てんかん持ちでも経理職で転職は可能？カミングアウトのタイミングと成功の秘訣を徹底解説

今回の記事では、経理職として転職を考えているものの、持病であるてんかんを転職先に伝えるべきか悩んでいる30代男性のあなたに向けて、具体的なアドバイスをさせていただきます。

あなたは、7年前にてんかんを発症し、現在も服薬を続けているとのこと。これまでの転職活動では、病気を伝えたことで解雇されたり、不利な状況になったりする経験をされてきたようです。今回の転職先では、内定を得たものの、持病について伝えるべきか、それとも隠して入社すべきか、両親の反対もあり、非常に悩んでいる状況です。

この記事では、あなたの抱える不安を解消し、より良い選択ができるよう、以下の3つのポイントに焦点を当てて解説します。

カミングアウトの必要性とタイミング: 転職先への告知義務や、伝えるべき場合の最適なタイミングについて解説します。
面接対策と企業への伝え方: 面接でどのように病気について伝えれば良いのか、具体的な例文を交えて説明します。
転職成功のための戦略: 安心して働ける職場を見つけるための、企業選びのポイントや、入社後のサポート体制について解説します。

この記事を読めば、あなたは自身の状況を客観的に分析し、最適な選択ができるようになります。そして、転職活動を成功させ、安心して働ける環境を手に入れるための具体的な道筋が見えてくるでしょう。

てんかん患者です。転職先でカミングアウトしなくても大丈夫ですか？

7年前にてんかんの発作が突然発症し、現在も薬を飲んでいます。

現在、経理職をしています30代男性です。

今回、給与があまりに低くこのままでは将来がとても不安になったことから、夏から転職活動を始めて、先日内定をいただきました。

しかしやはり気になるのは持病のてんかんのことです。

現在の職場では幸い、上司が理解のある方で、病気のことも理解していただいたうえで、雇ってもらってました。

ただこれまでの経験では、一度発作を起こしただけで解雇されたり、（このときは自動車運転がメインの営業職でした。）カミングアウトした途端に事務職であったにも関わらず、しかも症状が出ていないのに解雇されたりもしました。（ただし、当時は運転免許保留状態でした）

ちなみにもう５年間、発作は出ていませんし運転免許も再取得しています。

医師からは運転や機械操作をメインにする職業でなければ大丈夫といいますし、実際に今年脳波検査を受けたところ、殆ど波は出ていないとのことで、薬さえ欠かさなければ、発作が出ることはほぼないようです。

次の転職先も経理職ですが、面接の段階では持病のことは一切伝えていません。

先日、このことを両親に伝えたところ「バレたら多分クビになるから、その覚悟があれば行けばいい」と、かなり反対されてしまいました。

やはり両親のいうとおり、この話は辞退して安い給料（現状手取り145,000円くらいです）で、我慢した方がよいのでしょうか？

それともこのまま敢えて話さずに入社しても大丈夫でしょうか？

はたまた、病気であることを伝えたうえで転職先の判断を仰いで、手続きを進めるべきでしょうか？

今回の転職は人材紹介会社を通して内定をいただき、担当の方はわざわざ話す必要がないというスタンスです。

ただ、自分としては過去のトラウマもあり、かなり不安です。

見づらい長文で申し訳ございませんが、皆さまのご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

1. カミングアウトの必要性とタイミング

まず、重要なのは、「カミングアウトは義務ではない」ということです。しかし、「隠し続けることのリスク」と「伝えることのメリット」を理解し、あなたにとって最善の選択をすることが重要です。

1-1. 告知義務について

法律上、企業に病気を告知する義務はありません。ただし、業務遂行に支障をきたす可能性がある場合や、周囲に影響を及ぼす可能性がある場合は、告知を検討する必要があります。今回のケースでは、経理職であり、発作が5年間出ていない、運転免許も再取得していることから、業務に直接的な支障をきたす可能性は低いと考えられます。

1-2. 隠し続けることのリスク

隠し続けることには、いくつかのリスクが伴います。

発作が起きた場合の対応: 万が一、職場で発作が起きた場合、周囲の理解が得られず、不当な扱いを受ける可能性があります。
精神的な負担: 病気を隠して働くことは、常に不安を抱え、精神的な負担になる可能性があります。
解雇のリスク: 企業が、あなたの病気を理由に解雇することは、原則として違法です。しかし、病気によって業務に支障が出ていると判断された場合は、解雇される可能性もゼロではありません。

1-3. 伝えることのメリット

一方、伝えることには、以下のようなメリットがあります。

周囲の理解とサポート: 病気を伝えることで、同僚や上司からの理解とサポートを得やすくなります。
安心して働ける環境: 隠すことなく、安心して仕事に取り組むことができます。
企業との信頼関係構築: 誠実な姿勢を示すことで、企業との信頼関係を築くことができます。

1-4. 伝えるべきタイミング

もし伝えることを決めた場合、最適なタイミングは、「内定後、入社前」です。内定を得た後であれば、企業側もあなたを採用する意思がある程度固まっています。このタイミングで伝えることで、企業との間で、今後の働き方やサポート体制について、建設的な話し合いをすることができます。

2. 面接対策と企業への伝え方

ここでは、面接でどのように病気について伝えれば良いのか、具体的な例文を交えて説明します。

2-1. 面接での伝え方のポイント

面接で病気について伝える際は、以下の点に注意しましょう。

事実を正確に伝える: 嘘や誇張はせず、事実を正確に伝えましょう。
現在の状況を説明する: 現在の病状、治療状況、発作の頻度などを説明しましょう。
業務への影響を説明する: 業務に支障がないことを具体的に説明しましょう。
サポート体制について相談する: 必要なサポートがあれば、具体的に相談しましょう。
誠実な態度を示す: 誠実な態度で、企業との信頼関係を築きましょう。

2-2. 伝え方の例文

以下は、面接で病気について伝える際の例文です。あなたの状況に合わせて、適宜修正してください。

「選考の機会をいただき、ありがとうございます。実は、7年前にてんかんを発症し、現在も薬を服用して治療を続けています。5年間発作は起きておらず、日常生活や運転免許にも問題はありません。医師からも、経理職のような業務であれば、問題なく働けるとお墨付きをいただいています。御社での業務においても、これまでの経験を活かし、責任を持って取り組む所存です。もし、何かご心配な点や、必要なサポートがあれば、遠慮なくご相談ください。」

この例文では、病状を正直に伝えつつ、業務への影響がないことを強調しています。また、サポート体制について相談する姿勢を示すことで、企業との良好な関係を築くことができます。

2-3. 面接での注意点

面接で病気について伝える際には、以下の点に注意しましょう。

ネガティブな表現を避ける: 病気について話す際は、ネガティブな表現を避け、前向きな姿勢を示しましょう。
自己管理能力をアピールする: 薬の服用や、体調管理など、自己管理能力をアピールしましょう。
企業側の反応を冷静に受け止める: 企業側の反応は様々です。冷静に受け止め、建設的な話し合いを心がけましょう。
専門家への相談も検討する: 産業医や、キャリアコンサルタントなど、専門家への相談も検討しましょう。

3. 転職成功のための戦略

ここでは、安心して働ける職場を見つけるための、企業選びのポイントや、入社後のサポート体制について解説します。

3-1. 企業選びのポイント

安心して働ける企業を選ぶためには、以下の点に注目しましょう。

企業の理解度: 企業の障害者雇用に対する理解度や、過去の事例などを確認しましょう。企業のウェブサイトや、求人情報から情報を収集することができます。
労働環境: 残業時間や、有給休暇の取得状況など、労働環境を確認しましょう。
福利厚生: 障害者向けの福利厚生や、相談窓口の有無などを確認しましょう。
社風: 職場の雰囲気や、人間関係など、社風を確認しましょう。
面接での対応: 面接官の対応や、質問内容などから、企業の姿勢を読み取りましょう。

3-2. 入社後のサポート体制

入社後も、安心して働くためには、以下のサポート体制が重要です。

上司や同僚とのコミュニケーション: 上司や同僚との良好なコミュニケーションを築き、困ったことがあれば、気軽に相談できる関係を築きましょう。
産業医との連携: 産業医がいれば、定期的に面談を行い、健康状態や、働き方について相談しましょう。
人事部との連携: 人事部にも、あなたの状況を伝えておくと、何かあった際に、スムーズな対応を期待できます。
自己管理: 薬の服用や、体調管理など、自己管理を徹底しましょう。
休息: 疲労を感じたら、無理せず休息を取りましょう。

3-3. 転職エージェントの活用

転職活動を成功させるためには、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、あなたの希望や、スキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や、企業との交渉などもサポートしてくれます。特に、障害者雇用の実績がある転職エージェントを選ぶと、より安心して転職活動を進めることができます。

転職エージェントに相談する際には、あなたの病状や、希望する働き方について、正直に伝えましょう。転職エージェントは、あなたの状況を理解し、最適な求人を紹介してくれます。

3-4. 成功事例の紹介

ここでは、てんかんを持ちながらも、転職を成功させた方の事例を紹介します。

Aさんは、30代の男性で、てんかんの持病を持っていました。過去の転職活動では、病気を伝えたことで、不当な扱いを受けた経験がありました。しかし、今回の転職活動では、転職エージェントのサポートを受け、企業との面接で、病状を正直に伝え、業務への影響がないことを説明しました。その結果、Aさんは、企業の理解を得て、経理職として転職を成功させました。Aさんは、入社後も、上司や同僚のサポートを受けながら、安心して働いています。

この事例から、病気をオープンにしても、転職を成功させることは可能であること、そして、転職エージェントのサポートが有効であることがわかります。

あなたの状況も、Aさんのように、転職を成功させ、安心して働ける環境を手に入れることは十分に可能です。諦めずに、積極的に行動しましょう。

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4. まとめ

今回の記事では、てんかんを持つあなたが、経理職として転職を成功させるための、具体的な方法について解説しました。カミングアウトの必要性、面接対策、企業選びのポイント、入社後のサポート体制など、様々な角度からアドバイスを提供しました。

あなたの置かれている状況は、決して楽なものではありません。しかし、諦めずに、積極的に行動することで、必ず道は開けます。この記事で得た知識を活かし、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

最後に、今回の内容をまとめます。

カミングアウトは義務ではないが、隠し続けることのリスクを理解し、最適な選択をしましょう。
面接では、事実を正確に伝え、業務への影響がないことを説明しましょう。
企業選びでは、企業の理解度、労働環境、福利厚生、社風などを確認しましょう。
入社後は、上司や同僚とのコミュニケーション、産業医との連携、自己管理を徹底しましょう。
転職エージェントの活用も有効です。

これらのポイントを参考に、あなたの転職活動を成功させてください。

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