【東洋カーマックス株式会社で、第二新卒も歓迎！安定基盤と成長を両立できる土地活用営業】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！安定企業で土地活用提案営業！ワークライフバランスも◎

充実の研修と働きやすい環境で成長できる！

東洋カーマックス株式会社では、第二新卒も歓迎！三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業として、安定した基盤のもと、土地活用提案営業を募集しています。昭和38年創業の老舗企業で、ガソリンスタンドや駐車場運営など幅広い事業を展開しており、安定性抜群です！

仕事内容：土地オーナーへのコインパーキング提案がメイン！

主に不動産会社や土地オーナーへ、コインパーキング開設を含めた土地有効活用の提案を行います。新規営業が中心ですが、先輩社員による丁寧なOJTで安心してスタートできます。ノルマは厳しくなく、顧客との良好な関係構築を重視する社風です。半年後には4～5ヶ所の契約を目指しますが、無理のないペースで成長できます。

魅力的な待遇と福利厚生！

残業時間は少なく、年間休日124日とワークライフバランスを実現できます！固定給が高く、頑張りはしっかり評価。住宅手当や昇給・賞与制度も充実しています。想定年収は350万円～516万円です。完全週休2日制、有給休暇も取得しやすい環境です。

こんな方におすすめ！

営業経験のある方（法人・個人問わず）
安定した企業で長く働きたい方
ワークライフバランスを重視したい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「将来に不安を感じている」「今の仕事にやりがいを感じられない」「もっと成長できる環境で働きたい」…あなたは、そんな悩みを抱えていませんか？東洋カーマックス株式会社は、昭和38年創業の安定企業。三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナーとして、幅広い事業を展開しています。この求人情報では、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、東洋カーマックス株式会社での土地活用営業が、あなたにとって最適な選択肢となるかどうかを一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。東洋カーマックス株式会社の土地活用営業は、安定性と成長可能性を両立できる、非常に魅力的なポジションだと考えます。

◆盤石な基盤と将来性

昭和38年創業の東洋カーマックス株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業として、安定した経営基盤を築いています。サービスステーション、オートリース、パーキング事業など、多角的な事業展開により、景気変動の影響を受けにくい強みを持っています。これは、転職を考える上で非常に重要なポイントです。長く安心して働ける環境を求める方には最適と言えるでしょう。

◇充実した研修制度とキャリアパス

入社後約半年間は、先輩社員とのOJTを中心にじっくりと業務を学ぶことができます。厳しいノルマはなく、日々の顧客活動に重点を置く社風なので、安心してスキルアップに専念できます。その後も、公募研修制度や指名研修制度など、スキルアップを支援する制度が充実しており、個々の成長をしっかりとサポートする体制が整っています。将来的には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスも目指せます。

◆働きやすさ抜群の環境

残業時間は短く、年間休日も124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与で還元する制度もあります。また、年齢層も30代前半から60代までと幅広く、良好な人間関係が築ける環境です。これは、長くモチベーションを維持して働く上で非常に重要です。

◇他社との比較優位性

類似の営業職と比較した場合、東洋カーマックス株式会社の土地活用営業は、安定した基盤と充実した研修制度、そして働きやすさを兼ね備えている点が大きな優位性です。単なる営業職ではなく、三菱UFJフィナンシャル・グループのネットワークを活用した総合的な提案を行うため、他社にはないやりがいと成長を実感できるでしょう。また、ノルマの厳しさや残業時間の長さといった、転職活動における多くの不安要素が少ない点も大きな魅力です。

◆転職成功事例

過去には、他業界から転職してきた方が、充実した研修制度とサポート体制のおかげで、短期間で成果を出し、キャリアアップを果たした事例があります。未経験からでも、しっかりと成長できる環境が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

東洋カーマックス株式会社の土地活用営業は、単なる営業スキルだけでなく、不動産知識、金融知識、コミュニケーション能力など、多様なスキルを習得できる絶好の機会です。三菱UFJフィナンシャル・グループのネットワークを活用した提案活動を通じて、顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高い顧客満足度と自身の成長を同時に実現できます。半年後には4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標に掲げていますが、これはあくまで目安であり、個々のペースに合わせて成長できる環境です。研修制度に加え、先輩社員からの丁寧な指導により、着実にスキルアップできるでしょう。将来的には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスも目指せるため、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」という点ではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社では、年間休日124日、完全週休2日制という充実の休暇制度が魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。5日間連続休暇制度も用意されており、まとまった休みを取りたい方にも最適な環境です。これは、単なる休日数の多さだけでなく、実際に社員がワークライフバランスを実現できていることを示す、重要なポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、社員のモチベーション維持と定着率向上に大きく貢献していると言えるでしょう。

◆安定した基盤と将来性

昭和38年創業の老舗企業であり、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業という安定した基盤も魅力です。長年にわたる実績と信頼は、将来への安心感を提供します。さらに、サービスステーション、オートリース、パーキングなど、多角的な事業展開を行っており、今後の成長性も期待できます。これは、転職活動において非常に重要な要素です。長期的なキャリアプランを描きたい方にとって、東洋カーマックス株式会社は最適な選択肢となるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、この安定性と将来性は、転職を成功させる上で大きなアドバンテージになると考えています。

◆充実の福利厚生と待遇

住宅手当や社宅制度といった充実した福利厚生も魅力です。特に、転勤がない点は、生活環境の変化を避けたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。また、固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与で還元する制度もあります。これは、頑張りがきちんと評価され、収入に反映されることを意味します。キャリアアドバイザーとして、このような待遇は、モチベーションを高く維持し、長く活躍できる環境を作る上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「スキル不足」ではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社では、約半年間のOJT研修で、先輩社員が丁寧に指導します。個人予算を持たない期間なので、安心して業務を学ぶことができます。厳しいノルマもなく、日々の顧客活動を重視する社風なので、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この丁寧な研修制度は、未経験者の早期戦力化と定着率向上に大きく貢献するでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客との良好な関係を築ける方です。新規営業がメインとなるため、積極的に行動し、自ら課題を見つけ、解決できる方、粘り強く努力できる方にも適しています。また、土地活用や不動産に関する知識は不要です。入社後にしっかりと学ぶことができます。さらに、チームワークを大切にできる方、成長意欲の高い方も歓迎されます。キャリアアドバイザーとしては、これらの要素を満たす方は、この会社で大きく成長できる可能性が高いと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業研究に基づいた具体的な内容と、自身の経験やスキルを結びつけて記述することが重要です。なぜ東洋カーマックス株式会社なのか、この会社で何をしたいのかを明確に伝えましょう。自己PRと合わせて、熱意と誠意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：安定性と成長性を求めて
東洋カーマックス株式会社の、三菱UFJフィナンシャル・グループとのパートナーシップによる安定性と、多角的な事業展開による成長性に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの法人営業経験で培ったコミュニケーション能力と提案力を活かし、お客様の土地活用に貢献したいと考えています。特に、コインパーキング事業の拡大に貢献し、会社全体の成長に寄与したいと考えております。OJT研修制度も充実しており、未経験の分野でも安心してスキルアップできると確信しています。

例文2：ワークライフバランスを重視して
貴社の年間休日124日、完全週休2日制という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの営業経験で培った顧客対応能力を活かしつつ、プライベートの時間も大切にしたいと考えています。5日間連続休暇制度も魅力的で、長期休暇を取得して家族との時間を充実させたいと考えています。貴社で、ワークライフバランスを実現しながら、着実にキャリアを築いていきたいと考えております。

例文3：チームワークを活かして
貴社の「数字よりも日々の顧客活動を重視する」という社風に共感し、応募いたしました。これまでの営業経験で培ったチームワークを活かし、お客様に最適な土地活用プランを提案することで、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。また、OJT研修制度を通して、先輩社員から多くのことを学び、早く一人前になり、会社に貢献していきたいと考えています。特に、地域貢献にも繋がるコインパーキング事業に魅力を感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲などが評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験談などを、論理的に説明できるかが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。企業理念への理解度も問われますので、事前にしっかりと企業研究を行いましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、粘り強く目標を達成する力です。以前の仕事で、困難な課題に直面した際も、諦めずに努力を続け、最終的に目標を達成することができました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げることができると確信しています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も魅力です。これまでの営業経験を活かし、貴社で成長したいと考えています。

まとめ

東洋カーマックス株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な企業です。未経験者も安心してチャレンジできる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

東洋カーマックス株式会社
第2新卒◎/東京【土地活用の提案営業】三菱UFJパートナー/住宅手当・社宅制度◎【昭和38年創業/三菱UFJフィナンシャル・グループパートナー】■約半世紀にわたりクルマに関する事業展開。 ■コスモ石油のトップクラス販売会社 ■サービスステーション/オートリース/パーキングなど多彩な事業経営に強み。主に関東圏内(東京/神奈川/千葉/埼玉)の法人またはオーナー(主に個人地主)へ、土地の有効利用の一環としてコインパーキングの新規開設を含めた不動産の総合提案(有効活用)をお任せします。新規営業がメインです。【営業の流れ】◆担当エリアの不動産会社に、お客様をご紹介のいただくために訪問提案(8～9割)。◆担当エリアで更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問いただくこともあります。（1～2割）◆コインパーキング開設だけでなく、土地オーナー様の各種ニーズにお応えするために、三菱UFJファイナンシャルグループのネットワークを活用し様々なご提案が可能です。【変更範囲】企業の定める業務

［配属先情報］
東京パーキング事業部：正社員6名、アルバイト社員1名が在籍しており、年齢層は30代前半～60代と幅広い構成です。【必須】■営業のご経験（法人営業・個人営業問わず）【魅力】■残業時間も短く、年間休日も124日間、定年まで働ける環境■固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与にて還元する制度《入社後》約半年間は個人予算を持たず、先輩とのOJTを中心に業務について学びます。その後も厳しいノルマなどは課されず、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風です。※一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標にしております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須東京本部（東京都中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］350万円～516万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～300000円08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（完全週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 5日間連続休暇制度有り［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【昭和38年創業以来、約半世紀にわたりクルマ関連に特化したビジネスを展開（三菱UFJフィナンシャルグループ・戦略パートナー）】■石油製品の販売を主要事業に、サービスステーション(関西:合計7ヶ所)や駐車場(全国1,000ヶ所）を経営。オートリースやETCカードの取り扱い等、クルマに関わる様々なビジネスを展開しています。■業界に先駆けて「キャッシュレス給油カードシステム」を全国約 3,000ヶ所で実現。関係各方面から高い評価を得ています。車両管理全般の合理化・効率化につながる、ワンストップソリューションサービスを提供することで、車両コストの削減はもちろん、複雑な車両管理事務の省力化を実現しています。■当社では、研修とOJTを基本に人材を育成しています。また、希望すれば誰でも受講できる公募研修制度や、人材のスキルと経験のステップアップを支援する指名研修制度を用意。特に給油所においては、危険物取扱責任者や整備士免許の取得を全社一丸となってサポートしています。

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