「辞めたい…」新卒1年目の営業職、あの日の人事の一言がトラウマで転職を考えてしまうあなたへ

新卒で入社し、希望とは異なる職種でスタートしたものの、人間関係のトラブルから転職を考えるようになったあなたへ。この記事では、今の職場で抱える悩みと、将来への不安を解消するための具体的な方法を提案します。あなたのキャリアをより良いものにするために、一緒に考えていきましょう。

2012年卒新入社員です。転職しようか悩んでいます。長文の上、わかり難い箇所があると思いますが、よろしくお願い致します。

事務職に応募し、面接をうけました。採用人事は4人いて、2対2で私ともう一人の候補と意見が分かれたそうです。話し合いの結果もう一人の採用候補の子が事務職採用となり、私は営業職で採用となりました。企業側の説明や対応はとてもよく、自分でも営業職で入社を決意し、今に至ります。仕事内容には何も不安はありませんでした。

しかし、この間会社の飲み会のとき、採用に関わった人事△△がお酒に酔い、「お前は不合格だったんだ。俺は＊＊さん（現事務職の子）を採用に押したんだ。OOと××(この二人は私の採用を押してくれた人事です。)がどうしてもお前がいいと言ったから営業で採用した」と言われました。

採用の事情を知っている社員もいますが、事情を知らない人もいる皆の前で言われたショックと、そもそも採用もしたくなかったと言う口ぶりで、どうしたらいいのか何も考えられませんでした。

後日△△が「あの日は飲みすぎて記憶がない」と言っているのを聞いてさらに複雑です。△△は実質会社の№1で、会社を牛耳っています。他の社員の方は、「あの人は飲むと厄介だし、非常識だ。気にすることはない」やOOが「本心は違う。本人も営業職採用を押していたから心配するな」と励ましてくれました。しかし、△△の顔を見るたび、飲み会で言われたことがフラッシュバックして苦しいです。

そこまで言われていて仕事を続けるくらいなら、いっそ辞めてしまったほうがいいのでしょうか。ただ、1年経たずに辞めて次が見つかるのか、また退職理由を聞かれてなんと答えたらいいのか、などを考え出すと非常に不安です。

△△本人も忘れていると言うことで、いつまでも引きずらずに私もさっさと忘れるべきなのでしょうか。

先輩社会人の方々から見たら、こんなことで悩むなんてと思われるかもしれませんが、アドバイスをお願いいたします。補足＊追記＊

皆様、すぐにご回答をくださり、ありがとうございます。

気分を害される方がいると思い、書かなかったのですが…実は採用後、人事OOから体の関係を持ちかけられました。きっぱり断りましたが、その後、飲み会で△△の発言があり、一人で抱えきれず、こちらに投稿させていただきました。

皆様の投稿、しっかり拝読します。

1. 状況の整理：あなたが抱える問題の核心

まず、抱えている問題を整理しましょう。あなたは新卒で入社した会社で、人間関係のトラブル、特に人事担当者からの心無い言葉と、以前の性的嫌がらせによって、精神的な苦痛を感じています。仕事内容には不満がないものの、職場の人間関係、特に上司との関係が原因で、退職を検討している状況です。さらに、退職後のキャリアに対する不安も抱えています。

この状況を乗り越えるためには、まず問題の本質を理解し、それに対する具体的な対策を立てる必要があります。

2. 問題解決への第一歩：感情の整理と客観的な状況把握

まず、あなたの感情を整理することから始めましょう。怒り、悲しみ、不安など、さまざまな感情が入り混じっているはずです。これらの感情をノートに書き出す、信頼できる人に話すなどして、心の整理を試みてください。

感情を書き出す: 自分の気持ちを言葉にすることで、客観的に状況を把握できます。
信頼できる人に話す: 家族、友人、またはキャリアコンサルタントに相談することで、客観的な意見を聞き、孤独感を解消できます。

次に、客観的な状況を把握しましょう。具体的には、以下の点を整理します。

問題の核心: 人事担当者からの発言と、過去の性的嫌がらせという、二つの問題が複合的にあなたの心を苦しめていること。
仕事内容への満足度: 仕事自体には不満がないため、人間関係の問題が解決すれば、今の会社で働き続けることも可能であること。
退職後の不安: 転職活動の経験がないこと、退職理由をどのように説明すれば良いか分からないこと。

3. 職場での対応：問題解決に向けた具体的なアクション

職場でできる対応としては、以下の3つの選択肢があります。

上司や人事への相談: 状況を改善するために、上司や人事担当者に相談することを検討しましょう。ただし、相談する際には、証拠や記録を準備し、冷静に話すことが重要です。
問題のある人物との距離を置く: 物理的にも精神的にも、問題のある人物との距離を置くことで、精神的な負担を軽減できます。
社内の相談窓口の活用: 多くの企業には、ハラスメントやメンタルヘルスに関する相談窓口が設置されています。積極的に活用し、専門家のアドバイスを受けましょう。

これらの対応は、あなたの状況を改善するための第一歩となります。しかし、状況によっては、これらの対応だけでは解決しない場合もあります。その場合は、次のステップに進むことを検討しましょう。

4. 転職を視野に入れた場合の準備：自己分析と情報収集

転職を視野に入れる場合、まずは自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることが重要です。自己分析を通して、自分が本当に求めているもの、どのような働き方をしたいのかを理解することで、転職活動の方向性が見えてきます。

自己分析の方法としては、以下の方法があります。

自己PRの作成: 自分の経験やスキルを具体的に表現し、自己PRを作成します。
キャリアの棚卸し: 過去の経験を振り返り、どのようなスキルを身につけ、どのような成果を上げてきたかを整理します。
適性検査の活用: 自分の性格や能力を客観的に把握するために、適性検査を活用します。

自己分析と並行して、情報収集も行いましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集したり、キャリアコンサルタントに相談したりすることで、転職市場の動向や、自分に合った求人情報を得ることができます。

5. 転職活動の進め方：効果的な情報収集と応募書類の作成

転職活動を始めるにあたって、まず行うべきことは、情報収集です。転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望に合った求人情報を探しましょう。また、企業のウェブサイトやSNSなどを通じて、企業の情報を収集することも重要です。

次に、応募書類の作成です。応募書類は、あなたのスキルや経験を企業に伝えるための重要なツールです。履歴書や職務経歴書を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

自己PR: 自分の強みや経験を具体的にアピールし、企業が求める人物像に合致することを伝えましょう。
職務経歴: 過去の職務経験を詳細に記述し、どのようなスキルを身につけ、どのような成果を上げてきたかを具体的に示しましょう。
誤字脱字のチェック: 応募書類に誤字脱字があると、あなたの印象を大きく損なう可能性があります。提出前に必ずチェックしましょう。

応募書類が完成したら、企業の選考に応募しましょう。選考では、書類選考、面接、筆記試験などが行われます。面接対策として、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、模擬面接を行うなど、万全の対策をしましょう。

6. 面接対策：成功への鍵を握る準備と心構え

面接は、あなたの人間性や能力を企業にアピールする絶好の機会です。面接対策として、以下の点を準備しましょう。

自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、経験を整理し、面接官に分かりやすく伝えられるように準備しましょう。
企業研究: 企業の事業内容や求める人物像を理解し、自分の経験とどのように関連付けられるかを考えましょう。
模擬面接: 家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。

面接に臨む際には、以下の点を意識しましょう。

ハキハキと話す: 明るくハキハキと話すことで、あなたの印象を良くすることができます。
熱意を伝える: 企業の求める人物像に合致することをアピールし、入社への熱意を伝えましょう。
質問への的確な回答: 面接官の質問に対して、的確に答えましょう。分からない場合は、正直に分からないと伝え、代替案を提示しましょう。

7. 退職理由の伝え方：円満な退職と新たなスタートのために

退職を決意した場合、退職理由をどのように伝えるかは、その後のキャリアに大きく影響します。退職理由を伝える際には、以下の点に注意しましょう。

正直に伝える: 嘘をついたり、ごまかしたりせず、正直に退職理由を伝えましょう。ただし、個人的な感情や批判的な言葉は避け、客観的に状況を説明するように心がけましょう。
前向きな姿勢を示す: 退職後も、前向きな姿勢でキャリアを築いていくことを伝えましょう。
感謝の気持ちを伝える: 会社や同僚への感謝の気持ちを伝え、円満な退職を目指しましょう。

今回のケースでは、人間関係の問題が退職理由の中心となる可能性があります。しかし、直接的な原因を伝えるのではなく、以下のように表現することもできます。

キャリアプランの変更: 「これまでの経験を活かし、新しい分野に挑戦したい」など、キャリアプランの変更を理由とすることができます。
スキルアップへの意欲: 「より専門的なスキルを身につけるために、新しい環境で学びたい」など、スキルアップへの意欲を理由とすることができます。

8. 転職後のキャリアプラン：長期的な視点での目標設定

転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。転職後、どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点での目標設定が重要です。

キャリアプランを立てる際には、以下の点を考慮しましょう。

目標設定: どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
自己成長: 目標達成のために、どのような努力が必要なのか、自己成長のための計画を立てましょう。
柔軟性: キャリアプランは、状況に応じて変化する可能性があります。柔軟に対応できるように、常に情報収集し、変化に対応できる準備をしておきましょう。

あなたのキャリアは、一度きりのものではありません。長期的な視点を持って、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

9. 専門家への相談：キャリアコンサルタントの活用

転職活動は、一人で行うことも可能ですが、専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに進めることができます。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアに関する悩みや疑問を解決し、最適なアドバイスを提供してくれます。

キャリアコンサルタントに相談するメリットは、以下の通りです。

客観的なアドバイス: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、あなたに合ったキャリアプランを提案してくれます。
情報提供: 転職市場の動向や、求人情報を教えてくれます。
応募書類の添削: 履歴書や職務経歴書の添削をしてくれます。
面接対策: 面接対策を行い、あなたの面接力を向上させてくれます。

キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアを成功に導くための強力なパートナーとなります。積極的に活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

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10. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

新卒1年目で転職を考えることは、決して珍しいことではありません。今回のケースでは、職場の人間関係、特に上司からの発言と過去の性的嫌がらせが原因で、精神的な苦痛を感じている状況です。しかし、適切な対応と準備をすることで、この状況を乗り越え、より良いキャリアを築くことができます。

まずは、自分の感情を整理し、客観的に状況を把握することから始めましょう。そして、職場での対応、転職を視野に入れた場合の準備、面接対策、退職理由の伝え方など、具体的なステップを踏むことで、未来への一歩を踏み出すことができます。

あなたのキャリアは、あなたのものです。積極的に行動し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。応援しています。

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