次期社長に経理の悲痛な叫びは届くのか？お局様との確執とキャリアへの影響

この記事では、職場の人間関係、特に「お局様」との確執が、あなたのキャリアにどのような影響を与えるのか、そして、そのような状況下でどのように自己防衛し、キャリアアップを目指せるのかを解説します。新社長への交代という転換期に直面し、将来への不安を抱えるあなたへ、具体的な対策とメンタルヘルスケアのヒントを提供します。

会社都合後に再就職した会社には、経理を3年で5人退職に追い込んだ総務54才お局様が威張り散らして社長は言いなり、私はいじめ対象6人目でした。

カス客先が増えて営業事務兼経理がますます忙しくなるので、増員して経理は2人体制になりましたが、お局様と社長が私の前で「いつまで2人体制ですか？」「解雇はお金かかるからね」と話していました。

そんな中、社長が株式譲渡、関西の同業他社取締役31才が新／次期社長になると発表がありました。

次期社長とお局様は互いにごますり、そしてお局様から経理2人への八つ当たりがひどくなりました。

現社長へのお局様の告げ口もひどくなり、次期社長への告げ口も時間の問題で、お局様にごますりしている次期社長には期待できないけど、公平な目を持っていることを願って

私は現社長に、お局様のことを書いて「総務だけが正しくて、経理が全て悪いですか？公平な判断をして頂きたい」と問題点を書いた紙を提出しました。歴代前任者が残していったお局様への不満メールも添付しました。

もう1人の経理も、数回に渡って現社長に紙を提出、次期社長にはお局様のことを書いた紙を提出・口頭でも伝えたらしいです。

現社長は、私がいない時に私の書いた紙をそのままお局様に見せて私の批判を2人でしていたそうです。

現社長・次期社長から、お局様への注意もなく、私達経理への注意もありません。

お局様も相変わらず。私が書いた、不平不満の一人言・舌打ちはおさまっていますが、いつまで持つやら。

次期社長には、経理の悲痛な叫びが届かなかったということですよね？

あなたは今、非常に困難な状況に置かれていると感じていることでしょう。会社都合での転職を経て、ようやく再就職した会社で、またしても人間関係の問題に直面し、精神的な負担を感じていることと思います。特に、次期社長への交代という転換期に、今後のキャリアに対する不安は募るばかりでしょう。この状況を乗り越え、あなたのキャリアを守り、さらに発展させるための具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 現状の分析：なぜ、あなただけがいじめの対象になったのか？

まず、現状を客観的に分析することから始めましょう。なぜ、あなたがお局様の標的になってしまったのでしょうか？

過去の経緯： あなたが再就職した会社では、過去にも経理担当者が次々と辞めています。これは、お局様の存在だけでなく、職場の環境や仕事内容にも問題がある可能性を示唆しています。
役割と責任： 経理という職務は、会社の金銭を扱う重要なポジションであり、ミスが許されないというプレッシャーがあります。また、お局様は総務という立場上、経理に対して指示を出すことが多く、対立が生じやすい環境です。
人間関係の力学： お局様は、社長に対して影響力を持っているようです。これは、彼女が長年会社に貢献してきたこと、または、社長との個人的な関係性によるものかもしれません。新社長への交代というタイミングで、お局様がさらに力を強めようとしている可能性も考えられます。

これらの要素が複雑に絡み合い、あなたをいじめの対象にしていると考えられます。しかし、問題の本質を理解することで、今後の対策を立てることができます。

2. メンタルヘルスケア：精神的な負担を軽減するために

職場の人間関係によるストレスは、心身に大きな影響を与えます。まずは、あなたのメンタルヘルスを守るための対策を講じましょう。

感情の整理： 自分の感情を認識し、受け入れることが重要です。怒り、悲しみ、不安など、どんな感情も否定せずに、ノートに書き出すなどして整理しましょう。
ストレス発散： ストレスを解消する方法を見つけましょう。趣味に没頭する、運動をする、友人や家族と話すなど、自分に合った方法で気分転換を図りましょう。
専門家への相談： 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラーや精神科医）に相談することも検討しましょう。第三者の客観的な意見を聞くことで、問題解決の糸口が見つかることもあります。
境界線の設定： お局様からの不当な要求や言動に対して、毅然とした態度で対応することも重要です。必要に応じて、上司や人事部に相談し、サポートを求めましょう。

あなたの心と体を守ることが、今後のキャリアを築くための基盤となります。

3. 自己防衛策：理不尽な状況から身を守るために

次に、現状の職場で自己防衛するための具体的な対策を考えましょう。

証拠の収集： お局様の言動を記録しておきましょう。日時、内容、関係者を詳細に記録することで、いざという時に証拠として活用できます。メールやチャットの記録も重要です。
情報収集： 会社の就業規則やハラスメントに関する規定を確認しましょう。あなたの権利を知っておくことは、自己防衛の第一歩です。
相談窓口の活用： 社内の相談窓口や、外部の労働相談機関に相談することも検討しましょう。一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることで、問題解決の道が開けることもあります。
上司とのコミュニケーション： 現状の問題点を、客観的な事実に基づいて上司に伝えましょう。感情的にならず、冷静に状況を説明することが重要です。
異動の検討： 状況が改善しない場合は、部署異動を検討することも一つの選択肢です。

これらの対策を講じることで、理不尽な状況からある程度身を守ることができます。

4. キャリアアップ戦略：逆境をバネにするために

困難な状況は、あなたのキャリアアップのチャンスにもなり得ます。積極的にスキルアップを図り、将来の可能性を広げましょう。

スキルアップ： 経理業務に関する専門知識やスキルを向上させましょう。簿記、会計ソフトのスキル、税務知識などを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。
資格取得： 経理関連の資格（日商簿記、税理士、公認会計士など）を取得することで、専門性を証明し、キャリアアップに繋げることができます。
自己PRの準備： あなたの強みや経験を整理し、自己PRを磨きましょう。転職活動や社内での昇進の際に、効果的にアピールできるように準備しておきましょう。
人脈形成： 業界関係者との交流を通じて、情報収集や人脈形成を行いましょう。セミナーや交流会に参加したり、SNSを活用したりすることも有効です。
転職活動： 現状の職場環境が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。あなたの経験やスキルを活かせる企業を探し、積極的に応募しましょう。

逆境を乗り越える過程で、あなたは多くの経験とスキルを身につけることができます。これらの経験を活かし、あなたのキャリアをさらに発展させましょう。

5. 新社長への期待と対応：未来を切り開くために

次期社長への期待と、今後の対応について考えてみましょう。

情報収集： 次期社長の人となりや、これまでの実績について情報収集を行いましょう。
コミュニケーション： 次期社長とのコミュニケーションを積極的に図りましょう。あなたの考えや意見を伝え、良好な関係を築くことが重要です。
期待と現実： 新社長が必ずしもあなたの期待に応えてくれるとは限りません。しかし、希望を持ちつつも、現実的な対応を心がけましょう。
変化への対応： 新社長の就任に伴い、会社の組織や方針が変わる可能性があります。変化に柔軟に対応し、新しい環境に適応する努力をしましょう。

新社長との関係性を築き、あなたのキャリアを積極的に切り開いていくことが重要です。

6. 成功事例：逆境を乗り越えた人々の物語

多くの人が、あなたと同じような困難な状況を経験し、それを乗り越えてキャリアアップを果たしています。以下に、その一部をご紹介します。

Aさんの場合： 職場の人間関係に悩み、精神的に追い詰められたAさんは、カウンセリングを受けながら、自己分析とスキルアップに励みました。最終的に、より良い職場環境を求めて転職し、キャリアアップを実現しました。
Bさんの場合： お局様からの嫌がらせに悩んでいたBさんは、証拠を収集し、上司に相談しました。その結果、部署異動が実現し、新たな環境で活躍しています。
Cさんの場合： 経理の専門知識を活かして、資格を取得し、キャリアアップを果たしました。その後、管理職として、後進の育成にも貢献しています。

これらの成功事例は、あなたが困難な状況を乗り越え、キャリアアップを実現できることを示しています。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

あなたは今、非常に困難な状況に直面していますが、決して一人ではありません。現状を客観的に分析し、メンタルヘルスケア、自己防衛策、キャリアアップ戦略を組み合わせることで、必ず状況を改善することができます。

新社長への交代は、あなたにとってチャンスでもあります。積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。あなたの努力は必ず報われると信じています。

まずは、あなたの心と体を大切にし、一歩ずつ前に進んでください。そして、あなたのキャリアを応援しています。

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