新卒、仕事の悩みを解決！技術職希望が営業に？辛い現状を乗り越えるためのキャリア戦略

新卒で入社した会社で、当初の希望とは異なる職種に配属され、仕事の悩みや将来への不安を抱えているあなたへ。技術職を希望していたにも関わらず、営業職を任され、日々の業務に苦痛を感じている状況、本当に辛いですよね。この記事では、あなたの抱える悩みを深く理解し、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くための戦略を提案します。

今年、大学を卒業し、中小企業に就職しました。当初、技術営業職の求人で入社したはずなのですが、実際に働き始めると、部署が営業の業務しかなく、片手間に技術サービスをやっているだけの会社でした。必然的に私も営業をやらされることになり、技術とは全く関係ないものを売らなければいけなくなりました。

会社には教育係のような人もおらず、上司も指示を出すのを面倒臭がるようになり、自分で考えて適当に飛び込みでも行って来いと言われるようになりました。他の社員の方は固定のユーザーがいて、毎日そこに御用聞きに行っているような感じです。

毎日、今日はどこに飛び込んでどんな商品をPRしようとか考えたり、家に帰っても明日は1日どういう風に動いたら良いんだろうと考えるだけで辛いです。元々私の性格上深く考え込んでしまう性格で、相手が迷惑じゃないかとか、こんなことで時間を割いて聞いてもらって申し訳ない等、必要以上に考え込んでしまい、いつも訪問先の前で足が止まって気持ちが沈んでしまい、営業を回るのが本当に辛いです。

最近では血尿まで出る始末です。だんだん自分の体がおかしくなっていくのが感じられます。自分は、営業なんて向いてないし、課せられているノルマなんて達成出来なくて迷惑がかかるから辞めた方がいいんじゃないか、毎日自分に自問自答しているような日々です。

毎日2時間以上の残業をしているのにも関わらず、残業代は一切出ません。休日出勤は当たり前で、自分の仕事が終わって早く帰宅した社員や有給を取る社員がいると、他の社員が陰口を言っていたり。社内の雰囲気も悪く、労基もへったくれもありません。

会社の経営が芳しくないので、来季から売上目標が突然2倍近くなったりしまして、その売上目標を達成するには、社員一人一人が自分達で考えて売り上げを伸ばして下さいという、あまりにも投げやりな会社の経営方針です。

数年前までは若い社員の方もいたみたいですが、その社員の方も3〜4年や1年程度で退職されているみたいで、結局社内にいるのは40前後の社員や定年が近い社員の方しかおらず、若い人が定着していない会社なんだと入社後に知りました。

最初は最低でも3年間は働こうと思ったのですが、それすらも難しく感じるようになりました。やっぱり最低でも3年くらいは働いた方がいいのでしょうか。

1. 現状の課題を整理し、問題の本質を見極める

まず、あなたの抱える問題を具体的に整理しましょう。大きく分けて以下の3つの問題点があります。

職務内容のミスマッチ: 技術職希望だったにも関わらず、営業職を任されていること。
労働環境の問題: 残業代未払い、休日出勤の常態化、社内の悪い雰囲気、労務管理のずさんさ。
精神的な負担: 営業活動への苦手意識、ノルマ達成への不安、将来への絶望感、心身への悪影響（血尿）。

これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの心身を蝕んでいると考えられます。問題の本質を見極めることは、解決への第一歩です。あなたは、単に営業職が嫌なのではなく、「自分の専門性を活かせない」「不当な労働環境」「将来への不安」といった、より根深い問題に苦しんでいるのです。

2. 営業職への適性について自己分析する

「営業に向いていない」と感じているとのことですが、具体的にどのような点がそう感じさせるのでしょうか？自己分析を通じて、自分の強みと弱みを客観的に把握しましょう。

苦手な点: 飛び込み営業への抵抗感、相手への気遣い、ノルマへのプレッシャーなど。
得意な点: 顧客とのコミュニケーション、商品知識の習得、問題解決能力など。

もし、営業職がどうしても合わないと感じるのであれば、それは決してあなたの能力不足ではありません。性格や興味、価値観とのミスマッチである可能性が高いです。例えば、「じっくりと研究開発に取り組みたい」「専門的な知識を活かしたい」といった思いが強いのであれば、営業職はあなたのキャリアプランに合致しない可能性があります。

3. 会社への期待と現実のギャップを認識する

入社前の期待と、現在の現実との間に大きなギャップがあることも、あなたの悩みを深くしている原因の一つです。会社が技術営業職として募集していたにも関わらず、実際は営業色が強く、技術的なスキルを活かせる機会が少ない。また、教育体制の未整備、上司の無関心、非効率な業務体制など、入社前に想像していた会社像とは大きく異なるのではないでしょうか。

このような状況では、モチベーションを維持することは非常に困難です。会社への不信感や失望感が募り、精神的な負担が増大するのは当然のことです。このギャップを認識し、今後のキャリアをどうすべきか、冷静に判断する必要があります。

4. 具体的な解決策とキャリアパスの選択肢

現状を打破し、より良いキャリアを築くためには、具体的な行動を起こす必要があります。ここでは、いくつかの選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。

4-1. 現状の会社でキャリアチェンジを目指す

もし、会社に技術部門や技術サービス部門が存在するのであれば、社内異動を願い出るという選択肢があります。上司や人事部に、あなたの希望を具体的に伝え、技術職への異動を交渉してみましょう。

メリット:

転職のリスクを回避できる。
会社の文化や人間関係に慣れているため、スムーズに業務を開始できる可能性がある。

デメリット:

必ずしも希望が通るとは限らない。
技術部門が小規模であったり、あなたのスキルが不足している場合は、異動が難しい場合がある。
会社の労働環境が改善されない限り、根本的な問題解決にはならない可能性がある。

社内異動を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。

明確な目標設定: 技術職でどのような業務をしたいのか、具体的に説明できるようにする。
自己PR: 営業職で培った経験やスキルを、技術職でどのように活かせるのかをアピールする。
情報収集: 社内の技術部門の状況や、必要なスキルについて事前に調べておく。

4-2. 転職を検討する

現状の会社でのキャリアチェンジが難しい場合、転職も選択肢の一つです。あなたの希望する技術職に就ける可能性が高く、労働環境も改善される可能性があります。

メリット:

自分の専門性を活かせる仕事に就ける可能性が高い。
労働環境の良い会社を選べる。
キャリアアップのチャンスが広がる。

デメリット:

転職活動に時間と労力がかかる。
新しい環境に慣れる必要がある。
転職先の選択を誤ると、再びミスマッチが起こる可能性がある。

転職を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。

自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解する。
業界・企業研究: 興味のある業界や企業について、徹底的に調べる。
スキルアップ: 必要なスキルを習得し、自己研鑽に励む。
情報収集: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。

転職活動では、以下の点に注意しましょう。

企業の労働環境: 残業時間、有給取得率、福利厚生などを確認する。
企業の文化: 企業理念、社風、人間関係などを事前に調べる。
面接対策: 自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように練習する。

4-3. 副業やスキルアップで可能性を広げる

転職をすぐに決断できない場合や、転職活動と並行して、副業やスキルアップに取り組むことも有効です。自分の興味のある分野について学び、スキルを磨くことで、将来的なキャリアの選択肢を広げることができます。

メリット:

収入を増やすことができる。
新しいスキルを習得できる。
自分の興味のある分野について、経験を積むことができる。
本業だけでは得られない人脈を築くことができる。

デメリット:

時間的制約がある。
本業との両立が難しい場合がある。
副業によっては、本業に影響が出る可能性がある。

副業やスキルアップを選ぶ際には、以下の点を意識しましょう。

自分の興味のある分野を選ぶ: 継続的に取り組めるように、自分が楽しめる分野を選ぶ。
無理のない範囲で取り組む: 本業に支障が出ないように、時間や労力を調整する。
計画的に取り組む: 目標を設定し、計画的に学習を進める。

例えば、プログラミング、Webデザイン、動画編集、ライティングなど、オンラインで学べるスキルはたくさんあります。これらのスキルを習得することで、在宅ワークやフリーランスとしての働き方も可能になります。

5. メンタルヘルスケアの重要性

現在の状況は、あなたの心身に大きな負担を与えています。血尿が出るほど心身が疲弊している状況は、非常に深刻です。早急にメンタルヘルスケアに取り組み、心身の健康を守ることが重要です。

休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませる時間を作る。
気分転換: 趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消する。
相談: 家族、友人、専門家（カウンセラー、精神科医）に相談する。
情報収集: ストレスやメンタルヘルスに関する情報を収集し、正しい知識を得る。
専門家のサポート:必要に応じて、専門家のサポートを受ける。

一人で抱え込まず、誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。専門家への相談は、あなたの心の状態を客観的に把握し、適切なアドバイスを受けるために有効です。

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6. 今後のキャリアプランを具体的に考える

現状の会社での働き方、転職、副業など、様々な選択肢を検討した上で、あなたの今後のキャリアプランを具体的に考えましょう。

ステップ1: 目標設定

まず、あなたがどのようなキャリアを築きたいのか、目標を明確にしましょう。

技術職として専門性を高めたいのか？
マネジメントスキルを身につけたいのか？
起業したいのか？

目標を定めることで、具体的な行動計画を立てやすくなります。

ステップ2: スキルアップ計画

目標を達成するために、どのようなスキルが必要なのかを洗い出し、スキルアップ計画を立てましょう。

必要なスキルを習得するための学習方法（オンライン講座、書籍、セミナーなど）
スキルアップにかかる時間
スキルアップの進捗を測る方法

ステップ3: 行動計画

目標達成に向けた具体的な行動計画を立てましょう。

いつまでに、何をするのか？
どのように行動するのか？
進捗状況をどのように確認するのか？

ステップ4: 振り返り

定期的に行動計画を振り返り、必要に応じて修正を行いましょう。

目標達成度
課題
改善点

キャリアプランを立てる際には、以下の点に注意しましょう。

現実的な目標設定: 自分の能力や状況を考慮し、達成可能な目標を設定する。
柔軟性: 状況に合わせて、柔軟に計画を修正する。
継続的な学習: 常に新しい知識やスキルを習得する。

7. 3年間働くことのメリット・デメリット

「最低でも3年間は働いた方がいいのでしょうか」という問いに対して、一概に「そうだ」とは言えません。3年間働くことには、メリットとデメリットの両方があります。

メリット:

経験の蓄積: 3年間同じ会社で働くことで、業務に関する知識やスキル、経験を深めることができます。
キャリア形成: 3年間働くことで、キャリアプランを立てやすくなり、将来の目標に向けて具体的な行動を起こすことができます。
転職時の評価: 3年間以上の職務経験は、転職市場において高く評価される傾向があります。
自己成長: 困難な状況を乗り越える経験は、自己成長につながり、問題解決能力やストレス耐性を高めることができます。

デメリット:

時間の浪費: 自分のキャリアプランに合わない会社で3年間過ごすことは、時間の浪費になる可能性があります。
精神的な負担: 労働環境が悪い会社で3年間働くことは、心身に大きな負担を与える可能性があります。
キャリアの停滞: 自分の希望するキャリアに進めないまま3年間過ごすと、キャリアが停滞する可能性があります。

あなたの場合は、現状の会社の労働環境や職務内容が、あなたのキャリアプランに合致しているとは言えません。3年間働くことに固執するのではなく、あなたの将来にとって最善の選択肢を選ぶべきです。

8. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

新卒で入社した会社での現状は、非常に厳しいものですが、決して絶望する必要はありません。あなたのキャリアを切り開くために、以下の点を意識して行動しましょう。

自己分析を徹底する: 自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解し、自分に合ったキャリアパスを見つける。
情報収集を怠らない: 業界や企業に関する情報を収集し、将来の選択肢を広げる。
積極的に行動する: 社内異動、転職、副業など、様々な選択肢を検討し、積極的に行動する。
メンタルヘルスケアを重視する: 心身の健康を第一に考え、ストレスを解消し、心身を休ませる。
キャリアプランを立てる: 将来の目標を明確にし、具体的な行動計画を立て、着実に実行する。

あなたのキャリアは、あなたの手で切り開くことができます。困難な状況を乗り越え、自分の理想とするキャリアを実現するために、一歩ずつ前進していきましょう。応援しています！

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