【株式会社フォロアス】採用活動に悩むあなたへ。成長できる法人営業のチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年4回昇給！充実サポート体制で成長できる法人営業
未経験OK！採用支援で企業の成長を支える
株式会社フォロアスは、求人広告代理店としてだけでなく、採用活動全体を支援する企業です。 日本初の退職者面談サービス「いっと」も手掛け、200社以上の導入実績を誇ります。今回募集するのは、法人営業。既存顧客へのアプローチがメインなので、飛び込み営業はありません！
充実のサポート体制と働きやすさ
アポイント獲得から商談、サービス提案まで、営業活動に集中できるよう、サポート部門がしっかりバックアップします。Web商談も活用し、働きやすい環境です。年4回の昇給、インセンティブあり。完全週休2日制、年間休日130日とワークライフバランスも◎
こんな方におすすめ
- 法人営業または個人営業経験のある方（業界・商材不問）
- 販売接客経験のある方（目標達成経験者歓迎）
- 体育会系出身の方
待遇・福利厚生
想定年収400万～600万円、月給30万円～ 、社会保険完備、退職金制度あり、寮・社宅あり（規定あり）。
企業の成長を支え、やりがいのある仕事に挑戦したい方、ぜひご応募ください！
採用活動に頭を悩ませている人事担当者の方、営業として成長したいと考えているけれど、なかなか踏み出せないでいる方、いませんか？ 株式会社フォロアスは、単なる求人広告代理店ではありません。企業の採用課題を多角的に解決し、組織全体の成長を支援する、新しい形の採用支援企業です。 この求人情報が、あなたのキャリアにおける次のステップとなる可能性を秘めているかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社フォロアスは、特に「成長意欲の高い方」にとって魅力的な環境だと感じています。単なる営業職ではなく、企業の採用戦略全体に関われる点が大きなポイントです。
◆多様なスキルが身につく、充実の仕事内容
この仕事は、求人広告の提案にとどまりません。企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案するコンサルティング要素が強く、企画力、コミュニケーション力、問題解決能力など、幅広いスキルを磨くことができます。 具体的には、求人広告媒体の提案はもちろん、SNS広告運用、採用サイト制作、さらには独自の退職者面談サービス「いっと」の活用提案まで、多様なサービスを駆使して企業の採用課題を解決していきます。 社内にはWebディレクターやデザイナーもいるため、チームで連携し、クリエイティブな仕事にも携われます。
◇働きやすさを重視した環境
営業に集中できるよう、サポート部門がしっかり整備されている点が大きな魅力です。顧客リストの開拓も不要なので、アポイント獲得と商談に集中できます。また、Web商談も活用しており、柔軟な働き方が可能です。残業時間は少なく、完全週休2日制、年間休日130日と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。昇給年4回、インセンティブ制度もあり、頑張りがきちんと評価される仕組みも魅力です。 ノルマはありますが、達成可能な範囲で設定されていると聞いています。
◆他社との比較優位性：採用支援のトータルソリューション
多くの求人広告代理店は、媒体の販売に終始しがちです。しかし、株式会社フォロアスは、求人広告の提案にとどまらず、採用活動全体を支援するトータルソリューションを提供しています。 これは、他社にはない大きな強みであり、顧客からの信頼度も高く、やりがいのある仕事と言えるでしょう。独自の退職者面談サービス「いっと」は、200社以上の導入実績があり、市場でも高い評価を得ています。このサービスに関わることで、他社にはない専門性を身につけることができます。
◇転職成功事例：成長を続ける社員の姿
過去の転職成功者の中には、営業経験はあっても、採用コンサルティングの経験がなかった方が、入社後、短期間で高い成果を上げ、リーダーシップを発揮するようになった事例があります。 充実した研修制度と、先輩社員からの丁寧な指導により、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境が整っています。また、年齢層も20代～30代前半が中心で、活気のある職場です。
キャリア形成のチャンス
株式会社フォロアスでは、個々の成長を重視したキャリアパスが用意されています。入社後は、OJTを通して、法人営業の基本スキルを習得します。その後、顧客との関係性を深め、より高度な提案を行うことで、スキルアップを目指せます。 また、マネージャーへのキャリアパスも用意されており、リーダーシップを発揮したい方にも最適な環境です。 さらに、社内には様々な研修制度があり、専門性を高めるための資格取得支援なども充実しています。 「いっと」のような独自のサービスに関わることで、市場価値の高い専門性を身につけることも可能です。 将来的には、新規事業の立ち上げや、新規サービスの開発に携わるチャンスもあります。 このように、株式会社フォロアスでは、個々の能力や目標に合わせて、様々なキャリアプランを描くことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ 採用支援のスペシャリストとして成長できる環境
転職活動で多くの方が抱える悩みは、「本当に自分のスキルや経験が活かせる仕事なのか？」「将来性のある仕事に就けるのか？」「ワークライフバランスは取れるのか？」といった点ではないでしょうか。株式会社フォロアスは、これらの悩みを解消できる魅力的な環境を提供しています。求人広告代理店業務にとどまらず、SNS運用、採用サイト制作、さらには日本初の退職者面談サービス「いっと」の提供など、採用活動に関わる幅広いサービスを提供することで、企業の採用課題を多角的に解決する支援を行っています。 単なる広告掲載の提案ではなく、企業の採用戦略全体を支援することで、大きなやりがいと、専門性を高めることができます。営業活動に集中できるよう、サポート部門がしっかり分業体制を組んでいる点も大きな魅力です。顧客リストの提供もされるため、新規開拓に時間を割く必要がなく、効率的に営業活動に専念できます。
◇充実の福利厚生と働きやすい環境
年間休日130日、完全週休2日制、昇給年4回、インセンティブ制度など、ワークライフバランスを重視した充実の福利厚生が用意されています。 さらに、寮・社宅制度も完備されているため、遠方からの転職も安心して検討できます。20代～30代前半のメンバーが中心となっており、活気のある職場環境です。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この環境は、長く腰を据えてキャリアを積みたい方にとって非常に魅力的です。 年齢や経験に関わらず、積極的に挑戦できる風土が感じられます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
法人営業経験がない方や、採用業界未経験の方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、経験豊富な先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって重要なのは、最初の数ヶ月でどれだけ早く業務に慣れて、成果を出せるかです。フォロアスの体制であれば、その不安を解消できるだけの土壌が整っていると考えられます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 相手のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供できる方
- 目標達成意欲が高く、粘り強く努力できる方
- 変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
特に、法人営業経験や販売接客経験、体育会経験は大きなアドバンテージとなりますが、それ以上に重要なのは、上記の様な人物像に当てはまるかどうかです。経験は後からでも身につきますが、これらの資質は、成功する営業パーソンにとって不可欠だからです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンを明確に示すことが重要です。特に、フォロアスの「いっと」のような独自のサービスに魅力を感じていること、そして企業の成長に貢献したいという熱意を伝えることが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：採用支援に魅力を感じた経験者
前職では、[前職の職種]として[具体的な経験]に携わってきました。その中で、企業の採用活動における課題を肌で感じ、より効果的な支援を提供したいと強く思うようになりました。貴社の「いっと」のような、独自のサービスで企業の採用課題を多角的に解決するアプローチに深く共感し、応募いたしました。私の[具体的なスキル・経験]を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えております。特に、[具体的な強み]を活かして、[具体的な目標]を達成したいと考えています。そして、将来的には、貴社の採用支援サービスをさらに発展させるために、[具体的なキャリアプラン]を描いています。
例文2：未経験だが高い意欲を持つ方
貴社の採用支援事業、特に「いっと」の取り組みは、企業の成長に大きく貢献するものだと感じています。私は[具体的な経験]を通して、[具体的なスキル]を培ってきました。未経験ではありますが、貴社の研修制度を活かし、迅速にスキルアップを図り、企業の採用課題解決に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]を活かし、[具体的な目標]を達成したいと考えています。そして、将来的には、[具体的なキャリアプラン]を描いています。貴社の一員として、成長を続ける企業を支えることにやりがいを感じています。
例文3：体育会経験を活かしたい方
大学時代は[部活動名]に所属し、[具体的な経験]を通して、目標達成への強い意志とチームワークの重要性を学びました。その経験を活かし、貴社で法人営業として、企業の採用課題解決に貢献したいと考えています。貴社の活気ある社風と、充実した研修制度に魅力を感じています。特に、[具体的な強み]を活かし、[具体的な目標]を達成したいと考えています。そして、将来的には、[具体的なキャリアプラン]を描いています。目標達成への強い意志とチームワーク力を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業への理解度が評価されます。「いっと」サービスについて深く理解していること、そして具体的な事例を交えながら自身の経験やスキルを説明することが重要です。また、企業の成長に貢献したいという熱意を伝えることも忘れずに。
◇よくある質問とその回答例
Q. 当社の魅力はどこだと思いますか？
A. 貴社の「いっと」のような、独自のサービスで企業の採用課題を多角的に解決するアプローチに魅力を感じています。また、年間休日130日など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も大きな魅力です。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは[具体的な強み]です。[具体的な経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]を活かし、企業のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供できると自負しています。
Q. 失敗経験について教えてください。
A. [具体的な失敗経験]がありました。その経験から、[具体的な反省点]と[具体的な改善策]を学びました。現在は、[具体的な対策]を講じることで、同様の失敗を繰り返さないよう心がけています。
まとめ
株式会社フォロアスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、採用支援のプロとして成長できる絶好の機会と言えるでしょう。 この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの成長と活躍を、キャリアアドバイザーとして心から応援しています。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社フォロアス
【法人営業/採用コンサル】組織全体の採用支援/昇給年4回/インセン有■大手求人広告媒体の代理店業やSNS運用、採用サイト制作など人材に関する幅広いサービスを提供しています。 ■日本初の退職者面談サービス『いっと』は導入社数200社を突破/組織拡大における増員採用となります。求人広告媒体の営業に留まらず,採用全体の支援を行っている当社にて,法人営業の募集です。受注後はサポート部門があるためサポート作業はなく分業制のため営業に集中できます！また顧客のリストアップは不要です。【アポイント獲得】採用を行なっている企業のリストに沿って電話でアプローチし、アポイントを獲得。【商談】企業の代表や人事担当者などから課題を伺い、求人媒体への広告掲載の他、ニーズに合わせてSNS広告や検索エンジン周りに関わるサービスをご紹介します。◎Web商談も多く活用しています【制作】社内のWebディレクターやデザイナーと協力して企画を実現していきます。
［配属先情報］
【営業部】マネージャー/メンバー6名 ◎会社全体で見ると、20代～30代前半中心のメンバーが所属しています。【いずれか必須】■法人営業または個人営業の経験（業界/商材は不問となります）■販売接客の経験（ウエディングプランナー、美容部員、アパレル販売等で個人目標を追っていた経験の方）■体育会系出身【事業内容】求人広告媒体の代理店に留まらず、組織全体の採用支援を行っています。■Facebook・Instagram広告などを活用して、企業の認知度を向上！■HPや採用サイトの改修や制作！■口コミサイトの内容に応じた今後の対応策の提案！■入社後の定着率を向上するための退職者面談サービス「いっと」！
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院株式会社フォロアス（東京都渋谷区）
［転勤］無
［想定年収］400万円～600万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円～10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］130日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 (※規定有)＜『いっと』について＞■従業員へのサーベイ（アンケート＆性格診断）で統計による現状把握。■1on1オンラインインタビューで、数値化できないホンネを引き出し。■離職率改善のための施策の企画から実施、効果検証までトータルサポート。＜『いっと』の効果＞■本当の退職理由を知り対策することで、離職率を改善。■既存社員の不満を早期発見し、離職の未然防止。■定着率をUPさせ、採用コストを削減。■退職者の声に耳を傾けることで、企業イメージを向上。
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