【ニッコー株式会社で、安定と成長を両立する法人営業のキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岩手県盛岡で安定！充実福利厚生と年間休日121日！合併処理浄化槽の法人営業

やりがいのある法人営業！安定企業で長く働きたい方必見！

ニッコー株式会社（東証一部上場）で、合併処理浄化槽の法人営業を募集しています！1908年創業の老舗企業で、陶磁器から環境事業まで幅広く展開する安定企業です。盛岡営業所を拠点に、管材商社や水道工事店への営業が中心。出張はほとんどありません！

仕事内容と魅力

既存顧客へのフォローや新製品の提案、見積作成などが主な業務です。国内シェア3位の合併処理浄化槽を扱うため、提案しやすい環境です。事前調査から保守点検までワンストップ対応できる点が強み！営業活動の成果は新製品開発にも反映されるため、やりがいも抜群です。

求める人物像と条件

法人営業経験または施工管理経験が必須です。浄化槽設備士資格をお持ちの方は尚可。月給21.2万円～29万円、年間休日121日、充実の福利厚生（社宅あり、退職金制度ありなど）も魅力です。想定年収は350万円～472万円です。

安定と成長を両立できる環境

社員を大切にする社風で、研修制度も充実しています。経営層との距離も近く、風通しの良い職場です。地元で腰を据えて働きたい方、ぜひご応募ください！

「将来のキャリアに不安を感じている」「ワークライフバランスを重視したい」「でも、やりがいのある仕事にも就きたい」…そんな風に思っていませんか？ニッコー株式会社の盛岡営業所では、安定基盤と成長機会を両立できる法人営業のポジションを募集しています。充実した福利厚生と年間休日121日という働きやすさも魅力です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を深く掘り下げていきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

ニッコー株式会社は、1908年創業の老舗企業でありながら、多角的な事業展開で常に進化を続けています。陶磁器から環境事業まで、幅広い分野で高い技術力と信頼性を誇る企業です。今回募集する法人営業は、合併処理浄化槽という成長市場における重要な役割を担います。安定した基盤の上に、やりがいと成長を感じられるポジションと言えるでしょう。

◆充実した研修制度とキャリアパス

ニッコー株式会社は、人材育成に力を入れています。新入社員研修はもちろん、管理職研修やコンプライアンス教育など、継続的な研修制度が充実しており、スキルアップを強力にサポートします。また、営業としての実務経験だけでなく、浄化槽の施工や保守点検にも携わることで、専門知識を深め、幅広いスキルを身につけることができます。将来的には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスも目指せます。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日121日、土日祝休み（土曜出勤日あり）で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。出張もほとんどなく、地元で腰を据えて働きたい方にも最適です。さらに、充実した福利厚生（退職金、資格手当、地域手当、家族手当、社宅など）も魅力です。残業時間についても、適正な範囲に抑えるよう配慮されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。ノルマはありますが、無理のない範囲で設定されているため、安心して業務に取り組めます。

◆他社との差別化ポイント：ワンストップ対応とスピード感

ニッコー株式会社の合併処理浄化槽は、国内シェア3位を誇り、事前調査から補助金申請、工事、保守点検までワンストップで対応できる点が大きな強みです。顧客にとって利便性が高く、競合他社との差別化に繋がっています。また、営業活動の結果を新製品開発に反映させる仕組みがあるため、顧客ニーズに迅速に対応できる体制が整っています。これは、営業として大きなやりがいとモチベーションに繋がるでしょう。類似の職種と比較しても、このワンストップ対応とスピード感による顧客満足度の高さは大きな優位性と言えます。

◇転職成功事例：成長を続ける社員たちの姿

過去の転職者の中には、他業界から転職し、ニッコー株式会社で専門性を高め、管理職に昇進した方もいます。充実した研修制度と、社員の成長を支援する社風によって、着実にキャリアアップを実現できる環境が整っていると言えるでしょう。具体的な事例は、面接の際に人事担当者から詳しくお伺いすることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

ニッコー株式会社の法人営業は、単なる製品販売にとどまりません。顧客との長期的な関係構築、技術的な課題解決、そして地域社会への貢献という、やりがいのある仕事です。浄化槽設備士資格の取得支援など、専門性を高めるためのサポート体制も整っており、専門家としての高いスキルを身につけることができます。また、営業スキルだけでなく、技術的な知識や施工管理の経験も積むことができるため、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。将来的には、チームリーダーやマネージャーとして、部下の育成や組織運営にも携わる機会も得られるでしょう。ニッコー株式会社で、専門性を活かし、成長を続けるキャリアを築いてみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

法人営業というと、残業が多くプライベートな時間が取れないイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、ニッコー株式会社の盛岡営業所では年間休日121日、週休2日制（土曜出勤日あり）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。出張もほとんどないため、家庭や趣味との両立も容易です。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、自身のペースで業務を進めることができます。

◆充実の福利厚生と安定した将来

メイン市場上場企業であるニッコー株式会社は、安定した基盤と充実した福利厚生を提供しています。退職金制度（勤続3年以上）、社会保険完備に加え、社宅ありという点も大きな魅力です。特に、地方都市である盛岡での生活を検討されている方にとって、社宅制度は住居探しにおける負担を軽減し、スムーズな転居をサポートする大きなメリットとなります。想定年収350万円～472万円という点も、生活水準を考慮すると魅力的な条件と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この条件は経験やスキルに応じて交渉の余地がある可能性も秘めているため、積極的に条件面についても相談することをお勧めします。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職における最大の不安は「スキル不足」ではないでしょうか。ニッコー株式会社では、新入社員研修（中途採用者含む）や管理職研修、コンプライアンス教育など、充実した研修制度を用意しています。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。さらに、先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も可能です。企業文化として人財育成に力を入れている点は、キャリア形成を真剣に考える方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

法人営業経験または施工管理経験がある方（必須ではありませんが、経験があればスムーズに業務を習得できます）
顧客との良好な関係構築に意欲的な方
自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
地域社会に貢献したいという強い思いをお持ちの方

もちろん、浄化槽に関する知識は入社後に習得できます。重要なのは、これらの資質と、成長意欲です。キャリアアドバイザーとして、経験の有無よりも、これらの「人物像」を重視して応募することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ニッコー株式会社の「合併処理浄化槽事業への貢献意欲」と「自身のスキルや経験を活かしたいという思い」を明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じ、どのような貢献をしたいのかを記述しましょう。また、企業理念や事業内容を理解していることを示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：法人営業経験を活かし、環境問題解決に貢献したい
貴社の合併処理浄化槽事業に魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職での具体的な業務内容]に携わり、法人営業スキルを磨いてきました。貴社の製品は国内シェア3位を誇り、環境問題解決に大きく貢献している点に共感し、私の経験を活かして更なる事業拡大に貢献したいと考えております。特に、ワンストップ対応による顧客満足度の高さは、私の営業スタイルと合致すると確信しております。貴社の一員として、地域社会の環境保全に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：安定した企業で長く活躍したい
創業100年を超える歴史と安定した経営基盤を持つ貴社に魅力を感じ、応募いたしました。私は[自身のスキルや経験]を活かし、貴社の合併処理浄化槽事業に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と、社員を大切にする社風は、私にとって長く安心して働ける環境だと感じています。盛岡での勤務も希望しており、地域社会に貢献しながら、自身のキャリアアップを目指したいと考えております。

例文3：チームワークを活かし、顧客満足度向上に貢献したい
貴社の「事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応」という体制に魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職でのチームワーク経験]を通して、チームワークの重要性を学びました。貴社においても、チームの一員として、顧客との信頼関係を構築し、高い顧客満足度を実現したいと考えています。また、新製品開発への迅速なフィードバック体制も魅力的で、顧客ニーズを的確に捉え、より良い製品・サービスを提供することに貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてニッコー株式会社への理解度が評価されます。自身の経験を具体的に説明し、論理的に話すことが重要です。また、企業理念や事業内容への理解を示し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢をアピールしましょう。さらに、質問に対して正直に、誠実に答えることも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業が求めるのは「一緒に仕事がしたいと思える人材」です。あなたの個性と魅力を存分にアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜニッコー株式会社を選んだのですか？
A：貴社の合併処理浄化槽事業は、環境問題解決に大きく貢献しており、その社会的意義に強く共感しました。また、[具体的な事業内容や企業理念に触れ、自身の経験やスキルと関連付ける]点も魅力です。貴社でなら、私の[スキルや経験]を活かしながら、社会貢献と自己成長を両立できると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強みとその根拠を説明]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。この経験を通して、[得られた学びや成長]を経験しました。この強みを活かし、貴社に貢献したいと考えています。

まとめ

ニッコー株式会社の盛岡営業所は、安定した環境でワークライフバランスを実現したい方、充実した研修制度でスキルアップを目指したい方、そして地域社会に貢献したい方にとって最適な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

ニッコー株式会社
【6】盛岡【合併処理浄化槽の法人営業】年間休日121日/福利厚生充実◎【メイン市場上場】1908年に陶磁器事業で創業。世界で愛されるテーブルウェア、自動車などに使用される機能性セラミック製品、住まいを演出する高級システムバスルーム、環境づくりに貢献する排水処理システムなど多岐に渡る事業を展開。ハウスメーカーや管材商社、水道工事業者などに対して、自社の合併処理浄化槽の営業を行います。営業所を起点に営業活動を行っていただきます。出張はほとんどございません。・管材商社や水道工事店への営業がメインですが、浄化槽の販売だけでなく施工・保守点検も行っているので、ハウスメーカー担当者と工事の打ち合わせや、アフター対応、施工前の打ち合わせや施工当日には現地で指示も行います。・1日に数件得意先へ訪問し新製品のPRを行ったり、問い合わせに対して見積書の作成を行ったりといった業務を中心に営業活動を行っていただきます。【必須】■なんらかの法人営業経験または施工管理経験【尚可】■浄化槽設備士資格【魅力】◆当社の合併処理浄化槽は、国内シェア3位で、事前調査～補助金申請～工事～保守点検までワンストップ対応が可能な点で他社と差別化を図っています。◆営業活動の結果を新製品として顧客にもスピード感もって還元できる仕組みがあります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須盛岡営業所（岩手県盛岡市）
［転勤］当面無
［想定年収］350万円～472万円

［賃金形態］月給制

［月給］212000円～290000円08:20～17:20 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］121日内訳：土日祝その他（週休2日制 ※土曜出勤日となること有）

［有給休暇］～最高20日 ※入社月に応じて付与、下記備考欄記載［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有社宅のみ有

［その他制度］退職金(勤続3年以上) 、資格手当、地域手当、家族手当■陶磁器製洋食器、セラミック製電子部品、オーダーメイドシステムバスルーム・浄化槽等の製造及び販売事業を展開。祖業である陶磁器のコアな四つの技術(成形技術・印刷技術・焼成技術・デザイン技術)が、様々な事業に活かされています。■当社では人財育成強化＝継続的な研修として、新入社員研修(中途採用者含む)、管理職(部長・課長)研修、更に全社員を対象としたコンプライアンス教育(座学・eラーニング形式による法令遵守の徹底)を積極的に行っています。【社風】経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞くことができます。各事業部長から発表される3ヶ年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させていこうとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものなのか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員のほうからも事業に対する想いや課題提起などもできます。

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