転職半年で限界…炎上プロジェクトと劣悪な人間関係から脱出する方法

仕事はもう辞めたい。長文になります。転職して半年。半年耐えましたが、もう我慢の限界、精神の限界をとうに越えています。もともとITエンジニアの仕事をしていましたが、「３５歳限界説」というものがIT業界にはあり、私自身も１０数年業界にいて同じ感想をもったので、他業種へ転職しようと思い、７年在籍した会社を辞め無事転職に至りました。面接期間中や内定後の条件交渉では、企画や提案を行う部署への配属を希望し、会社側も「ITサービスもやっているけど、企画・提案であなたの能力を活用したい」と謳っていました。が、いざ入社してみると「ちょっとこういう案件があるんだけど。。。」とさり気なくとあるIT関連プロジェクトをすすめられ、「やはりある程度あなたの能力に直結する案件で利益をあげてもらわないと会社も困る」とのことで、私もある程度は許容すべきだろうと思い、２，３か月の短期サポート対応という条件で引き受けました。しかし、その後、２，３件同じような案件をたらいまわしにされ、すべてが炎上プロジェクト（納期が遅れ、殺伐とした状況）でした。。。人間関係も淀みに淀みきっています。プロジェクト上わからないことがあり、もともといた人間に聞いてみても、「○○さんが知ってます」とたらいまわしにあい、なかには「中途採用なのにそんなことも知らないの？？」と逆切れする人も。入ってきたばかりの私には、すべての仕事が流れ込んできて、「やって当然だよね」といった圧力が色々な所からかかってきます。お客は、納期が遅れに遅れているので常にぶちギレしている状態。頼れる人間、信頼できる上司もいません。今では、短期サポート対応どころか、完全にそのプロジェクトにはまっている状態です。このような状況はIT業界では珍しくはないのですが、さすがに２，３件社内の案件を見て、すべてが同じ状況、同じような人間関係で、前職でも大変な案件はありましたが、人間関係で励みになっている所もありました。８時出社し終電帰宅。午前様、土日出社普通といった環境が半年続いています。このような状況が経常化している業界に限界を感じ転職を決めましたが、前職からさらにキャリアダウンした仕事内容にモチベーションも下がりきっています。「企画・提案の職はどうなったのですか？」とかけ合ってみるも、もはや「これが普通」といった感じになっています。家族もいますが、さすがに家内も「もう辞めたら。。」と見かねている状態です。長く働ける仕事、ある程度家族との時間も大切にできる仕事につきたいと願い転職しましたが、完全に失敗に終わりました。。無念の一言です。今は、再度転職活動をスタートさせ、一社、給与大幅ダウン覚悟で小さな会社の事務職に応募しています。家内とも話あい、長く続けられる仕事が結局は一番という結論に至りました。ただ、精神的にもうだいぶ病んできているので、判断がうまく出来ない自分がいます。辞めるべきか、とどまってもう少し頑張ってみるか。みなさんのご意見・アドバイスをお聞きしたく、質問させていただきました。長文、駄文失礼しました。宜しくお願いします。

結論から言うと、今の状況では転職を検討するのが最善です。

ご相談の内容から、現在の職場環境はご自身のキャリアプランや健康状態に深刻な悪影響を及ぼしていることが明らかです。 ITエンジニアから他業種への転職という大きな決断をされたにも関わらず、希望とは異なる業務内容、劣悪な人間関係、過酷な労働環境に直面されている状況は、非常に辛いものだと想像できます。精神的な負担が大きくなり、判断力が鈍っていると感じられているとのことですので、まずはご自身の健康と心の平穏を第一に考えるべきです。

ケーススタディ：似たような状況を乗り越えた方の成功事例

過去に、私自身も同様の相談を受けたことがあります。あるクライアントAさんは、大手企業から中小企業へ転職したものの、求人票に記載されていた内容と現実の業務内容に大きな乖離があり、過剰な労働と人間関係のストレスに苦しんでいました。 Aさんは、当初は「もう少し頑張ってみよう」と粘りましたが、体調を崩し、医師から休養を勧められる事態に。そこで、転職活動を再開し、自身のスキルとキャリアプランを改めて整理した上で、より働きやすい環境の企業へ転職しました。現在は、以前よりもワークライフバランスが改善され、仕事にもやりがいを感じていると報告を受けています。 Aさんのケースは、早期に転職を決断することで、より良い未来を掴むことができた好例と言えるでしょう。

現状分析：あなたの置かれている状況の深刻度

あなたの状況を分析すると、以下の点が深刻な問題として挙げられます。

業務内容のミスマッチ：企画・提案の仕事ではなく、炎上プロジェクトへの常時投入。
劣悪な人間関係：たらい回し、逆切れ、協調性のない同僚。
過酷な労働環境：長時間労働、休日出勤の常態化。
精神的健康への悪影響：判断力の低下、家族からの心配。

これらの問題は、単独で存在するのではなく、相互に悪影響を与え合い、あなたの精神的な負担を大きく増幅させています。このような状況が長期化すれば、うつ病や燃え尽き症候群などのリスクも高まります。

具体的なアドバイス：今すぐできる３つのステップ

転職活動を本格化させる：事務職への応募を継続しつつ、あなたのスキルや経験を活かせる他の職種も視野に入れて転職活動を進めましょう。転職エージェントの活用も検討してみてください。彼らは、あなたのスキルや希望条件に合った企業を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。
現状の職場に休職を申し出る：すぐに辞めるのが難しい場合は、まずは休職を検討しましょう。休職期間中に、心身のリフレッシュと転職活動に専念できます。休職の申請方法や手続きについては、人事部などに相談してください。
メンタルヘルスのケアを受ける：精神的な負担が大きくなっていると感じているのであれば、専門機関への相談も検討しましょう。産業医やカウンセラーなどに相談することで、心のケアを受けながら、今後のキャリアプランを考えることができます。

比較検討：辞めるべきか、とどまるべきか

「辞めるべきか、とどまるべきか」という問いに対して、現状の情報を基に比較検討してみましょう。

辞める場合	とどまる場合
精神的な負担軽減、健康回復への道が開ける	精神的負担の増大、健康悪化のリスク
新たなキャリアプランの構築が可能	キャリアプランの停滞、モチベーション低下
家族との時間確保、生活の質向上	家族との時間不足、生活の質低下
短期的には不安定だが、長期的な視点では幸福度向上に繋がる可能性が高い	短期的には安定しているように見えるが、長期的な視点では健康や幸福度を損なう可能性が高い

この表からもわかるように、現状を維持し続けることは、あなたにとって大きなリスクを伴います。短期的には不安定かもしれませんが、転職活動を通じてより良い環境を見つけ出し、健康を取り戻すことが、長期的な幸福度を高めることに繋がります。

自己診断：あなたの状況は転職を検討すべきレベル？

以下のチェックリストに当てはまる項目が多いほど、転職を検討すべきサインです。

□　仕事にやりがいを感じていない
□　人間関係に悩んでいる
□　長時間労働が常態化している
□　休日出勤が多い
□　精神的に疲れている
□　体調不良を訴えている
□　家族から心配されている
□　将来への不安を感じている

もし、上記の項目に多くチェックが入った場合は、早急に転職活動を開始することをお勧めします。あなたの健康と幸せを優先してください。

まとめ

転職活動は決して簡単なことではありませんが、今の状況を改善するためには必要なステップです。ご自身の健康と幸せを第一に考え、勇気を持って行動を起こしましょう。転職エージェントの活用や専門機関への相談などを積極的に行い、より良い未来を築いてください。そして、今回の経験を活かし、次の職場では、より働きやすい環境、やりがいのある仕事を見つけることができるよう、しっかりと準備を進めていきましょう。

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