光回線営業の研修期間の給与について：低すぎる？違法？専門家が解説

営業の研修期間について最近旦那が光回線の外回りの営業職に転職しました。そこの会社は基本給が１５万で、あとは契約が取れればそこから＋何万なんですが最初の内は研修期間？で、一ヶ月２０件取るのを二ヶ月続けて出来れば社員になれるそうなんです。そこはまぁ、努力しだいなんでいいんですが。問題は、２０件取れなかった月の給料です。研修期間とは言え、毎日朝の九時から夜八時まで歩き回って営業しています。その月は結局初めてなのもあり三件しか取れませんでした。で、その月の給料なんですがまだ入って来てはいないので金額はわかりませんが聞くと基本給１５万は、社員になってからとか言われたらしくその月は取れた三件分、約４万円くらいしか入らないらしいんですがこれ、ひどくないですか？最初にそんな説明されてないので、生活にかなり困ります！いくら研修とは言えこんだけ働いてるのに、もはやバイト以下です営業はみんなそうなんでしょうか・・・・・ここがおかしいのでしょうか・・・・・補足フルに働いてるのに研修期間中は契約分しかもらえないって犯罪じゃないですかね？

ケーススタディ：光回線営業の研修期間と給与問題

ご主人様の状況、大変お辛いですね。長時間労働にも関わらず、研修期間中の給与が成果報酬のみで、しかも非常に低い金額というのは、多くの企業の一般的な慣習とは大きく異なる、問題のある状況と言えるでしょう。まずは、冷静に事実関係を整理し、対応策を検討していきましょう。

このケースは、多くの転職者が陥る「研修期間の給与トラブル」という典型的なケーススタディとして捉えることができます。特に、外回りの営業職は、成果が給与に直結しやすい一方で、研修期間中の成果が不安定なため、このようなトラブルが起こりやすいのです。

まず、ご主人の会社が採用しているのは、成果報酬型の給与体系です。これは、契約件数に応じて給与が変動するシステムであり、多くの営業職で採用されています。しかし、研修期間中であっても、最低賃金法に抵触するような低賃金は許されません。

ご主人の場合、毎日9時から20時まで働き、1ヶ月で3件の契約を獲得し、約4万円の収入しか得られていないとのこと。これは、時間給に換算すると極端に低い金額です。これは、労働基準法に抵触する可能性があります。

労働基準法第24条：使用者は、賃金を支払う義務を負っています。最低賃金法を下回る賃金は違法です。
労働基準法第27条：使用者は、賃金の支払期日を守らなければなりません。

研修期間中だからといって、労働基準法が適用されないわけではありません。研修期間であっても、労働時間や休憩時間、賃金に関する法律は適用されます。長時間労働にも関わらず、最低賃金に満たない賃金しか支払われていない可能性が高いです。

専門家の視点：法律違反の可能性と対応策

このケースは、労働基準法違反の可能性が非常に高いと言えます。研修期間中であっても、最低賃金は保証されなければなりません。もし、最低賃金を下回っている場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

まず、以下の点を確認しましょう。

雇用契約書の内容：研修期間中の給与体系や労働時間、休憩時間などが明確に記載されているか確認しましょう。記載が曖昧な場合は、交渉の材料になります。
最低賃金：ご主人の勤務地の最低賃金を調べ、実際に支払われている賃金がそれを下回っていないかを確認しましょう。多くの場合、最低賃金は時間給で計算されます。
労働時間：1日の労働時間、休憩時間、残業時間などを記録しておきましょう。これは、労働基準監督署への相談の際に重要な証拠となります。

もし、雇用契約書に研修期間中の給与体系が明確に記載されていても、最低賃金を下回っている場合は、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、相談は無料で、秘密も守られます。

また、会社との交渉も必要です。まずは、会社側に現状の給与体系について改善を求めましょう。その際、労働基準法や最低賃金法に関する知識を武器に、冷静かつ毅然とした態度で交渉することが重要です。

成功事例：労働基準監督署への相談で解決したケース

私のこれまでのキャリア支援経験の中で、類似のケースを数多く見てきました。あるクライアントは、研修期間中、成果報酬のみで生活が困難な状況にありました。労働基準監督署に相談した結果、会社は未払い賃金の支払いと、労働条件の改善を余儀なくされました。このクライアントは、その後、安心して仕事に取り組むことができるようになりました。

具体的なアドバイス：行動計画

1. **記録の保持**: 労働時間、休憩時間、契約件数などを正確に記録しましょう。
2. **最低賃金の確認**: ご主人の勤務地の最低賃金を調べましょう。
3. **雇用契約書の確認**: 契約書の内容を詳細に確認し、不明点があれば会社に確認しましょう。
4. **会社への交渉**: 給与体系の見直しを会社に交渉しましょう。証拠となる資料を準備しておきましょう。
5. **労働基準監督署への相談**: 会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

まとめ

光回線営業の研修期間中の給与問題、大変な状況ですが、決して諦めないでください。法律に基づいた権利を主張することで、状況を改善できる可能性は十分にあります。まずは、事実関係を整理し、適切な対応を検討しましょう。必要であれば、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

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