上司に「威張るな」と言われる… 院卒・27歳技術職が抱える人間関係の悩みとキャリアアップの両立

この記事では、27歳で技術職に従事するあなたが、上司との人間関係や自身の言動について悩んでいる状況を掘り下げます。具体的には、上司から「威張るな」と言われたり、社内での人間関係に苦労したり、自己啓発と周囲との価値観の違いに葛藤しているという問題に焦点を当てます。この記事を読むことで、あなたは自身の問題に対する理解を深め、より良い職場環境を築き、キャリアアップを目指すための具体的なヒントを得られるでしょう。

上司にやたらと威張るなといわれるのですが

私自身心当たりあるとすれば社内朝礼スピーチでスタンフォード大学のスティーブジョブズのスピーチを読んでみてくださいといったぐらいなのですが・・・・

（そもそも、朝礼スピーチ自体時間の無駄及び人間関係を悪化させるだけのもんだと思ってます。技術屋なのに人間的な向上を目指したスピーチといった会社の方針や企業風土で、それを技術屋にも強制させる制度にどうかと思っている。）

（こんな制度を作ったやつはアホか）

■上司の特徴

山本五十六ファン？技術部モットー「あおいくま」と五月蝿い

自分の人生なわけだし、他人にとやかく言われる筋合いはないってのが本音なのですが

企業に勤めるサラリーマンとしてやっぱり改善なり自己の見直し協調性を持つってのが当たり前なんでしょうか？

また、高卒の方もいる職場の中でやはり院卒は目の敵にされていたりするわけで・・・。正直相手をするのもめんどくさい中、平静を装って取り繕っています。

当方27歳

様々な本を読んで自己啓発なり勉学はしているのですが、読めば読むほど私は間違ってない気がしてならないことと。価値観の押し付けなりをしてしまっているのかと自問自答で悩みにはなっております。やりたいことをやる以上、嫌われる必要もあるし・・。

自分の人生である以上、他人にとやかく干渉されたり言われたりする意味がわからないわけで・・・

様々な世代・年代の方の上司からの指導？パワハラ？について聞きたいです。

また、ジョブズのスピーチを読んでみてくださいといった事に対して目上の方に、失礼な言動であったのかも合わせて確認したいです。

よろしくお願いします。

1. なぜ上司に「威張るな」と言われるのか？自己分析と原因の特定

まず、上司から「威張るな」と言われた原因を具体的に分析することから始めましょう。今回のケースでは、社内朝礼でのスティーブ・ジョブズのスピーチを推奨したことが、その一因として挙げられています。この行動が、上司に「威張っている」という印象を与えた可能性について、いくつかの側面から考察してみましょう。

1.1. スピーチ推奨の意図と受け取られ方のギャップ

あなたがスピーチを推奨した意図は、自己啓発や人間性の向上を促すという会社の風土に沿い、同僚や部下の成長を願う気持ちだったかもしれません。しかし、相手にしてみれば、自分が知らない知識や価値観を一方的に押し付けられたと感じる可能性があります。特に、技術職という専門性の高い職種においては、人間的な成長を求めること自体に違和感を覚える人もいるでしょう。また、ジョブズのスピーチという、ある種の「高尚な」内容を提示したことで、相手に「自分はそうではない」という劣等感を与えてしまった可能性も考えられます。

1.2. 院卒というバックグラウンドの影響

高卒の方が多い職場環境において、院卒であるあなたは、知識や能力において優位性を持っていると見られがちです。これは、あなたが意図していなくても、周囲に「威圧感」を与えてしまう可能性があります。特に、自己啓発に熱心で、様々な本を読んでいるというあなたの姿勢は、知識や価値観を積極的に発信し、周囲を「教育」しようとしていると解釈されることもあります。このような状況下では、あなたの発言が、相手にとって「上から目線」や「威張っている」と感じられる可能性があります。

1.3. コミュニケーションスタイルの見直し

自分の考えや価値観を積極的に発信することは、決して悪いことではありません。しかし、相手に受け入れてもらうためには、コミュニケーションの仕方を工夫する必要があります。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見にも耳を傾け、対話を通じて相互理解を深めることが重要です。また、相手の立場や状況を考慮し、相手が受け入れやすい言葉遣いや表現を選ぶことも大切です。

2. 職場での人間関係を円滑にするための具体的な対策

次に、職場での人間関係を円滑にするための具体的な対策をいくつか提案します。これらの対策は、あなたが上司や同僚との関係を改善し、より働きやすい環境を築くために役立つでしょう。

2.1. 傾聴と共感の姿勢

相手の意見を尊重し、耳を傾ける姿勢を示すことが、良好な人間関係を築くための第一歩です。相手の話を遮らず、最後まで聞き、相手の気持ちや考えを理解しようと努めましょう。共感の言葉を添えることで、相手との距離を縮め、信頼関係を築くことができます。例えば、「なるほど、そういう考え方もあるんですね」「それは大変でしたね」といった言葉は、相手に安心感を与え、心を開いてもらいやすくします。

2.2. 適切な情報発信と自己開示

自分の考えや価値観を伝える際には、相手に配慮した表現を心がけましょう。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見も尊重し、対話を通じて相互理解を深めることが重要です。自己開示も効果的な手段です。自分の弱みや失敗談を話すことで、相手に親近感を与え、人間関係を深めることができます。ただし、自己開示の程度やタイミングには注意が必要です。相手との関係性や状況に合わせて、適切な情報開示を行いましょう。

2.3. 職場環境への適応と柔軟性

会社の風土や文化に合わせることも、円滑な人間関係を築く上で重要です。もちろん、自分の価値観を完全に曲げる必要はありませんが、周囲との協調性を保ち、円滑なコミュニケーションを図る努力は必要です。例えば、朝礼スピーチが苦手であっても、積極的に参加する姿勢を見せることで、周囲からの理解を得られる可能性があります。また、高卒の同僚とのコミュニケーションにおいては、専門用語を避けたり、相手の知識レベルに合わせた説明を心がけるなど、相手に合わせたコミュニケーションを心がけましょう。

2.4. 上司との建設的な対話

上司との関係を改善するためには、直接対話する機会を設けることが有効です。上司に「威張るな」と言われた理由を具体的に尋ね、自分の言動が相手にどのような印象を与えているのかを理解しましょう。その上で、自分の考えや意図を伝え、誤解を解く努力をしましょう。例えば、「スピーチを推奨したのは、皆さんの成長を願ってのことでした。しかし、私の伝え方が一方的だったかもしれません。今後は、もっと相手の気持ちに寄り添ったコミュニケーションを心がけます」といったように、自分の反省点と改善策を示すことで、上司との関係を改善できる可能性があります。

3. 自己啓発とキャリアアップの両立

自己啓発は、あなたの成長を促し、キャリアアップに繋がる重要な要素です。しかし、自己啓発と周囲との価値観の違いに悩むこともあるでしょう。ここでは、自己啓発を継続しながら、周囲との関係を良好に保つための方法について解説します。

3.1. 自己啓発の目的と方法の見直し

自己啓発の目的を明確にし、自分にとって本当に必要なスキルや知識を学ぶことが重要です。闇雲に本を読んだり、セミナーに参加するのではなく、自分のキャリア目標に合った方法で自己啓発を行いましょう。例えば、技術職としてキャリアアップを目指すのであれば、専門知識や技術を深めるための学習に重点を置くことが有効です。また、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力を高めるための学習も、キャリアアップに繋がるでしょう。

3.2. 周囲への影響を考慮した情報発信

自己啓発で得た知識や経験を周囲に伝える際には、相手の状況や価値観を考慮し、相手が受け入れやすい方法で発信することが重要です。一方的に自分の知識をひけらかすのではなく、相手の興味や関心に合わせて、情報を共有しましょう。例えば、同僚が困っている問題に対して、あなたが学んだ知識や経験を活かしてアドバイスをしたり、一緒に解決策を考えたりすることで、周囲からの信頼を得ることができます。

3.3. 職場外での自己表現

職場での人間関係に悩む場合は、職場外で自分の価値観や興味関心を発信する場を持つことも有効です。例えば、ブログやSNSで自分の考えを発信したり、趣味のコミュニティに参加したりすることで、自分を表現する場を見つけ、ストレスを解消することができます。また、自分と価値観の合う人たちとの交流を通じて、新たな気づきや刺激を得ることができるでしょう。

4. ジョブズのスピーチ推奨は「失礼」だったのか？

あなたが上司や同僚にジョブズのスピーチを推奨したことが、目上の人に対して失礼な言動だったのかどうかは、状況によって異なります。以下に、その判断基準と、今後の対応について解説します。

4.1. 状況と相手への配慮

ジョブズのスピーチを推奨したことが失礼にあたるかどうかは、状況と相手への配慮によって判断されます。例えば、上司が自己啓発に積極的で、新しい知識や価値観を受け入れることに抵抗がない場合は、あなたの行動は問題ないかもしれません。しかし、上司が保守的で、自分の価値観を重視するタイプであれば、あなたの行動は「上から目線」と受け取られる可能性があります。また、相手の年齢や役職、関係性によっても、適切な対応は異なります。

4.2. 謝罪と説明の重要性

もし、あなたの行動が相手に不快感を与えてしまったと感じる場合は、素直に謝罪し、自分の意図を説明することが重要です。例えば、「あの時は、皆さんの成長を願ってスピーチを推奨しましたが、私の伝え方が一方的だったかもしれません。申し訳ありませんでした」と謝罪し、その上で、自分の考えや意図を説明することで、相手との関係を修復できる可能性があります。謝罪の際には、誠実な態度で、相手の気持ちに寄り添うことが大切です。

4.3. 今後のコミュニケーションの改善

今後は、相手の状況や価値観を考慮し、相手が受け入れやすい方法でコミュニケーションをとるように心がけましょう。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見にも耳を傾け、対話を通じて相互理解を深めることが重要です。また、相手の立場や状況を考慮し、相手が受け入れやすい言葉遣いや表現を選ぶことも大切です。

5. まとめ：より良い職場環境とキャリアアップを目指して

この記事では、あなたが抱える上司との人間関係、自己啓発と周囲との価値観の違い、そしてジョブズのスピーチ推奨に関する問題について、具体的なアドバイスを提示しました。要点をまとめると以下の通りです。

上司から「威張るな」と言われる原因を分析し、コミュニケーションスタイルを見直す。
傾聴と共感、自己開示、職場環境への適応、上司との対話を通じて、人間関係を円滑にする。
自己啓発の目的を明確にし、周囲への影響を考慮した情報発信を心がける。
ジョブズのスピーチ推奨が失礼にあたるかどうかを判断し、謝罪と説明、今後のコミュニケーション改善に努める。

これらのアドバイスを参考に、あなたはより良い職場環境を築き、キャリアアップを目指すことができるでしょう。自己分析、コミュニケーションスキルの向上、そして柔軟な対応を心がけることで、あなたは周囲との良好な関係を築き、自分の能力を最大限に発揮できるはずです。

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