過労死寸前…18時間労働のブラック企業から彼を守る方法｜転職コンサルタントが解説

ほぼ毎日18時間労働のブラック企業相談についての質問です。はじめて投稿させていただくので拙いところがありますが、どうかご意見お願いします。彼が某飲食チェーン店で働いているのですが、最近本当に死んでしまいそうです。夕方から朝方まで営業していて、人件費が飛ぶからとタダ働きもしょっちゅう、実質休みの日もただ働きで休める日が一週間に一回あるかないかで、その休みに店長会などをぶっ込まれることもしばしば。私もその場所でバイトしていたのでそんなことをよく目にしていました。それまではなんとかやり過ごしていたのですが…。最近ランチ制度というのが始まって実質午前九時出勤で午前三時過ぎまで働かされています。ほぼ毎日18時間以上働いて休みが二週間に一回です。本当にありえないのに、なんで上はこんな時間働かせるのでしょうか…。彼は具合悪いのは常で薬なんていっつも飲んでるし、こないだなんか耳が遠くなってるって言ってました。なんだか本当に死んでしまいそうです…。調べてみたらもっと酷い所もあって、ブラック企業とわかった口を聞くな！と言われそうなものですが、それでもとても酷い使われようでだんだん弱っていく彼を見るのは耐えられません…。どこか良い相談窓口がないですか？意見をきいたらその会社を調べて制度を変えるよう厳しくあたってくれるような…。できれば裁判以外で…。学生なので知識不足で、周りに相談できる人もいなくて、どうすればいいのかわからないです…。ご意見お願いします(;_;)

毎日18時間労働、週に1回も休めない…そんな過酷な状況で働く彼を心配されているとのこと、本当につらい状況ですね。まず、ご自身の心配と行動力に敬意を表します。彼の状況は、労働基準法違反の可能性が非常に高く、放置すれば深刻な健康被害、ひいては過労死につながる危険性があります。この記事では、具体的な相談窓口や、彼を助けるためのステップを、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

1. 彼の状況を客観的に把握する

まずは、彼の勤務状況を具体的に把握することが重要です。勤務時間、休憩時間、残業代支給状況、休日出勤の有無、業務内容などを詳細に記録しましょう。証拠となる資料（勤務表、給与明細、メールのやり取りなど）があれば、それを集めてください。彼の健康状態についても、具体的な症状（耳が遠くなったなど）を記録しておきましょう。これらの情報は、後述する相談窓口への相談や、必要に応じて法的措置を取る際に非常に重要になります。

2. 相談できる窓口

裁判以外の解決策として、以下の窓口への相談を検討しましょう。

労働基準監督署： 労働基準法違反の有無を調査し、是正勧告を行います。匿名での相談も可能です。最も重要な相談窓口です。彼を連れて行く必要はありません。あなたが彼の状況を説明し、証拠となる資料を提出することで、調査が始まります。
都道府県労働局： 労働基準監督署の上部機関です。労働基準監督署での対応に納得いかない場合などに相談できます。
弁護士： 法律的な観点からアドバイスを受けられます。無料相談を実施している弁護士事務所もありますので、まずは相談してみることをお勧めします。弁護士に相談することで、法的措置（損害賠償請求など）の可能性についても検討できます。
労働組合： 労働組合に加入していれば、組合が彼の代理となって会社と交渉してくれます。加入していなくても、相談に乗ってくれる場合があります。
NPO法人： 労働問題に取り組むNPO法人もあります。相談内容に応じて適切な支援をしてくれるでしょう。

これらの窓口に相談する際には、集めた証拠資料を提示し、彼の勤務状況を正確に説明することが重要です。感情的になるのではなく、冷静に事実を伝えるように心がけましょう。

3. 彼へのサポート

相談窓口への相談と並行して、彼へのサポートも必要です。過労で心身ともに疲弊している彼には、まずは休息が不可欠です。無理強いせず、彼のペースに合わせて、相談窓口への同行や、情報収集、記録作成などを手伝いましょう。また、彼の健康状態を常に気にかけて、必要に応じて医療機関への受診を促すことも重要です。一人で抱え込ませず、一緒に解決策を探していく姿勢を示すことが大切です。

4. 成功事例と専門家の視点

過去には、労働基準監督署への通報によって、ブラック企業の違法な労働時間や残業代未払いなどが改善された事例が多数あります。また、弁護士を介して損害賠償請求を行い、多額の賠償金を得た事例もあります。これらの事例は、適切な対応を取れば、状況を改善できる可能性が高いことを示しています。ただし、企業によっては抵抗してくる場合もありますので、弁護士などの専門家の力を借りながら、冷静に対処することが重要です。

5. 具体的な行動計画

証拠集め： 勤務時間、休憩時間、残業代、休日出勤、業務内容などを記録。給与明細、メールなどを保存。
相談窓口選定： 労働基準監督署への相談を優先的に検討。弁護士への相談も視野に入れる。
相談： 集めた証拠を元に、冷静に事実を説明する。相談窓口のアドバイスに従う。
彼へのサポート： 休養を促し、医療機関受診を勧める。相談窓口への同行や情報収集を支援。
継続的なフォロー： 状況の変化に応じて、相談窓口に連絡を取り、適切な対応を継続する。

6. 転職支援

最悪の場合、現状の職場では改善が見込めない可能性もあります。その際には、転職を検討することも必要です。転職活動は、彼にとって大きな負担となる可能性がありますが、健康を取り戻すためにも重要な選択肢です。転職エージェントの活用や、求人サイトの活用など、彼に合った転職支援を提供しましょう。転職活動は、時間と労力を要する作業です。彼を支え、寄り添いながら、新たな職場を見つけるお手伝いをしましょう。彼のスキルや経験、希望などを丁寧にヒアリングし、適切な求人を紹介する転職エージェントの利用を検討するのも良いでしょう。

重要なのは、放置しないことです。　彼の健康と未来を守るためにも、今すぐ行動を起こしましょう。

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まとめ

18時間労働という過酷な状況は、労働基準法違反の可能性が非常に高いです。まずは、証拠を集め、労働基準監督署などに相談することが重要です。彼へのサポートを忘れず、必要に応じて弁護士などの専門家の力を借りながら、冷静に対処しましょう。最悪の場合、転職も視野に入れ、彼を支えながら新たな道を模索していくことが大切です。彼の健康と未来を守るため、今すぐ行動を起こしてください。

この記事が、あなたと彼の力になれることを願っています。

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