遠距離恋愛とキャリア、両立の悩み…転職と退職のタイミング、最適解を見つけよう！

会社を退職するタイミングで悩んでおります。こんにちわ、入社4年目の営業です。(営業になってからは4月から2年目)女性です。もうすぐ遠距離恋愛が丸三年(関東ー九州)経とうとしており、相手のご両親からいつ関東に引っ越してくるのか彼を通して、聞いてこられます。私は営業には向いておらずいますぐにでも辞めたいくらいなのですが、1人で担当しているクライアントも何社かあり、やめるタイミングが読めません。人数が少ない会社なので、補充はほとんどないかと思います。前段が長くなってしまいましたが、ここからが本題の質問です。私のライフプランの希望として、関東へ引っ越し→同棲→転職→結婚が理想です。昨年の秋ごろに転職活動を少し行ったのですが、平日にどうしても会社を休めず、(休む予定にしていてもお客さんに急に呼ばれてしまいます。ひとりで担当してるので代わりの人もいません)在職中の転職はほぼ不可能だと判断しました。私の立場では寿退社でもないですし、どういった理由をいえば辞めれるでしょうか。同じ境遇の方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂きたく思います。宜しくお願いします。補足このままだといつまで経っても辞められないのは十分に分かっているのですが、今まで会社を辞めていかれる方たちはみなさん転職先を見つけられてから辞められているので、そうではない私はうちの会社ではとても異例です。（営業はヘッドハンティングされてみなさん辞めます。）『長く働くためにいまのうちに転職をして関東で安定した会社に入りたい』というのがウソのない退職理由なのですが、その理由で納得してもらえるでしょうか。

フォーマットB：仮想インタビュー・対話形式

キャリア支援専門コンサルタント：〇〇さん、ご相談ありがとうございます。遠距離恋愛とキャリア、そして退職のタイミング…本当に悩ましい状況ですね。まず、ご自身の状況を整理してみましょう。営業職は向いていないと感じており、現状の会社では、クライアント対応の負担、人員不足、そして何より遠距離恋愛の継続が大きなストレスになっている。関東への引っ越し、同棲、転職、結婚というライフプランを実現したいと考えている。でも、転職活動は難しい状況で、退職理由も悩んでいる…ということですね。

〇〇さん：はい、そうです。今の会社では、お客様対応に追われ、転職活動どころか、プライベートの時間すら確保できません。ヘッドハンティングで転職する人はいますが、私はそうではないので、退職理由をどう説明すればいいのか分からず、困っています。

キャリア支援専門コンサルタント：確かに、ヘッドハンティングとは異なるケースなので、正直な気持ちと現実的な対応をバランスよく伝える必要がありますね。「長く働くために、よりキャリアアップできる環境を求めて転職したい」という希望は、決して嘘ではありません。しかし、それをそのまま伝えるだけでは、会社側が納得するとは限りません。

ポイント１：具体的な行動と未来像を示す

まず、退職理由を伝える前に、具体的な行動計画を示すことが重要です。例えば、

* 「関東への引っ越しを検討しており、転職活動も開始しています。〇〇エリアの〇〇業界を中心に、企業を探しています。」
* 「転職活動に専念するため、退職日を〇〇とさせていただきます。退職までに、クライアントへの引き継ぎをスムーズに行うため、具体的な計画を立て、実行します。」

このように、具体的な行動計画を示すことで、会社側もあなたの真剣さを理解しやすくなります。

ポイント２：感謝の気持ちを伝える

次に、感謝の気持ちを伝えることも大切です。

* 「この2年間、多くのことを学び、成長することができました。特に、〇〇のお客様を担当できたことは、貴重な経験となりました。感謝しております。」

感謝の言葉は、あなたの誠実さを示し、円満な退職につながります。

ポイント３：前向きな姿勢を示す

最後に、前向きな姿勢を示すことが重要です。

* 「今後のキャリアプランとして、〇〇業界でスキルアップを目指し、より責任ある役割を担いたいと考えています。そのためには、今の環境では難しいと判断しました。」

前向きな姿勢を示すことで、会社側もあなたの将来を応援してくれる可能性があります。

〇〇さん：なるほど…具体的な行動計画と感謝の気持ち、そして前向きな姿勢…確かに重要ですね。ただ、クライアントへの引き継ぎが難しいのが心配です。

キャリア支援専門コンサルタント：それは確かに課題ですね。しかし、不可能ではありません。会社と協力して、引き継ぎ計画を立て、時間をかけて丁寧に進めていく必要があります。もしかしたら、会社側もあなたの状況を理解し、協力してくれるかもしれません。まずは、上司と率直に話し合ってみてください。

成功事例：

以前、似たような状況のクライアントがいました。彼女は、具体的な転職活動の進捗状況、クライアントへの引き継ぎ計画、そして感謝の気持ちを丁寧に伝えました。その結果、会社側は彼女の退職を理解し、引き継ぎにも協力してくれたのです。

〇〇さん：具体的な行動計画、感謝の気持ち、前向きな姿勢…そして上司との話し合い…頑張ってみます！

キャリア支援専門コンサルタント：応援しています！もし、何か困ったことがあれば、いつでも相談してください。

まとめ

退職は、人生における大きな転換期です。しかし、適切な準備と対応によって、円満な退職を実現し、新たなキャリアをスタートさせることができます。今回のケースのように、個人的な事情とキャリアプランを両立させるためには、具体的な行動計画、感謝の気持ち、そして前向きな姿勢を伝えることが重要です。まずは、上司と率直に話し合い、あなたの状況を理解してもらいましょう。そして、転職活動も積極的に進めていきましょう。

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