しています。また、希望すれば誰でも受講できる公募研修制度や、人材のスキルと経験のステップアップを支援する指名研修制度を用意。特に給油所においては、危険物取扱責任者や整備士免許の取得を全社一丸となってサポートしています。

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