35歳、手取り15万円からの脱出！親族経営の事務職で給与アップを実現する方法

35歳、手取り15万円からの脱出！親族経営の事務職で給与アップを実現する方法

この記事では、親族経営の会社で事務職として働く35歳女性が抱える給与に関する悩みを解決するため、具体的な対策とキャリアアップのヒントを提案します。給与アップ交渉の進め方、自身の市場価値を高める方法、そして多様な働き方を視野に入れたキャリアプランニングについて、詳しく解説していきます。

35歳事務職、手取り15万円は厳しい現実

35歳で手取り15万円というのは、一人暮らしをするには非常に厳しい状況です。家賃、食費、光熱費、通信費などを考慮すると、生活に余裕がなく、将来への貯蓄も難しいでしょう。特に、親族経営の会社で働く場合、給与体系や評価基準が不透明になりがちで、不満を感じやすいものです。しかし、現状を打開するためには、感情的にならず、冷静に状況を分析し、具体的な行動を起こす必要があります。

現状分析：なぜ給与が上がらないのか？

まず、なぜ給与が上がらないのか、その原因を客観的に分析しましょう。今回のケースでは、以下の要因が考えられます。

• 親族経営特有の事情: 家族間の感情的な要素が絡み合い、客観的な評価や給与決定が難しくなっている可能性があります。
• 会社の業績: 会社の業績が低迷している場合、人件費を上げる余裕がない可能性があります。
• 評価制度の不在: 成果や貢献度を評価する明確な基準がないため、給与アップの根拠を示しにくい状況です。
• 交渉不足: 給与アップを求めるための具体的な行動を起こしていないため、現状維持になっている可能性があります。

給与アップ交渉のステップ

給与アップを実現するためには、以下のステップで交渉を進めましょう。

1. 自分の貢献度を可視化する

まずは、自分が会社にどれだけ貢献しているかを具体的に示せるように準備しましょう。これには、以下の作業が含まれます。

• 業務内容の整理: 普段行っている業務をリストアップし、それぞれの業務にかかる時間や重要度を記録します。
• 成果の数値化: 業務改善によってコスト削減に成功した、業務効率を向上させた、顧客満足度を向上させたなど、具体的な成果を数値で示せるようにします。
• 自己評価: 自分の強みや改善点、今後の目標などを自己評価としてまとめます。

2. 上司との面談をセッティングする

準備が整ったら、上司（今回は親御さん）との面談をセッティングし、給与アップについて話し合う機会を設けましょう。面談では、以下の点に注意して話を進めます。

• 目的の明確化: 給与アップを希望する理由を明確に伝えます。生活費の厳しさだけでなく、会社の業績への貢献度や、今後のキャリアビジョンなども含めると、より説得力が増します。
• 具体的な根拠の提示: 準備した資料をもとに、自分の貢献度や成果を具体的に説明します。
• 希望額の提示: 希望する給与額を明確に伝えます。ただし、現実的な範囲で、根拠に基づいた金額を提示することが重要です。
• 代替案の検討: 給与アップが難しい場合でも、賞与の増額、資格取得支援、スキルアップのための研修など、代替案を提案してもらうことも検討しましょう。

3. 交渉を成功させるための心構え

給与交渉を成功させるためには、以下の心構えが重要です。

• 冷静さを保つ: 感情的にならず、論理的に話を進めることが重要です。
• 自信を持つ: 自分の能力や貢献度に自信を持ち、堂々と交渉に臨みましょう。
• 相手の立場を理解する: 相手の考えや状況を理解し、相手に寄り添う姿勢も大切です。
• 粘り強く交渉する: 一度でうまくいかなくても、諦めずに粘り強く交渉を続けましょう。

市場価値を高めるためのスキルアップ

給与アップ交渉と並行して、自身の市場価値を高めるためのスキルアップも重要です。具体的には、以下の方法があります。

1. スキルの棚卸しと目標設定

まず、自分の現在のスキルを棚卸しし、強みと弱みを把握します。その上で、将来的にどのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定します。例えば、以下のような目標が考えられます。

• 事務処理能力の向上: 経理、人事、総務など、特定の分野に特化したスキルを習得する。
• ITスキルの習得: Excel、Word、PowerPointなどのOfficeソフトのスキルを向上させるだけでなく、プログラミングやWebデザインなど、ITスキルを習得する。
• コミュニケーション能力の向上: 社内外との円滑なコミュニケーションを図るためのスキルを磨く。
• マネジメントスキルの習得: チームをまとめ、目標達成に導くためのマネジメントスキルを習得する。

2. 資格取得

事務職に役立つ資格を取得することで、専門性を高め、給与アップに繋げることができます。例えば、以下のような資格があります。

• 簿記: 経理業務に不可欠な資格です。
• MOS（Microsoft Office Specialist）: Officeソフトのスキルを証明する資格です。
• 秘書検定: ビジネスマナーやコミュニケーション能力を証明する資格です。
• TOEIC: 英語力を証明する資格です。

3. 研修・セミナーへの参加

スキルアップのための研修やセミナーに参加することも有効です。会社の研修制度を利用したり、外部のセミナーに参加したりすることで、最新の知識やスキルを習得することができます。

4. 副業・兼業の検討

現在の給与に不満がある場合、副業や兼業を検討することも一つの選択肢です。本業に支障がない範囲で、自分のスキルを活かせる副業を探してみましょう。例えば、以下のような副業が考えられます。

• データ入力: 在宅でできる簡単な仕事です。
• Webライティング: 文章を書くのが得意な人におすすめです。
• オンラインアシスタント: 事務スキルを活かして、企業のサポートをする仕事です。
• ハンドメイド: 手作りの作品を販売する仕事です。

多様な働き方を視野に入れる

給与アップやスキルアップを目指す中で、多様な働き方を視野に入れることも重要です。親族経営の会社で働くことが、必ずしもあなたのキャリアにとって最良の選択肢とは限りません。以下に、多様な働き方の選択肢をいくつか紹介します。

1. 転職

より良い条件で働ける会社への転職を検討することも、選択肢の一つです。転職エージェントに相談したり、求人情報をチェックしたりして、自分の希望に合った会社を探しましょう。転職活動では、自分のスキルや経験をアピールし、給与交渉を行うことが重要です。

2. フリーランス

自分のスキルを活かして、フリーランスとして働くことも可能です。事務スキルを活かして、企業の事務業務を請け負ったり、WebライティングやWebデザインなどのスキルを活かして、プロジェクトに参加したりすることができます。フリーランスは、自分のペースで仕事を進めることができ、収入も自分の努力次第で増やすことができます。

3. パート・アルバイト

現在の仕事と並行して、パートやアルバイトとして働くことも可能です。収入を増やすだけでなく、新しいスキルを習得したり、新しい人間関係を築いたりすることもできます。

成功事例から学ぶ

実際に、親族経営の会社で働きながら、給与アップやキャリアアップを実現した人の事例を紹介します。

• Aさんの場合: Aさんは、親の会社で経理事務として働いていましたが、給与がなかなか上がらないことに不満を感じていました。そこで、簿記の資格を取得し、経理業務の効率化を提案しました。その結果、給与がアップし、重要な仕事を任されるようになりました。
• Bさんの場合: Bさんは、親の会社で事務職として働いていましたが、ITスキルが不足していることに気づき、プログラミングの勉強を始めました。その後、Webサイトの制作や運用に携わるようになり、給与が大幅にアップしました。
• Cさんの場合: Cさんは、親の会社で事務職として働いていましたが、人間関係に悩んでいました。そこで、転職エージェントに相談し、自分のスキルや経験を活かせる会社に転職しました。その結果、給与がアップし、人間関係も良好になり、仕事へのモチベーションも向上しました。

専門家へのアドバイス

給与アップやキャリアアップについて、専門家のアドバイスも参考にしましょう。キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談することで、自分の強みや弱みを客観的に分析し、最適なキャリアプランを立てることができます。また、給与交渉のノウハウや、転職活動のサポートを受けることも可能です。

まとめ：未来を切り開くために

35歳で手取り15万円という状況から脱出するためには、現状を客観的に分析し、具体的な行動を起こすことが重要です。給与アップ交渉、スキルアップ、そして多様な働き方を視野に入れることで、あなたのキャリアは大きく開けます。焦らず、一歩ずつ、未来を切り開いていきましょう。

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