試用期間中の転職は甘え？地元就職を希望していたのに…後悔しないための決断とは

この記事では、入社間もない会社を辞めたいと感じているあなたが、後悔しないための転職方法について、具体的なアドバイスを提供します。地元就職を希望していたにも関わらず、配属先が変わり、さらに仕事内容や労働条件にも不満を感じているとのこと。このような状況で、今すぐ辞めるべきか、それとも試用期間が終わるまで待つべきか、悩んでいるあなたへ、キャリアコンサルタントとして、最適な選択肢を見つけるための道標を示します。

今年入ったばかりの会社を辞めようと思っています。

私は地元就職を希望していました。今の会社には地元に営業所があったので、面談の中でその事を人事の方に伝えたら「その地方なら希望すればほぼ必ずそこにいけるよ」と言われたので安心してこの会社から内定を頂きました。

しかし、三月の最終面談の際に、「⚪︎⚪︎さんの地元って△△だよね。あそこの営業所なくなっちゃったんだよね」と言われました。就活サイトには記載されていたのが、10月頃には無くなっていたので気にかかってはいたのですが…。

10月頃に社長さん達と歓迎会をしていただいて、私が地元希望なことは社長さんも知っています。

私は今、試用期間ということで東北にいます。マンション代は給料から引かれます。試用期間が終わったら地元に一番近い営業所に行かせてもらえるという話ですが、そもそも三月終わりの時点までは試用期間からそこで働かせてもらう予定だったのが急に東北になったのです。

これで辞めたいと思うのは甘えでしょうか。辞めるにしても試用期間が終わってから辞めるのと、今すぐ辞めるの、どちらが良いでしょうか。不安しかなくてとても辛いです。解答宜しくお願いします。補足辞めるという考えに至った理由、と言うか言い訳を補足します。

まず、ノルマは無いと聞かされていましたが有る。達成できない場合は休日出勤。仕事は19時半までなのですが、それは現場を離れるのがその時間であり帰社はその30分ほど後になります。業務内容の連絡が当日なんてこともザラ。ケータイを使うのにお金は自分持ち、など。ここに書けば書くほど聞かされていた内容とは違い驚きました…社会ってこういうものなんですかね…。

1. 現状の整理：なぜ辞めたいのか？

まずは、あなたがなぜ会社を辞めたいと考えているのか、その理由を具体的に整理することから始めましょう。今回のケースでは、以下の点が主な理由として挙げられます。

地元配属の約束が反故にされたこと: 入社前の説明と異なり、希望していた地元での勤務が叶わなくなったこと。
労働条件への不満: ノルマの存在、長時間労働、業務連絡の遅延、自己負担での携帯電話利用など、入社前の説明と異なる点が多いこと。
試用期間中の不安: 試用期間中に、今後のキャリアパスや待遇に対する不安を感じていること。

これらの理由は、あなたのキャリアプランや生活設計に大きな影響を与える可能性があります。特に、地元就職を希望していたという点から、現在の状況は大きなストレスになっていると考えられます。まずは、これらの不満を具体的に言語化し、優先順位をつけることで、今後の行動指針を明確にすることができます。

2. 試用期間中の転職：甘えではない、自己防衛の選択肢

「辞めたいと思うのは甘えでしょうか」というあなたの疑問に対する答えは、「いいえ、甘えではありません」です。試用期間中であっても、あなたのキャリアにとって最善の選択をすることは、全く問題ありません。むしろ、早期に不満を解消するために行動することは、自己防衛の観点からも非常に重要です。

試用期間は、企業があなたを評価する期間であると同時に、あなたが企業を評価する期間でもあります。もし、入社前に聞いていた話と実際の状況が大きく異なり、あなたの希望するキャリアプランと合致しないのであれば、転職を検討することは当然の権利です。

3. 試用期間中に転職するメリットとデメリット

試用期間中の転職には、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの側面を理解し、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。

メリット

早期のキャリア修正: 早期に転職することで、あなたのキャリアプランに合致する企業や職種を見つけやすくなります。
ミスマッチの回避: 入社後のミスマッチを早期に解消することで、無駄な時間や労力を費やすことを避けることができます。
精神的な負担の軽減: 不満を抱えたまま働き続けることによる精神的な負担を軽減できます。
若手への期待: 試用期間中の転職は、若手のキャリア形成において、より柔軟な選択肢として受け入れられる傾向があります。

デメリット

転職回数への懸念: 転職回数が多いと、企業によっては「またすぐに辞めるのではないか」という懸念を抱く可能性があります。
キャリアの空白期間: 転職活動期間によっては、一時的にキャリアの空白期間が生じる可能性があります。
周囲の理解: 周囲の理解を得ることが難しい場合があります。

これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に照らし合わせて判断することが重要です。

4. 試用期間中に転職する場合の具体的なステップ

試用期間中に転職を決意した場合、以下のステップで転職活動を進めることをおすすめします。

ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化

まずは、あなたの強みや興味、キャリアプランを改めて明確にしましょう。自己分析を通じて、あなたが本当に求めている働き方や、どのような企業で活躍したいのかを具体的に言語化します。

具体的には、以下の点について考えてみましょう。

<ul>
    <li><b>あなたの強みと弱み:</b> これまでの経験やスキルを振り返り、あなたの強みと弱みを客観的に分析します。</li>
    <li><b>興味のあること:</b> どのような仕事に興味があり、どのような分野で活躍したいのかを明確にします。</li>
    <li><b>キャリアプラン:</b> 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。</li>
    <li><b>希望する働き方:</b> 勤務地、労働時間、給与など、希望する働き方を具体的にイメージします。</li>
</ul>

ステップ2：情報収集と企業研究

次に、あなたの希望する条件に合致する企業を探し、企業研究を行いましょう。

具体的には、以下の方法で情報収集を行います。

<ul>
    <li><b>求人サイトの活用:</b> 転職サイトや求人情報サイトで、あなたの希望する職種や勤務地、労働条件などを検索します。</li>
    <li><b>企業ホームページの確認:</b> 興味のある企業のホームページを訪問し、企業理念や事業内容、社員の声などを確認します。</li>
    <li><b>転職エージェントの活用:</b> 転職エージェントに登録し、あなたの希望に合った求人を紹介してもらいます。</li>
    <li><b>企業の口コミサイトの確認:</b> 企業の口コミサイトで、企業の評判や労働環境に関する情報を収集します。</li>
</ul>

ステップ3：応募書類の作成と選考対策

応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成し、企業の選考対策を行いましょう。

具体的には、以下の点に注意して応募書類を作成します。

<ul>
    <li><b>自己PR:</b> あなたの強みや経験を具体的にアピールし、企業が求める人物像に合致することを伝えます。</li>
    <li><b>志望動機:</b> なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明します。企業の魅力や、あなたのキャリアプランとの関連性を示します。</li>
    <li><b>職務経歴:</b> これまでの職務経験を具体的に記述し、あなたのスキルや実績をアピールします。</li>
    <li><b>面接対策:</b> 企業の求める人物像を理解し、あなたの経験やスキルを効果的にアピールできるように、面接対策を行います。</li>
</ul>

ステップ4：内定承諾と退職準備

内定を得たら、あなたのキャリアプランに合致するかどうかを慎重に検討し、承諾するかどうかを決定します。

内定を承諾した場合、現職の退職準備を行います。

<ul>
    <li><b>退職の意思表示:</b> 上司に退職の意思を伝え、退職の手続きについて相談します。</li>
    <li><b>引継ぎ:</b> 担当業務の引継ぎを行い、円滑な退職を心がけます。</li>
    <li><b>退職日:</b> 退職日を決定し、必要な手続きを行います。</li>
</ul>

5. 転職活動を成功させるためのポイント

転職活動を成功させるためには、以下のポイントを意識することが重要です。

早期の行動: 悩んでいるだけでは状況は変わりません。早めに転職活動を開始し、情報収集や準備を進めましょう。
情報収集: 企業の情報を収集し、あなたの希望に合致する企業を見つけましょう。
自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRや志望動機に活かしましょう。
選考対策: 面接対策を行い、あなたの魅力を最大限にアピールできるように準備しましょう。
キャリアプランの明確化: 将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって行動しましょう。
周囲への相談: 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらいましょう。

これらのポイントを意識し、積極的に行動することで、あなたの転職活動は成功に近づきます。

6. 今後の選択肢：試用期間終了まで待つか、今すぐ辞めるか

あなたの状況を踏まえると、以下の2つの選択肢が考えられます。

選択肢1：試用期間終了まで待つ

試用期間終了まで待つメリットは、以下の通りです。

地元配属の可能性: 試用期間終了後に、地元に近い営業所に配属される可能性があります。
給与の安定: 試用期間中の給与が支払われるため、収入の安定が保たれます。
転職準備期間: 試用期間中に、転職活動の準備を進めることができます。

デメリットは、以下の通りです。

精神的な負担: 不満を抱えたまま働き続けることによる精神的な負担が続きます。
キャリアの遅れ: あなたのキャリアプランから遠ざかる可能性があります。
状況の変化: 状況が改善する保証はありません。

選択肢2：今すぐ辞める

今すぐ辞めるメリットは、以下の通りです。

精神的な解放: 不満から解放され、精神的な負担が軽減されます。
早期のキャリア修正: あなたのキャリアプランに合致する企業を見つけやすくなります。
ミスマッチの回避: 入社後のミスマッチを早期に解消できます。

デメリットは、以下の通りです。

収入の途絶: 転職活動期間中は、収入が途絶える可能性があります。
転職回数への懸念: 転職回数が多くなる可能性があります。

どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの状況や価値観によって異なります。それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。

7. 辞める場合の伝え方と注意点

もし退職を決意した場合、円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。

上司への相談: まずは、直属の上司に退職の意思を伝えます。

誠意をもって、退職の理由を説明し、理解を求めましょう。
退職願の提出: 退職の意思が固まったら、退職願を提出します。

退職願は、会社の規定に従って作成し、提出します。
引継ぎ: 担当業務の引継ぎを丁寧に行います。

後任者がスムーズに業務を引き継げるように、必要な資料や情報を整理し、引き継ぎを行います。
円満な退職: 退職後も、会社との良好な関係を保つように心がけます。

感謝の気持ちを伝え、円満な退職を目指しましょう。

退職の際には、感情的にならず、冷静に対応することが重要です。退職理由を具体的に説明し、円満な退職を目指しましょう。

8. まとめ：あなたのキャリアを最優先に考え、決断を

今回のケースでは、地元配属の約束が反故にされ、労働条件にも不満を感じている状況です。試用期間中であっても、あなたのキャリアにとって最善の選択をすることは、全く問題ありません。

まずは、あなたのキャリアプランを明確にし、転職活動を進めるか、試用期間終了まで待つか、慎重に検討しましょう。

どちらの選択肢を選ぶにしても、あなたのキャリアを最優先に考え、後悔のない決断をしてください。

あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くものです。積極的に行動し、あなたの望む未来を実現してください。応援しています。

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