37歳、転職先の仕事が「つまらない」と感じたら？後悔しないための徹底比較
37歳、転職先の仕事が「つまらない」と感じたら？後悔しないための徹底比較
37歳で転職し、新しい職場に試用期間中ながらも「合わない」と感じ、退職を検討しているあなたへ。今回の記事では、あなたの抱える悩みを詳細に分析し、後悔しないための具体的なアドバイスを提供します。前職とのギャップ、入社前の期待との相違、そして現在の仕事への不満。これらの要素を一つ一つ紐解き、あなたが本当に求めるキャリアと、最適な選択肢を見つけるための羅針盤となるでしょう。
現在37歳です。今年6月に前の会社を退職し、10月から新しい職場に転職しました。まだ試用期間中でありますが、前職とのギャップ、入社前に確認した内容と異なる点、入社してわかったことで、”あわない”と感じています。退職すべきかアドバイスをいただきたいと思い、投稿しました。
良い点
- 残業はほとんどない。あっても1日1時間あるかないか。
- ノルマなし。
- ほとんどが車の運転で考えることもほとんどなし。
- 人間関係は悪くない。（朝出たら夜まで戻らないので人とあまり会わない）
悪い（気になる）点
- 残業がほとんどないとはいえ、全く残業代は出さない。営業手当というものはなく、すべて月給のみ。
- ”営業および一部ルート配送”ということで入社したが、入社して営業の仕事をしたことが全くなく、ただのルート配送員と化している。他に4人職場にいらっしゃるが、営業をしているのは部長のみで、他の人は配送員のようなもの。前職も営業で、営業をしたいと思って入ったが、このままではただの配送員になってしまう。
- 県内と一部近県が商圏と言われていたのに、自分の担当はほぼ県外。
- 1日200キロ以上車で移動するため、おさまっていた腰痛が悪化。時間内に会社に戻るようにはして、早く帰っているが、家に帰っても腰が痛くて寝ているだけになってしまっている。
- 雪国であるのに、営業車のハイエースがFRで、毎日のように山を超えて運転しているので、雪が降ると危険だと思っている。（実際、他の人に聞くと坂で停まったら終わり。カーブでも180度回ることは何度かあるとのこと）
- 会社でできるだけトイレを使わないでほしいと言われたこと。（経費節約と男女兼用なのでとのことらしいが納得できない）
- すぐに現場に出され、業界のこと、いろんなことを誰も教えてくれない。聞ける人がいない。（同行の時だけきける。帰りはみんな早いのできけない）
- 遠方での研修、商談があっても高速道路使用禁止、宿泊費自己負担とのこと。
- 同僚の方が会社の駐車場内で、会社所有のものが車に当たり傷がついたにもかかわらず、修理代を出してくれなかったときいたこと。
- 就業規則をみせてくれないこと。（見るといった人がいない。信用できないなら辞めますか？と言われた）
年齢も年齢ですし、家族もいます。入社して数カ月で辞めるのもどうなんだろうと思ったり、ある意味では楽な仕事ではあるのですが、家族からも「なんかつまらなそうな顔して帰ってくる」と言われました。営業の仕事は大変なのはわかっているのですが、品物を配送して持っていくだけ、ほとんどが運転となると、正直って「つまらない」と感じています。また、会社の体制も入ってみて、変わっているというか古いんだなとわかりました。
ここまで書いていて、残っていてもあまりメリットはないのかなと思いましたが、ご意見いただけるとありがたいです。
現状の整理：なぜ「合わない」と感じるのか？
まず、現状を客観的に整理することから始めましょう。あなたが「合わない」と感じる理由は多岐にわたりますが、大きく以下の3つに集約できます。
- 仕事内容のミスマッチ: 営業職として入社したものの、実際はルート配送員としての業務が中心であり、営業スキルを活かす機会がない。
- 労働環境への不満: 残業代未払い、遠方への移動、トイレの使用制限など、労働条件や会社の体制に対する不満。特に、雪国でのFR車の使用は安全面での不安材料となっています。
- キャリアビジョンとの乖離: 今後のキャリアアップやスキルアップが見込めず、現状の仕事に「つまらない」と感じている。
これらの要因が複合的に作用し、あなたのモチベーションを低下させていると考えられます。特に、37歳という年齢で、今後のキャリアを真剣に考えている中で、この現状は看過できない問題です。
退職という選択肢：メリットとデメリット
退職を検討するにあたり、そのメリットとデメリットを冷静に比較検討しましょう。
メリット
- 精神的な負担からの解放: 仕事への不満が解消され、精神的なストレスから解放される。
- キャリアの再構築: 自分のキャリアプランに合った仕事を探し、スキルアップの機会を得る。
- 労働条件の改善: より良い労働条件（給与、残業代、福利厚生など）の職場を見つける。
- 自己成長の促進: 新しい環境で新たなスキルを習得し、自己成長を促す。
デメリット
- 収入の不安定化: 退職後の収入が不安定になる可能性がある。
- 転職活動の負担: 転職活動には時間と労力がかかる。
- キャリアの停滞: 短期間での転職は、キャリアにマイナスの影響を与える可能性がある。
- 年齢的な制約: 37歳という年齢は、転職市場においてある程度の制約がある。
これらのメリットとデメリットを比較し、あなたの状況においてどちらの選択肢がより重要かを判断することが重要です。
現職でのキャリアアップの可能性：見極めのポイント
退職を検討する前に、現職でキャリアアップの可能性があるかどうかを見極めることも重要です。以下の点に注目して、会社との交渉や、自身の行動によって状況を改善できる余地がないかを探ってみましょう。
- 営業としての業務への転換: 上司や会社に対して、営業としての業務を希望していることを明確に伝え、実現可能な方法を探る。例えば、営業同行の機会を増やしたり、営業に関する研修への参加を希望したりする。
- スキルアップの機会: 会社が提供する研修制度や、自己啓発支援制度などを活用し、スキルアップを図る。
- 評価制度の確認: 会社の評価制度を確認し、あなたの努力が正当に評価される仕組みがあるかを確認する。
- 労働環境の改善交渉: 残業代の支払い、労働時間の見直しなど、労働条件の改善について会社と交渉する。
- 上司とのコミュニケーション: 上司との定期的な面談を通じて、あなたのキャリアビジョンや、現在の仕事に対する不満を共有し、改善策を共に模索する。
これらの行動を通じて、現職でのキャリアアップの可能性を探り、それでも状況が改善しない場合に、退職という選択肢を検討することが賢明です。
転職活動の準備：成功への道
もし退職を決意した場合、転職活動を成功させるための準備が不可欠です。以下のステップを踏んで、万全の体制で転職活動に臨みましょう。
1. 自己分析
まず、あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。自己分析を通じて、あなたが本当にやりたい仕事、そして、どのような環境で働きたいのかを具体的にします。
自己分析には、以下の方法があります。
- 過去の経験の棚卸し: 過去の職務経験を振り返り、成功体験や失敗体験を分析する。
- 自己PRの作成: 自分の強みやスキルを具体的にアピールできる自己PRを作成する。
- キャリアプランの策定: 将来的なキャリアビジョンを描き、そのために必要なスキルや経験を明確にする。
2. 業界・企業研究
興味のある業界や企業について、徹底的に調査しましょう。企業のウェブサイト、IR情報、口コミサイトなどを活用し、企業の事業内容、企業文化、労働条件などを把握します。
業界・企業研究には、以下の方法があります。
- 業界動向の調査: 業界の現状や将来性を把握する。
- 企業情報の収集: 企業のウェブサイト、IR情報、口コミサイトなどを活用する。
- 企業訪問: 企業説明会やOB・OG訪問などを通じて、企業の雰囲気を知る。
3. 求人情報の収集
転職サイト、転職エージェント、企業の採用ホームページなどを活用し、求人情報を収集しましょう。あなたの希望に合った求人を探し、応募書類の準備を始めます。
求人情報の収集には、以下の方法があります。
- 転職サイトの活用: 多くの求人情報を比較検討する。
- 転職エージェントの利用: プロのアドバイスを受けながら、求人を探す。
- 企業の採用ホームページの確認: 企業の直接応募も検討する。
4. 応募書類の作成
履歴書と職務経歴書を作成します。あなたの経験やスキルを具体的にアピールし、企業の求める人材像に合致するように工夫しましょう。
応募書類の作成には、以下のポイントがあります。
- 自己PRの具体性: 自分の強みやスキルを具体的なエピソードを交えてアピールする。
- 職務経歴書の詳細: 過去の職務経験を詳細に記述し、実績を数値で示す。
- 誤字脱字のチェック: 誤字脱字がないか、何度も確認する。
5. 面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。企業の求める人材像を理解し、あなたの強みや経験を効果的にアピールできるように練習します。
面接対策には、以下の方法があります。
- 模擬面接の実施: 家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行う。
- 自己PRの練習: 自分の強みやスキルを効果的にアピールできるように練習する。
- 想定質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備する。
6. 情報収集と決断
複数の企業から内定を得た場合は、それぞれの企業の労働条件、企業文化、キャリアプランなどを比較検討し、最適な企業を選びましょう。
情報収集と決断には、以下のポイントがあります。
- 企業の比較検討: 複数の企業の情報を比較し、あなたの希望に合った企業を選ぶ。
- 内定承諾の意思決定: 最終的な決断を行い、内定承諾の手続きを行う。
転職活動を成功させるための具体的なアドバイス
転職活動を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。
- 早期の行動: 転職活動は時間がかかるため、早めに準備を始める。
- 情報収集の徹底: 業界や企業に関する情報を徹底的に収集する。
- 自己分析の深化: 自分の強みや弱みを深く理解する。
- 応募書類の質の向上: 履歴書と職務経歴書の質を高める。
- 面接対策の強化: 面接での受け答えを練習する。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントのサポートを受ける。
- 焦らない姿勢: 焦らず、じっくりと自分に合った企業を探す。
特に、37歳という年齢においては、これまでの経験やスキルを活かせる職種や、キャリアアップにつながる企業を選ぶことが重要です。焦らず、じっくりと自分に合った企業を探しましょう。
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まとめ：後悔しないための選択を
37歳での転職は、人生における大きな転換点です。現状の仕事に「つまらない」と感じているのであれば、その原因を徹底的に分析し、退職という選択肢も含めて、様々な可能性を検討することが重要です。
現職でのキャリアアップの可能性を探り、転職活動の準備をしっかりと行い、後悔のない選択をしてください。あなたのキャリアがより良い方向に進むことを心から願っています。
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