就活の自己PR・志望動機、語尾の「〜していきたい」はNG？内定を掴むための表現術を徹底解説！
就活の自己PR・志望動機、語尾の「〜していきたい」はNG？内定を掴むための表現術を徹底解説！
就職活動は、将来のキャリアを左右する重要な第一歩です。自己PRや志望動機は、あなたの熱意や能力を企業に伝えるための重要なツールですが、その表現方法によって、採用担当者に与える印象は大きく変わります。特に、語尾の表現は、あなたの意欲や決意を伝える上で非常に重要な要素です。今回は、専門学校2年生で就職活動中のあなたが抱える疑問、「自己PR・志望動機の語尾は『〜していきたいと思っています』では弱いのか？」について、具体的なアドバイスと成功事例を交えながら、徹底的に解説していきます。
現在、専門学校2年生で就職活動中です。
ある程度、志望動機と自己PRを考えて学校の就職課の先生に添削してもらったのですが、
「語尾が『〜していきたいと思っています』では弱い」と言われてしまいました。
志望動機と自己PRでは、「〜していきます」というように、言い切った形で書いた方がいいのでしょうか？
この記事では、あなたの疑問を解決するために、以下の3つのポイントに焦点を当てて解説します。
- 「〜していきたいと思っています」という表現の弱点と、企業が求める表現
- 自己PRと志望動機の具体的な例文と、効果的な表現への修正
- 内定を勝ち取るための、効果的な自己PR・志望動機の作成ステップ
この記事を読めば、あなたの自己PRと志望動機は格段にレベルアップし、自信を持って就職活動に臨めるようになるでしょう。さあ、一緒に内定への扉を開きましょう！
1. なぜ「〜していきたいと思っています」は弱いのか？企業が求める表現とは？
就職活動において、自己PRや志望動機は、あなたの「個性」と「熱意」を伝えるための重要なツールです。「〜していきたいと思っています」という表現が、なぜ採用担当者に弱く聞こえてしまうのか、その理由を具体的に見ていきましょう。
1-1. 曖昧な表現が与える印象
「〜していきたいと思っています」という表現は、あなたの意欲を示すものとしては悪くありません。しかし、この表現には「まだ実現できていない」「努力が必要」といったニュアンスが含まれており、言い換えると「確信がない」「自信がない」という印象を与えてしまう可能性があります。企業は、入社後に積極的に行動し、成果を出す人材を求めています。そのため、曖昧な表現よりも、具体的な行動や目標を示し、入社後のビジョンを明確に語る方が、より強く印象づけることができます。
1-2. 企業の求める人物像とのギャップ
企業が求める人物像は、企業によって異なりますが、一般的には、主体性、積極性、問題解決能力、チームワークなどが重視されます。これらの能力をアピールするためには、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、入社後にどのように貢献できるのかを具体的に示す必要があります。「〜していきたいと思っています」という表現では、入社後の具体的な行動や貢献イメージが伝わりにくく、企業の求める人物像とのギャップを生んでしまう可能性があります。
1-3. 積極性と決意を示す表現の重要性
就職活動は、あなた自身を企業に「売り込む」場です。そのため、あなたの熱意や決意をストレートに伝える表現が求められます。「〜していきます」「〜します」といった断定的な表現は、あなたの積極性や決意を強く印象づけ、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせる力があります。もちろん、単に言い切るだけでなく、具体的な根拠や裏付けを示すことが重要です。過去の経験や実績に基づいた具体的なエピソードを交えながら、入社後の目標やビジョンを明確に語ることで、あなたの熱意はさらに伝わりやすくなります。
2. 自己PRと志望動機の例文：効果的な表現への修正
ここでは、自己PRと志望動機の例文を提示し、効果的な表現への修正を行います。あなたの自己PRと志望動機を作成する際の参考にしてください。
2-1. 自己PRの例文と修正
【元の例文】
私は、専門学校で培ったプログラミングスキルを活かし、貴社のシステム開発に貢献していきたいと思っています。課題解決能力には自信があり、チームで協力して目標を達成することに喜びを感じます。貴社に入社後は、先輩社員の指導のもと、積極的に学び、一日も早く戦力になれるよう努力していきたいと思っています。
【修正後の例文】
私は、専門学校で培ったプログラミングスキルを活かし、貴社のシステム開発に貢献します。課題解決能力には自信があり、チームで協力して目標を達成することに喜びを感じてきました。具体的には、専門学校の卒業制作で、チームリーダーとして、〇〇という課題に取り組み、〇〇という技術を用いて、〇〇という成果を上げました。貴社に入社後は、〇〇というプロジェクトに携わり、〇〇というスキルを習得し、3年後にはチームリーダーとして、後輩を指導できるような存在になりたいと考えています。
【解説】
- 「〜していきたいと思っています」という曖昧な表現を、「〜します」という断定的な表現に修正し、積極性をアピール。
- 具体的な経験（卒業制作）を提示し、あなたの能力を裏付ける。
- 入社後の具体的な目標（プロジェクトへの参加、スキルの習得、チームリーダー）を示し、将来のビジョンを明確化。
2-2. 志望動機の例文と修正
【元の例文】
私は、貴社の「〇〇」という理念に共感し、貴社で〇〇の仕事に携わりたいと思っています。貴社の製品は、人々の生活を豊かにするものであり、私もその一員として貢献していきたいと考えています。入社後は、お客様のニーズを的確に把握し、お客様に喜んでいただけるようなサービスを提供できるよう努力していきたいと思っています。
【修正後の例文】
私は、貴社の「〇〇」という理念に深く共感し、貴社で〇〇の仕事に携わりたいと考えています。貴社の製品である〇〇は、私の〇〇という経験から、人々の生活を豊かにすると確信しています。具体的には、〇〇という経験を通して、お客様のニーズを的確に把握し、〇〇という課題を解決しました。貴社に入社後は、お客様の声を積極的に聞き、〇〇というスキルを活かして、お客様に最高のサービスを提供し、売上向上に貢献します。5年後には、〇〇という資格を取得し、お客様からの信頼をさらに高めたいと考えています。
【解説】
- 「〜したいと思っています」という表現を、「〜したいと考えています」に修正し、より強い意志を表現。
- 企業の理念への共感を具体的に説明し、あなたの価値観との一致をアピール。
- 具体的な経験（〇〇の経験）を提示し、あなたの貢献イメージを具体的に説明。
- 入社後の具体的な目標（スキルアップ、資格取得、売上貢献）を示し、あなたの成長意欲をアピール。
3. 内定を勝ち取る！効果的な自己PR・志望動機の作成ステップ
自己PRと志望動機は、単に「良いこと」を並べるだけでは、採用担当者の心には響きません。ここでは、内定を勝ち取るための、効果的な自己PR・志望動機の作成ステップを解説します。
3-1. 自己分析：あなたの強みと弱みを理解する
自己PRを作成する上で、まず行うべきは自己分析です。あなたの強みと弱みを客観的に理解し、企業が求める人物像とあなたの強みがどのように合致するのかを分析しましょう。自己分析には、以下の方法が有効です。
- 過去の経験の棚卸し：アルバイト、ボランティア、部活動、学業など、あなたの過去の経験を全て書き出し、それぞれの経験から得られた学びや成長を整理します。
- 強みと弱みの特定：過去の経験を基に、あなたの強みと弱みを具体的に特定します。客観的な視点を取り入れるために、家族や友人、先生などに意見を求めるのも良いでしょう。
- 価値観の明確化：あなたが仕事をする上で大切にしたい価値観（例：チームワーク、成長、貢献など）を明確にします。
3-2. 企業研究：企業の求める人物像を理解する
自己PRを作成する上で、企業研究も非常に重要です。企業のホームページ、IR情報、採用情報などを参考に、企業の事業内容、企業文化、求める人物像を理解しましょう。企業研究を行うことで、あなたの強みが企業の求める人物像とどのように合致するのかを具体的に示すことができます。企業研究には、以下の方法が有効です。
- 企業のホームページの確認：企業の理念、事業内容、製品・サービス、ニュースリリースなどを確認し、企業の全体像を把握します。
- IR情報の確認：企業の財務状況、経営戦略、将来展望などを確認し、企業の成長性や安定性を把握します。
- 採用情報の確認：募集要項、求める人物像、先輩社員の声などを確認し、企業がどのような人材を求めているのかを理解します。
- 説明会への参加：企業の会社説明会やセミナーに参加し、企業の担当者から直接話を聞くことで、企業の雰囲気や情報をより深く理解できます。
3-3. 自己PRの作成：あなたの強みを具体的にアピールする
自己分析と企業研究の結果を基に、自己PRを作成します。自己PRでは、あなたの強みを具体的にアピールし、企業への貢献イメージを明確に伝えることが重要です。自己PRを作成する際のポイントは以下の通りです。
- 結論から述べる：まず、あなたの強みを簡潔に伝えます。（例：「私の強みは、〇〇です。」）
- 具体的なエピソードを交える：あなたの強みを裏付ける具体的なエピソードを提示します。（例：「大学時代の〇〇という経験で、〇〇という課題に直面しました。そこで、〇〇という方法で解決に取り組み、〇〇という成果を上げることができました。」）
- 企業の求める人物像との関連性を示す：あなたの強みが、企業の求める人物像とどのように合致するのかを説明します。（例：「貴社が求める〇〇という能力は、私の〇〇という強みと合致しており、貴社に貢献できると確信しています。」）
- 入社後の貢献イメージを示す：入社後に、あなたの強みをどのように活かして、企業に貢献できるのかを具体的に示します。（例：「入社後は、〇〇というプロジェクトに携わり、〇〇というスキルを活かして、〇〇という目標を達成したいと考えています。」）
3-4. 志望動機の作成：企業への熱意と入社意欲を伝える
志望動機では、企業への熱意と入社意欲を伝え、なぜその企業で働きたいのかを明確に説明することが重要です。志望動機を作成する際のポイントは以下の通りです。
- 企業の魅力に触れる：企業の理念、事業内容、製品・サービス、企業文化など、あなたが魅力を感じている点を具体的に説明します。（例：「貴社の〇〇という理念に共感し、〇〇という事業を通して、人々の生活を豊かにしている点に魅力を感じています。」）
- あなたの経験や価値観との関連性を示す：あなたの経験や価値観が、企業の理念や事業とどのように関連しているのかを説明します。（例：「私は、〇〇という経験を通して、〇〇という価値観を大切にしてきました。貴社の〇〇という事業は、私の〇〇という価値観と合致しており、深く共感しています。」）
- 入社後の目標やビジョンを示す：入社後に、あなたがどのような目標を達成し、企業にどのように貢献したいのかを具体的に示します。（例：「入社後は、〇〇というスキルを習得し、〇〇というプロジェクトに貢献することで、貴社の成長に貢献したいと考えています。」）
- 熱意を込めて伝える：あなたの熱意が伝わるように、具体的に、そして情熱的に語りましょう。
3-5. 表現のブラッシュアップ：第三者の意見を取り入れる
自己PRと志望動機が完成したら、表現をブラッシュアップするために、第三者の意見を取り入れましょう。家族、友人、大学のキャリアセンターの職員など、誰でも構いません。客観的な視点から、あなたの自己PRと志望動機に対するフィードバックをもらい、修正を重ねることで、より効果的な表現にすることができます。第三者からのフィードバックを得る際には、以下の点に注意しましょう。
- 具体的に質問する：「私の自己PRは、私の強みが伝わりますか？」「私の志望動機は、私の熱意が伝わりますか？」など、具体的な質問をすることで、より的確なフィードバックを得ることができます。
- 率直な意見を求める：遠慮なく、あなたの自己PRと志望動機の改善点について、率直な意見を求めましょう。
- 修正を重ねる：得られたフィードバックを参考に、自己PRと志望動機を修正し、より効果的な表現にブラッシュアップしましょう。
これらのステップを踏むことで、あなたの自己PRと志望動機は格段にレベルアップし、内定獲得の可能性を大きく高めることができるでしょう。
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4. まとめ：自信を持って就職活動に臨もう！
今回は、就職活動における自己PR・志望動機の表現方法について解説しました。「〜していきたいと思っています」という表現は、あなたの意欲を示すものとしては悪くありませんが、企業に「本気度」を伝えるためには、より積極的で具体的な表現を用いることが重要です。自己分析、企業研究をしっかりと行い、あなたの強みと企業の求める人物像との合致点を明確にすることで、効果的な自己PR・志望動機を作成することができます。そして、第三者の意見を取り入れ、表現をブラッシュアップすることで、あなたの自己PRと志望動機はさらに洗練され、内定獲得の可能性を大きく高めることができるでしょう。
就職活動は、あなたの将来を左右する重要な挑戦です。この記事で得た知識を活かし、自信を持って就職活動に臨んでください。あなたの成功を心から応援しています！
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