【株式会社ペイロール】給与計算業界No.1企業で、やりがいと安定を手に入れる！～課長候補のあなたへ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収850万円可能！業界トップ企業で、リモートワークもOKな課長候補募集！

充実の福利厚生と成長環境が魅力のITコンサルティング営業

株式会社ペイロールは、給与計算アウトソーシング業界でNo.1を誇る安定企業です。今回は、既存顧客へのコンサルティング営業、アップセル活動、そしてチームマネジメントを担う課長候補を募集しています。新規開拓や厳しいノルマはありません。上場企業の経営層と深く関わり、長期的な信頼関係を築きながら、顧客の課題解決に貢献できます。

具体的には？

人事部長や役員レベルの顧客と直接やり取りし、ニーズをヒアリング。社内SE部門やシステム運用担当者と連携し、最適なソリューションを提案・導入します。チームメンバーの指導・育成にも携わり、マネジメントスキルを磨けます。リモートワークも可能で、ワークライフバランスも重視できます。

こんな方におすすめ！

営業・マネジメント経験2年以上
給与計算関連システムの知識・経験(歓迎)
顧客との長期的な関係構築にやりがいを感じる方
チームを率いて成長したい方

充実の待遇とキャリアパス

想定年収は680万円～850万円。完全週休2日制、年間休日122日とワークライフバランスも良好です。充実した福利厚生に加え、OJTによる丁寧な研修で、スキルアップも目指せます。将来は組織拡大の中核を担い、リーダーとして活躍できるチャンスです！

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」転職活動は、不安と期待が入り混じる複雑な時間ですよね。将来への漠然とした不安を抱えながら、本当に自分に合った仕事を見つけられるのか、悩んでいる方も少なくないのではないでしょうか？株式会社ペイロールでは、そんなあなたに、安定した基盤と成長のチャンスを提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、株式会社ペイロールは、安定性と成長性を両立した、非常に魅力的な企業だと断言できます。特に、給与計算アウトソーシングというニッチながらも成長著しい市場でトップを走る企業である点が大きな強みです。

◆盤石な基盤と将来性

給与計算アウトソーシングは、企業の人事部門にとって不可欠な業務です。経費削減やコア業務への集中というニーズから、今後も市場規模の拡大が見込まれ、安定した経営基盤を築いています。米国では法人企業の70%が給与計算アウトソーシングを利用していますが、日本はまだ13%と、大きな成長ポテンシャルを秘めています。まさにブルーオーシャンと言えるでしょう。

◇働きやすさと充実の福利厚生

リモートワーク可能、完全週休2日制、年間休日122日など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。育児休暇制度や介護休職制度も完備しており、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制です。また、財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度など、福利厚生も充実しています。これは、社員の定着率の高さにも繋がっていると言えるでしょう。

◆顧客との長期的な関係構築

上場企業の上位層と直接取引を行い、長期的な関係を築いていくことができます。これは、単なる営業ではなく、真のパートナーとして企業の成長に貢献できることを意味します。顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、大きなやりがいと達成感を得られるでしょう。

◇他社との比較優位性：セキュリティと信頼性

株式会社ペイロールは、業界トップレベルのセキュリティ体制を構築しています。国内ベンダーとして初めて全顧客とのSLA（サービスレベルアグリーメント）締結を発表し、プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など、数々の資格・認定を取得しています。これは、顧客からの信頼の証であり、企業としての高い信用力を示しています。競合他社との差別化要因として、非常に大きな強みと言えるでしょう。

◆転職成功事例：成長を支える社内体制

過去の転職者の中には、営業経験を活かしながら、マネジメントスキルや顧客折衝能力を向上させ、短期間でキャリアアップを果たした方が多くいます。 OJTによる充実した研修体制や、先輩社員による丁寧な指導、部門内での情報共有など、個々の成長をサポートする体制が整っています。また、大企業のお客様と直接商談することで、最新の業界トレンドや新たな考え方をいち早く吸収できるのも大きなメリットです。

キャリア形成のチャンス

今回の募集は課長候補です。既存顧客へのコンサルティング営業とアップセル活動、そしてチームマネジメントが主な業務となります。入社後は、OJTを通して現場での経験を積みながら、顧客対応力、調整力、マネジメントスキルなど、幅広い能力を身につけることができます。先輩社員の商談内容を共有する体制も整っており、実践的なスキルを習得できる環境です。将来的には、拡大する組織の中で、チームを率いるリーダーとして活躍することが期待されます。給与計算システムに関する専門知識を深めながら、マネジメントスキルを磨くことで、キャリアアップを実現できる道筋が明確に示されています。また、大企業との取引を通して得られる経験は、今後のキャリア形成において大きな財産となるでしょう。顧客の課題解決に貢献することで、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる、やりがいのある仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

人事部門の負担軽減に貢献するやりがいのある仕事でありながら、ワークライフバランスも実現できる環境が魅力です。完全週休2日制、年間休日122日、リフレッシュ休暇5日など、休日取得を推奨する制度が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、在宅勤務も可能なので、通勤時間や場所の制約にとらわれず、柔軟な働き方が可能です。育児休暇制度や介護休職制度も整備されているため、ライフイベントの変化にも対応しやすい環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような充実した福利厚生は、長く安心して働ける大きなポイントです。特に、管理職候補として、部下の育成やワークライフバランスの推進にも携われる点は、やりがいと責任感の両方を満たせる魅力的な要素です。

◆安定した基盤と将来性のある業界

株式会社ペイロールは、給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤を築いています。給与計算業務のアウトソーシングは、企業の経費削減やコア業務への集中というニーズから、今後ますます需要が高まると予想されます。市場規模は約1兆円と大きく、日本国内ではまだ発展途上であることから、大きな成長ポテンシャルを秘めた業界と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この業界の将来性と、業界トップレベルの安全性に裏打ちされた安定性を高く評価します。特に、顧客との長期的な関係構築を重視する企業姿勢は、安定したキャリア形成に繋がるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。OJTによる現場での実践的な研修や、先輩社員による丁寧な指導を通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、社内での情報共有も積極的に行われているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この丁寧なサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。特に、商談内容の共有は、迅速な学習とスキル向上を促進する効果的な仕組みです。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

顧客と良好な関係を築き、課題解決に導くことにやりがいを感じる方
チームをまとめ、メンバーを育成することに意欲的な方
変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
給与計算関連システムや人事制度に関する知識・関心がある方（歓迎要件）

これらの要素を多く持ち合わせている方は、この仕事で大きく成長し、活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そして株式会社ペイロールへの強い関心と、この会社でどのように貢献したいかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、採用担当者に貴方の熱意と能力を効果的に伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：顧客志向と成長への意欲

貴社の給与計算アウトソーシングサービスは、企業の人事部門の負担軽減に大きく貢献し、社会貢献性も高いと認識しております。私はこれまでの営業経験で培ってきた顧客志向の姿勢と、課題解決能力を活かし、貴社の既存顧客への更なる価値提供に貢献したいと考えております。特に、上場企業の上位層との長期的な関係構築に魅力を感じており、貴社で培える専門知識と経験を通じて、自身の成長と同時に、顧客企業の発展にも寄与したいと考えています。チームを率いる立場としての責任感も持ち合わせているため、課長候補としての役割を全うし、チームの成長にも貢献できる自信があります。

例文2：安定性と成長性への魅力

安定した経営基盤と、成長著しい給与計算アウトソーシング業界における貴社のリーディングカンパニーとしての地位に魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまでの法人営業経験で培ってきたコミュニケーション能力と、複雑な案件にも対応できる粘り強さを活かし、貴社の既存顧客へのコンサルティング営業に貢献したいと考えています。また、貴社の独自開発システムを用いたBPOサービスに興味があり、その導入支援を通じて、顧客企業の業務効率化に貢献したいと考えています。将来的には、チームを率いて、より多くの顧客企業に貢献できるよう、スキルアップに励んでいきたいです。

例文3：チームワークとキャリアビジョン

貴社の「社員のライフイベントを積極的にサポートする」という企業理念に共感し、応募しました。私は、チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。これまでのマネジメント経験で培ってきたチームビルディング力と、顧客との良好な関係構築能力を活かし、貴社の既存顧客へのアップセル活動に貢献したいと考えています。また、貴社で幅広いスキルを習得し、将来は組織拡大の中核を担い、チームを率いて事業拡大に貢献したいと考えています。貴社の成長と共に、私も成長していけることを確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方のコミュニケーション能力、問題解決能力、そして株式会社ペイロールへの理解度が評価されます。具体的には、顧客対応経験、チームマネジメント経験、そしてこの仕事への意欲や適性などが問われるでしょう。また、企業理念への共感や、将来のキャリアプランについても明確に伝えられると好印象です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 安定した経営基盤と成長性のある給与計算アウトソーシング業界における貴社のリーディングカンパニーとしての地位に魅力を感じました。また、社員のワークライフバランスを重視する企業文化や、充実した研修制度にも共感し、この会社で長く成長していきたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、顧客志向の強いコミュニケーション能力と、粘り強く課題解決に取り組むことです。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業効率が低下してしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にすることを心がけています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、既存顧客へのコンサルティング営業を通じて、顧客課題の解決に貢献し、スキルアップを目指します。その後は、チームを率いる立場として、部下の育成やチーム全体の成果向上に貢献したいと考えています。将来的には、事業拡大に貢献できるようなリーダーとして活躍したいです。

まとめ

株式会社ペイロールは、やりがいのある仕事と充実した福利厚生、そして将来性のある業界で活躍できる絶好の機会を提供しています。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指せる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。キャリアアドバイザーとして、貴方の成功を心から応援しています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社ペイロール
★ITコンサルティング営業/課長候補【業界NO.1/企業人事を支える/リモート可】【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。■当社の既存顧客に対する営業･アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整頂く課長職を募集。★新規開拓や数字ノルマ無/顧客課題に寄り添う深耕営業/上場企業の上位層と長期的なお付き合い/在宅勤務可★給与計算関連システム（SaaS型独自開発の仕組み）を用いたBPOサービスを展開している当社の既存顧客に対するコンサルティング営業・アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整いただく課長職候補を募集。【具体的には】以下業務の指導/マネジメント:1)既存顧客の人事部長職･役員職レベルから要望･依頼をヒアリング/提案、2)システム運用担当者・SE部門との協議、3)受注後導入を行うSE部門へ連携。

［配属先情報］
カスタマーセールス部10名(部長1名、マネジャー1名スタッフ7名、派遣スタッフ1名※東京/北海道の2拠点に在籍しているため、Web会議を活用。【必須】営業･マネジメント2年以上。【歓迎】給与計算関連システムのコンサルティングや実装、法人営業、無形商材取り扱い経験、給与計算実務経験もしくはそれに相当する知識。【得られる経験、今後のキャリア】1)顧客対応力/調整力/マネジメントスキルなど幅広い力が身に付く仕事。2)先輩社員の商談内容は都度部門内共有。OJTによる現場経験も入社すぐに多く積むことができます。3)一度関係性を構築したお客様と長く関わり続けることができます。4)大企業のお客様と直接商談が出来トレンド情報や新たな考え方をいち早く得ることができます。4)今後拡大する組織でチームを率いる立場での活躍を期待。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京本社（東京都江東区）
［転勤］当面無
［想定年収］680万円～850万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝年末年始6日その他（リフレッシュ休暇（4月～3月に5日間））

［有給休暇］～最高20日初年度有給休暇日数:14日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入【事業内容】給与業務の領域において、コンサルティングを行い、アウトソーシングとして実務を遂行することで、人事部門の負担を大幅に軽減するサービスを提供しています。【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。【業界トップレベルの安全性】2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。

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