30歳、未経験からの不動産営業転職で夫が早くも挫折… 妻としてできることは？

今回の記事では、30歳で未経験から不動産営業への転職を試みたものの、早々に挫折しそうになっているご主人を持つ奥様からのご相談にお答えします。ご主人の現状を理解し、どのようにサポートすれば良いのか、具体的なアドバイスをさせていただきます。また、ご主人のキャリアアップを促し、多様な働き方を視野に入れるためのヒントも提供します。

主人の転職について。

不動産の営業に転職して3日目ですが、早くも主人が根をあげてしまってます。

そもそも主人は高卒で（でもほとんど勉強していない）バンドをしながらずっとアルバイト、30歳だったため正社員として頑張ろうと転職したのですが、入社後、自分は能力が低すぎて同期についていけない、報告書やPCの扱いも遅すぎる、論理的な思考ができない漢字も読めない計算もおそい、もう俺は無理だ、早く見切りをつけて辞めようかと言ってます。そして、向いてないのか？そしてOJTだからか？全く仕事がおもしろくないし、やる気もあまりでない、そもそもやりたいとおもってるのか？などど言ってます

私はまだOJTで、始まってもないし、3年頑張って無能だから辞めると決断するのは解るのですが、今辞めるのは逃げで、こんな基本的なことも投げてるようでは飲食の方が向いてると思って戻ったとしても今後何も進歩しないと思うとキツく言ったのですが、、

残業するな寝ようと言ってるのですが寝れないようで睡眠3時間でかなり頑張っているので妻としては見守っとけばいいのかなと思ったりもします。

人と接することは得意な方なので事務仕事よりも営業は向いてると思うのですがどうアドバイスしてあげればいいか少々困ってます・・

そんな、自分のやりたい仕事に就けて給料もよくてなんて人はほとんどいませんよね？仕事で面白くないこともあってあたりまえですよね・・？私だけ？なんかわからなくなってきました。。

ご相談ありがとうございます。30歳での転職、新しい仕事への挑戦は、本人にとってもご家族にとっても大きな決断だったはずです。しかし、転職後わずか3日で早くも挫折感を味わっているご主人を見て、奥様としてはどのようにサポートすれば良いのか、悩んでしまうのは当然のことです。今回は、ご主人の現状を多角的に分析し、具体的なアドバイスと、今後のキャリアプランを考える上でのヒントを提供します。

1. 現状分析：なぜご主人は「無理だ」と感じているのか？

ご主人が「無理だ」と感じる背景には、いくつかの要因が考えられます。まずは、それらを具体的に分析し、問題の本質を理解することから始めましょう。

スキル不足による自信喪失：高卒で、これまでの職務経験がアルバイト中心であった場合、正社員としての業務遂行能力に不安を感じるのは自然なことです。特に、報告書の作成、PCスキル、論理的思考力といった、ビジネスの基礎となるスキルが不足していると感じている可能性があります。
OJTへの不満：OJT（On-the-Job Training）は、実務を通してスキルを習得する研修方法ですが、指導の質や内容によっては、効果を実感できず、かえって不安を増幅させることもあります。
仕事への興味・関心の欠如：「仕事がおもしろくない」「やる気が出ない」という感情は、仕事内容への興味や関心の薄さ、または、期待していたものとのギャップから生じることがあります。
年齢への焦り：30歳という年齢で、未経験の職種に挑戦することへの不安、同期との比較による焦り、将来への漠然とした不安などが、精神的な負担となっている可能性があります。

これらの要因が複合的に作用し、ご主人の「無理だ」という感情を強めていると考えられます。まずは、ご主人が抱える具体的な問題点を把握し、それらに対応していくことが重要です。

2. 妻としてできること：具体的なサポート方法

ご主人の状況を理解した上で、奥様としてできるサポートは多岐にわたります。ここでは、具体的なサポート方法をいくつかご紹介します。

傾聴と共感：まずは、ご主人の話に耳を傾け、彼の気持ちを理解しようと努めましょう。「つらいね」「大変だったね」といった共感の言葉をかけるだけでも、ご主人の心の負担は軽減されます。批判や否定は避け、彼の気持ちを受け止めることが大切です。
具体的な問題点の把握：ご主人が「何ができない」と感じているのか、具体的に何に困っているのかを把握しましょう。例えば、「報告書の書き方がわからない」「PCの操作に時間がかかる」といった具体的な問題点が分かれば、それに対する対策を立てやすくなります。
情報収集とアドバイス：不動産業界や営業職に関する情報を集め、ご主人に提供しましょう。成功事例や、営業スキルを向上させるための書籍、セミナー、オンライン講座などを紹介するのも良いでしょう。
目標設定のサポート：短期的な目標と長期的な目標を設定し、達成感を味わえるようにサポートしましょう。例えば、「1週間で報告書を完成させる」「1ヶ月でPCスキルをマスターする」といった具体的な目標を設定し、達成できた際には褒めてあげましょう。
休息とメンタルケア：睡眠不足や過度なストレスは、パフォーマンス低下につながります。十分な休息を取れるように促し、必要であれば、専門家（カウンセラーなど）への相談を勧めることも検討しましょう。
ポジティブな言葉がけ：ご主人の努力や成長を認め、ポジティブな言葉をかけましょう。「あなたは人と接するのが得意だから、きっと営業に向いているよ」「少しずつでも成長しているよ」といった言葉は、ご主人の自信につながります。

3. キャリアアップとスキルアップを支援する

ご主人のキャリアアップを支援するためには、具体的なスキルアップの機会を提供することが重要です。以下に、いくつかの方法をご紹介します。

OJTの活用：OJTは、実務を通してスキルを習得する絶好の機会です。積極的に質問し、先輩社員からアドバイスをもらうように勧めましょう。
自己学習の支援：ご主人が苦手とする分野（PCスキル、論理的思考力など）について、自己学習を支援しましょう。オンライン講座や、書籍の購入などを検討するのも良いでしょう。
資格取得の推奨：不動産に関する資格（宅地建物取引士など）の取得を推奨するのも良いでしょう。資格取得は、専門知識の向上だけでなく、自信にもつながります。
社内研修への参加：社内で開催される研修には積極的に参加するように勧めましょう。研修を通して、新たな知識やスキルを習得し、他の社員との交流を深めることができます。
メンター制度の活用：もし、会社にメンター制度があれば、積極的に活用するように勧めましょう。メンターは、ご主人のキャリアに関する相談相手となり、アドバイスやサポートを提供してくれます。

4. 多様な働き方を視野に入れる

もし、ご主人が現在の仕事にどうしても馴染めない場合、多様な働き方を視野に入れることも検討しましょう。以下に、いくつかの選択肢をご紹介します。

転職：不動産業界以外にも、ご主人の経験やスキルを活かせる仕事はたくさんあります。転職エージェントに相談し、自分に合った仕事を探すのも良いでしょう。
副業：現在の仕事を続けながら、副業を始めるのも良いでしょう。副業を通して、新たなスキルを習得したり、収入を増やしたりすることができます。
フリーランス：ご主人のスキルや経験によっては、フリーランスとして働くことも可能です。フリーランスは、自由な働き方ができる一方で、自己管理能力が求められます。
起業：ご主人が起業に興味がある場合は、起業支援サービスなどを利用し、起業に向けた準備を進めるのも良いでしょう。

多様な働き方を検討する際には、ご主人の希望や適性、ライフスタイルなどを考慮し、最適な選択肢を選ぶことが重要です。

5. 専門家への相談も検討する

ご主人の悩みや問題が深刻な場合、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、カウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。

専門家は、ご主人の強みや弱みを分析し、キャリアプランの作成をサポートしてくれます。また、メンタル面でのサポートも行ってくれるため、安心して相談することができます。

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6. 妻としての心構え

ご主人の転職は、ご家族にとっても大きな変化をもたらします。奥様としては、ご主人の状況を理解し、精神的なサポートを提供することが重要です。しかし、奥様自身も、不安や悩みを抱えることもあるでしょう。ここでは、妻としての心構えについて、いくつかのアドバイスをします。

焦らない：転職は、すぐに結果が出るものではありません。焦らず、長期的な視点でご主人をサポートしましょう。
完璧を求めない：ご主人に完璧を求めすぎると、プレッシャーを与えてしまう可能性があります。彼の努力を認め、小さな進歩を褒めてあげましょう。
自分の時間も大切に：ご主人をサポートすることも大切ですが、奥様自身の時間も大切にしましょう。趣味を楽しんだり、友人との時間を過ごしたりすることで、心身ともにリフレッシュすることができます。
頼れる人に相談する：一人で抱え込まず、家族や友人、専門家などに相談しましょう。相談することで、気持ちが楽になり、客観的なアドバイスを得ることができます。
夫婦で話し合う：定期的に、ご主人とじっくり話し合う時間を設けましょう。お互いの気持ちを共有し、今後のことについて話し合うことで、より良い関係を築くことができます。

7. 成功事例から学ぶ

多くの人が、未経験の職種への転職や、キャリアチェンジに成功しています。ここでは、成功事例をいくつかご紹介し、そこから学べるポイントを解説します。

Aさんの場合：32歳、未経験からITエンジニアに転職。プログラミングスクールに通い、基礎スキルを習得。転職活動では、未経験者向けの求人に応募し、見事内定を獲得。ポイント：目標を明確にし、計画的に学習を進めた。
Bさんの場合：35歳、飲食業から営業職に転職。これまでの接客経験を活かし、顧客とのコミュニケーション能力をアピール。入社後、積極的に研修に参加し、スキルアップに励んだ。ポイント：自分の強みを活かし、積極的に情報収集を行った。
Cさんの場合：40歳、会社員からフリーランスのライターに転身。これまでの経験を活かし、専門性の高い記事を執筆。クライアントとの信頼関係を築き、安定した収入を得ている。ポイント：自分のスキルを活かせる分野を見つけ、積極的に情報発信を行った。

これらの成功事例から学べることは、

明確な目標設定：目標を明確にすることで、モチベーションを維持し、計画的に行動することができます。
自己分析：自分の強みや弱みを理解し、それを活かせる仕事を選ぶことが重要です。
スキルアップ：積極的に学習し、スキルを向上させることで、キャリアアップの可能性が広がります。
情報収集：積極的に情報収集を行い、自分に合った仕事を見つけることが重要です。
行動力：積極的に行動することで、チャンスを掴むことができます。

8. まとめ：ご主人と二人三脚で、未来を切り開く

30歳での転職は、ご本人にとっても、ご家族にとっても大きな挑戦です。ご主人が現在、困難に直面していることは事実ですが、適切なサポートと努力によって、必ず状況を改善することができます。奥様は、ご主人の話に耳を傾け、彼の気持ちを理解し、具体的なサポートを提供することで、彼を支えることができます。スキルアップを支援し、多様な働き方を視野に入れることも重要です。焦らず、長期的な視点で、ご主人と二人三脚で未来を切り開いていきましょう。

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