仕事辞めたい…でも不安！高卒5年目の営業事務が直面するキャリアの壁と打開策

この記事では、高卒5年目の営業事務として働くあなたが、仕事の継続と転職の間で揺れ動く心情に寄り添い、具体的な解決策を提示します。経理への部署異動、雇用条件の変更、将来への不安など、複雑な問題に直面しているあなたのために、キャリア選択のヒントをお届けします。

仕事を辞めるか、続けるか迷っています。（すみませんが至急です）

初めまして。

仕事を辞めるか続けるか迷っています。

高卒で入社して5年目です。

事務員として採用され、営業事務を4年間続けてきました。

残業時間平均20時間です。(11月～12月は30時間)

どんどん先輩が辞めていき、今では一人で何でも出来るようになりました。

やっと慣れてきて仕事が楽しくなってきた矢先に、7月末で業務部(経理)の人が退職することなり、私が後任に選ばれました。

上司が言うには、引継ぎ期間が1ヶ月強なので少しでも仕事が分かる人にとのことで私に決まったそうです。

実際に引継ぎが始まり、2週間たつのですが分かる部分は得意先名のみ。

経理の仕事は初めてで何がなんだか分かりません。

私も仕事を多く抱えているので、午前中は新人に私の仕事を引き継ぎ、午後に経理の仕事を教えてもらっています。

部署移動するに当たりデメリットがあります。

・有給休暇を使えなくなる。(経理担当が1人のみの為)

・月末月初は風邪であろうと休めない(請求締め作業の為)

・残業30時間以上はサービス残業。

元経理の人は、業務として採用された為残業した分だけ残業代が支払われるが、私は営業事務として採用された為部署移動しても残業代は30時間までしか出ないそうです・・・。

今より責任やデメリットが増えるのに雇用形態に変わりがないことが一番の不満です。

転職活動をして決まってから辞める事も考えましたが、有給休暇を使えない為休みの土日で行うのは厳しそうです。

次に転職するとしたら、やはり事務職が良いです。しかし今は職が見つからないというので不安です。

会社の人に相談しましたが、フォローするから頑張ろうの一点張りです。

身近な友人に相談した際は、辞めてもいいのではないか。不景気だが会社は他にもある。とのことでした。

私自身の希望としては、営業事務に戻りたい。

無理なら、雇用形態を変えてほしい。

この2点が無理ならば、辞めざるを得ないのかなと思っています。

皆さんはどう思われますか？

毎日考えすぎて分からなくなりました。

ご意見をいただけると助かります。

宜しくお願い致します。

補足補足です。

私は人間関係が苦手で悩みやすいのですが、今の会社では良好です。

私が就職活動していた時は、あっさりと就職先が決まったので苦労していません。

就職難の学生が全然就職出来ない中、そんな私が就職出来るのか不安です。

経理の様な仕事をしている女性社員は、10時まで残業は当たり前、月末月初は深夜1時まで仕事をしています。（残業代は３０時間までしかでません）

はじめに：揺れ動くあなたの心境

お仕事を辞めるか続けるか迷われているのですね。高卒で入社して5年目、営業事務として培ってきた経験と、新しい部署への異動という転換期に、様々な感情が入り混じっていることと思います。慣れ親しんだ環境から、未経験の経理という仕事への挑戦、そして将来への不安。これらの複雑な思いが、あなたを「どうすれば良いのか分からない」という状態にさせているのでしょう。

この記事では、あなたの抱える悩み一つ一つに寄り添いながら、具体的な解決策を提案します。まずは、あなたが置かれている状況を整理し、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを客観的に分析します。その上で、あなたの希望を叶えるための具体的なアクションプランを提示します。転職活動の進め方や、キャリアアップのためのスキル習得方法についても触れていきますので、ぜひ参考にしてください。

1. 現状の整理：抱えている問題点と希望

まずは、あなたが現在抱えている問題点を整理しましょう。大きく分けて以下の3つの問題点と、2つの希望があると考えられます。

問題点1： 経理への部署異動による負担増と、雇用条件の不一致
問題点2： 未経験の経理業務への不安
問題点3： 将来のキャリアに対する漠然とした不安

希望1： 営業事務への復帰
希望2： 雇用条件の改善

これらの問題点と希望を整理することで、あなたが本当に求めているものが明確になり、具体的な解決策を見つけやすくなります。

2. 各選択肢のメリット・デメリット

次に、それぞれの選択肢を選んだ場合のメリットとデメリットを比較検討してみましょう。

2-1. 現状維持（経理業務を続ける）

メリット：

会社に残ることで、人間関係を維持できる。
新しい業務に挑戦することで、スキルアップの機会を得られる可能性がある。
会社への貢献度が高まり、昇進の可能性も出てくるかもしれない。

デメリット：

残業代未払い、有給休暇の取得不可など、労働条件の悪化が続く可能性がある。
未経験の業務に対するプレッシャーやストレスが増大する可能性がある。
将来的なキャリアプランが見えにくい。

2-2. 会社に交渉する（雇用条件の改善を求める）

メリット：

雇用条件が改善されれば、モチベーションを維持しやすくなる。
残業代の未払い問題が解決され、経済的な負担が軽減される。
営業事務に戻れる可能性もある。

デメリット：

交渉がうまくいかない場合、現状のままになる可能性がある。
会社との関係が悪化するリスクがある。
交渉に時間と労力がかかる。

2-3. 転職活動をする

メリット：

より良い労働条件の会社を見つけられる可能性がある。
自分の希望する職種（営業事務など）に就ける可能性がある。
キャリアアップの機会を得られる可能性がある。

デメリット：

転職活動に時間と労力がかかる。
必ずしも希望通りの会社が見つかるとは限らない。
転職先の人間関係や仕事内容に不安を感じる可能性がある。
転職先の選考に落ちる可能性がある。

2-4. 退職する

メリット：

現在の職場環境から解放され、精神的な負担が軽減される。
新しいキャリアをスタートさせるための時間的余裕ができる。

デメリット：

収入が途絶える。
転職活動が長期化する可能性がある。
将来への不安が強くなる可能性がある。

3. あなたの希望を叶えるための具体的なアクションプラン

あなたの希望は「営業事務に戻りたい」「雇用条件を変えてほしい」の2点です。これらの希望を叶えるために、具体的なアクションプランを立てていきましょう。

3-1. 会社との交渉

まずは、会社との交渉を試みることをおすすめします。具体的には、以下のステップで進めていきましょう。

上司との面談： 部署異動に対する不安や、雇用条件に対する不満を率直に伝えましょう。具体的に、残業代の未払い問題、有給休暇の取得に関する問題などを説明し、改善を求めます。
人事部との面談： 上司との面談で解決しない場合は、人事部に相談しましょう。会社の制度や規定について確認し、改善の余地がないかを探ります。
交渉のポイント：
- 具体的な改善策を提案する： 例えば、「残業代は全額支給してほしい」「有給休暇は、事前に申請すれば取得できるようにしてほしい」など、具体的な要望を伝えましょう。
- 自分の貢献度をアピールする： これまでの営業事務としての実績や、新しい業務への意欲を伝え、会社にとって必要な人材であることをアピールしましょう。
- 代替案を提示する： 営業事務への復帰が難しい場合は、経理業務と営業事務の兼務、または、経理業務の一部を他の社員に分担してもらうなど、代替案を提案することも有効です。

3-2. 転職活動の準備

会社との交渉と並行して、転職活動の準備も進めていきましょう。万が一、交渉がうまくいかなかった場合でも、スムーズに転職できるよう、準備を整えておくことが重要です。

自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 強み： 営業事務としての経験、業務遂行能力、コミュニケーション能力など、これまでの経験で培ってきたスキルを洗い出しましょう。
- 弱み： 経理業務の経験不足、人間関係への不安など、改善すべき点を把握しましょう。
- キャリアプラン： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。営業事務としてキャリアを積みたいのか、他の事務職に挑戦したいのか、あるいは、全く別の職種に挑戦したいのか、じっくりと考えましょう。
情報収集： 転職市場の動向や、事務職の求人情報を収集しましょう。
- 求人サイトの活用： 転職サイトや求人情報サイトで、自分の希望する職種の求人情報を検索しましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。
- 企業の調査： 興味のある企業の情報を収集し、企業理念や事業内容、労働条件などを確認しましょう。
応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
- 履歴書： 自分の学歴、職務経歴、スキルなどを正確に記載しましょう。
- 職務経歴書： これまでの職務経験を具体的に説明し、自分の強みや実績をアピールしましょう。
- 自己PR： 自分の強みや、応募する企業でどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。
面接対策： 面接対策を行いましょう。
- 模擬面接： 家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
- 想定質問への回答準備： 面接でよく聞かれる質問への回答を準備しておきましょう。
- 企業研究： 応募する企業の情報を収集し、企業理念や事業内容、面接官の情報を把握しておきましょう。

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3-3. スキルアップ

転職活動を有利に進めるために、スキルアップも検討しましょう。特に、事務職で役立つスキルを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。

PCスキル：
- Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルを習得しましょう。
- MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格を取得することも有効です。
ビジネススキル：
- ビジネスマナー、コミュニケーション能力、問題解決能力などを高めましょう。
- ビジネス関連の書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることも有効です。
専門スキル：
- 簿記や経理に関する知識を習得することも、キャリアアップに繋がります。
- 通信講座やオンライン学習で、簿記の資格取得を目指すのも良いでしょう。

4. 精神的なサポート

仕事に関する悩みは、精神的な負担を伴うものです。一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることも大切です。

家族や友人に相談する： 悩みを打ち明けることで、気持ちが楽になることがあります。
キャリアコンサルタントに相談する： キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
カウンセリングを受ける： 精神的な負担が大きい場合は、カウンセリングを受けることも検討しましょう。

5. 成功事例から学ぶ

あなたの状況と似たような経験を経て、キャリアを切り開いた人たちの成功事例を紹介します。

事例1： 営業事務から、会社の理解を得て経理事務に異動し、その後、簿記の資格を取得して経理のエキスパートとして活躍しているAさん。

ポイント： 積極的に上司に相談し、自分のキャリアプランを明確に伝えることで、会社からの理解を得ることができた。
教訓： 自分の希望を明確に伝え、努力を惜しまない姿勢が、キャリアアップに繋がる。

事例2： 営業事務として5年間勤務後、転職を決意。未経験の事務職に挑戦し、現在は、自分のスキルを活かして、企業の事務部門で活躍しているBさん。

ポイント： 自分の強みを活かせる企業を探し、積極的に応募した。
教訓： 自分のスキルを客観的に評価し、活かせる企業を見つけることが、転職成功の鍵となる。

これらの成功事例から、あなたの置かれている状況を打開するためのヒントを得ることができるでしょう。

6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

高卒5年目のあなたが、仕事を辞めるか続けるか迷う気持ちは、とてもよく分かります。新しい業務への挑戦、雇用条件の不満、将来への不安など、様々な問題が複雑に絡み合い、あなたを悩ませていることでしょう。

しかし、あなたは決して一人ではありません。この記事で提示したアクションプランを参考に、まずは会社との交渉を試み、並行して転職活動の準備を進めましょう。スキルアップも行い、自分の市場価値を高めることも重要です。そして、精神的なサポートも受けながら、未来への一歩を踏み出してください。

あなたのキャリアは、あなたのものです。自分の希望を叶えるために、積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。応援しています！

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