孫が訪問ヘルパーになるには？介護と仕事の両立を叶える方法を徹底解説

この記事では、祖母の介護とパートの仕事を両立させたいと悩むあなたに向けて、訪問ヘルパーとしての働き方や、介護と仕事の両立を叶えるための具体的な方法を解説します。介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）の資格取得、訪問ヘルパーとしての働き方、そして介護と仕事を両立させるためのヒントを、具体的な事例を交えながらご紹介します。

現在母方の祖母とは車で２０分程離れて暮らしています。祖母は一人暮らしで要介護認定を受けて現在週に４回ヘルパーさんが訪問してくれて週に１～２回ディケアにも行っているようです。

そこで質問なのですが介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー２級）を取得して、孫である私が訪問ヘルパーとして通う場合の扱いはどうなるでしょうか？

色々と知恵袋を参考にさせていただいて、家族、特に同居であれば給料が出ないのは承知しています。

現在は私もパートをしており、子供もいるので祖母に会いに行くのも休みの時の週１回程度で、何のお世話もしてあげれてないのが現状です。

祖母も８８歳とどんどん年老いていき、最近心不全で入院しやっと退院のめどが立ちました。

一人暮らしで不安な思いもしているようです。

私がパートを辞めて祖母宅に通って給料が得られるなら資格を取ろうかと考えています。

仕事にせずとも祖母のお世話をしてあげれたらいいのですが、生活を考えるとパート収入は必要なので辞めれません。

パートをしていると祖母を看てあげることはできません。

訪問ヘルパーとして祖母を看てあげれたらと思うのですが、いかがでしょうか？

時間としては子供が学校に行ってからの９時～１４時までは居てあげれるな～と思うのですが…

母は自営業で週に１回程度祖母に会いにくる程度で身内で誰もお世話を出来る人はいないです。

よろしくお願いします。

訪問ヘルパーとして祖母を支えることの可能性

おばあ様の介護について、様々な思いを抱えながらも、仕事との両立に悩んでいらっしゃるのですね。訪問ヘルパーとして祖母を支えたいというお気持ち、とても素晴らしいと思います。この章では、訪問ヘルパーとして働くことの具体的な方法や、介護と仕事の両立について詳しく解説していきます。

介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）の資格取得

訪問ヘルパーとして働くためには、まず介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）の資格を取得する必要があります。この資格は、介護の基礎知識や技術を習得するためのもので、介護の仕事をする上での第一歩となります。資格取得の方法、費用、期間について詳しく見ていきましょう。

資格取得の方法

研修の受講: 介護職員初任者研修は、都道府県知事の指定を受けた養成機関で受講できます。
研修内容: 講義と実習を通して、介護の基本的な知識や技術を学びます。
修了評価: 研修の最後に修了評価があり、これに合格することで資格を取得できます。

費用と期間

費用: 研修費用は、5万円～10万円程度が一般的です。
期間: 研修期間は、通学コースで1ヶ月～3ヶ月程度、通信コースの場合は3ヶ月～6ヶ月程度です。

資格取得には、費用と時間がかかりますが、介護の知識や技術を身につけることで、祖母の介護だけでなく、将来的に介護の仕事に就くことも可能になります。

訪問ヘルパーとしての働き方

介護職員初任者研修を修了し、資格を取得したら、いよいよ訪問ヘルパーとして働くことになります。訪問ヘルパーの仕事内容、給料、働き方について詳しく見ていきましょう。

仕事内容

身体介護: 入浴、排泄、食事などの介助を行います。
生活援助: 掃除、洗濯、調理などの家事援助を行います。
その他: 利用者の安否確認、服薬管理、通院の付き添いなどを行います。

給料

時給: 訪問ヘルパーの時給は、1,000円～1,500円程度が一般的です。
手当: 移動手当、資格手当などが支給される場合があります。

働き方

勤務時間: 訪問ヘルパーの勤務時間は、利用者のニーズに合わせて調整されます。
シフト制: シフト制で働くことが多く、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できます。

家族への訪問ヘルパーとしてのサービス提供

ご家族への訪問ヘルパーとしてのサービス提供は、いくつかの注意点があります。特に、給与の発生や、サービス提供時の関係性について理解しておくことが重要です。

給与の発生について

家族が訪問ヘルパーとしてサービスを提供する際、給与が発生するかどうかは、いくつかの条件によって異なります。原則として、同居している家族へのサービス提供は、給与が発生しないことが多いです。しかし、別居している家族の場合は、給与が発生する可能性があります。この点については、訪問介護事業所や、自治体の介護保険課に確認することをおすすめします。

サービス提供時の関係性

家族として介護サービスを提供する場合、プロとしての意識を持つことが重要です。感情的にならず、冷静に利用者のニーズに応える必要があります。また、家族間の関係性が悪化しないよう、適切な距離感を保つことも大切です。

介護と仕事の両立を叶えるためのヒント

介護と仕事の両立は容易ではありませんが、工夫次第で実現可能です。ここでは、両立を成功させるための具体的なヒントをご紹介します。

情報収集と計画

介護保険制度の理解: 介護保険制度について詳しく理解し、利用できるサービスを最大限に活用しましょう。
情報収集: 地域の介護サービスに関する情報を収集し、自分に合ったサービスを見つけましょう。
計画: 介護と仕事の両立計画を立て、無理のないスケジュールを組みましょう。

家族との連携

コミュニケーション: 家族とよく話し合い、介護に関する情報を共有しましょう。
役割分担: 家族で役割分担し、介護の負担を分散しましょう。
協力: 家族みんなで協力し、介護を支え合いましょう。

仕事との調整

勤務時間の調整: 勤務時間を調整し、介護に時間を割けるようにしましょう。
職場との相談: 職場に介護の状況を伝え、理解と協力を求めましょう。
休暇の取得: 有給休暇や介護休暇などを活用し、介護に時間を使いましょう。

地域の支援

地域包括支援センターの活用: 地域包括支援センターに相談し、介護に関する情報を得ましょう。
介護サービスの利用: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなどの介護サービスを利用しましょう。
地域の交流: 地域の介護に関するイベントに参加し、情報交換や交流を図りましょう。

成功事例

実際に、介護と仕事を両立させている方の成功事例をご紹介します。

事例1：パートと訪問ヘルパーの両立

Aさんは、パートとして働きながら、介護職員初任者研修を取得し、週に数回、訪問ヘルパーとして働いています。Aさんは、子供が学校に行っている時間帯を利用して訪問ヘルパーの仕事を行い、祖母の介護と両立しています。Aさんは、パートの収入と訪問ヘルパーの収入を合わせることで、生活費を確保し、祖母の介護も行うことができています。

事例2：フルタイム勤務と介護サービスの活用

Bさんは、フルタイムで働きながら、祖母の介護を行っています。Bさんは、訪問介護、デイサービス、ショートステイなどの介護サービスを積極的に利用し、仕事と介護を両立しています。Bさんは、介護サービスを利用することで、自分の時間も確保し、無理なく介護を続けることができています。

専門家からのアドバイス

介護と仕事の両立には、様々な困難が伴います。専門家のアドバイスを参考に、より良い方法を見つけましょう。

介護支援専門員（ケアマネジャー）

ケアマネジャーは、介護に関する専門家です。介護保険の申請手続き、ケアプランの作成、介護サービスの利用に関する相談など、様々なサポートをしてくれます。ケアマネジャーに相談することで、自分に合った介護サービスを見つけることができます。

社会福祉士

社会福祉士は、福祉に関する専門家です。介護に関する相談だけでなく、生活困窮に関する相談、権利擁護に関する相談など、様々なサポートをしてくれます。社会福祉士に相談することで、より包括的なサポートを受けることができます。

介護と仕事の両立は、一人で抱え込まず、専門家や周囲の人々に相談することが大切です。

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まとめ

この記事では、祖母の介護とパートの仕事を両立させたいと悩むあなたに向けて、訪問ヘルパーとしての働き方や、介護と仕事の両立を叶えるための具体的な方法を解説しました。介護職員初任者研修の資格取得、訪問ヘルパーとしての働き方、そして介護と仕事を両立させるためのヒントを、具体的な事例を交えながらご紹介しました。

介護と仕事の両立は容易ではありませんが、情報収集、家族との連携、仕事との調整、地域の支援などを通して、実現可能です。この記事が、あなたの介護と仕事の両立を応援する一助となれば幸いです。

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