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試用期間中の退職はあり?性格や会社の雰囲気が合わない場合の対処法を徹底解説

試用期間中の退職はあり?性格や会社の雰囲気が合わない場合の対処法を徹底解説

入社して間もないけれど、今の会社を辞めたい…。そんな悩みを抱えているあなたへ。今回は、試用期間中の退職を検討している20代女性からの相談を基に、退職理由として妥当なのか、試用期間中に退職を告げても問題ないのか、といった疑問にお答えします。会社の雰囲気になじめない、業務外での拘束が多いなど、具体的な悩みに対する解決策を、建設業界の転職事情を踏まえながら、詳しく解説していきます。

現在、入社二週間目で試用期間中ですが退職を検討しています。

理由は自分の性格と会社の雰囲気が合わなかったからです。

人数が少なく、和気あいあいとしていてみなさんいい人なので、良く言えば「アットホームな会社」なのですが、会社での飲み会が多く終電がなくなるような時間まで飲みに行くことが月に数回あるようです。

また、休日に社員でゴルフにも行くようです。

私自身ゴルフは打ちっぱなしに一度行ったことがあるくらいで道具類もまったく持っていません。

業種が建設業のため接待の多い業界だとは思いますが、私は営業職ではなく一般事務として入社したため業務外でここまで拘束されると時間的にも金銭的にも厳しいものがあります。

飲み会やゴルフについては断ればよいのですが、私以外の社員9名(うち1名女性)全員が飲み会・ゴルフともに積極的に参加しているのに自分だけ参加しないのもなあ、、という後ろめたさがあります。

また、私は20代女性ですが、ほとんどが年配の男性陣なのでなかなかお酒の席でもなじめない雰囲気があります。

業界のことを入社する前にきちんと把握していなかった自分自身のミスですが、こういった理由は退職の理由になるのでしょうか。

また、試用期間は3か月設けられていますが、会社も次の人を入れなければならないと思うので試用期間満了を待たずに退職を告げてもよいものでしょうか。

試用期間中の退職は珍しくない

試用期間中の退職は、決して珍しいことではありません。厚生労働省の調査によると、試用期間中に退職する人の割合は、業種や企業規模によって異なりますが、一定数存在します。特に、入社前に抱いていたイメージと実際の業務内容や職場の雰囲気が異なっていた場合、早期の退職を検討するケースが多く見られます。

今回の相談者様のように、会社の雰囲気が自分の性格に合わない、業務外での拘束が多いといった理由も、退職を考える上で重要な要素となります。しかし、退職を決断する前に、いくつかのポイントを整理し、本当に退職することが最善の選択肢なのかを慎重に検討することが重要です。

退職理由としての妥当性:個々の価値観を尊重する

退職理由が妥当かどうかは、個人の価値観によって異なります。今回の相談者様が感じている、会社の雰囲気とのミスマッチ、業務外での拘束に対する負担感は、十分に退職を検討する理由になり得ます。特に、以下のような点は、退職を考える上で重要なポイントとなります。

  • 性格との不一致: 和気あいあいとした雰囲気は良い面もありますが、相談者様が静かに業務に集中したい、プライベートな時間を大切にしたいと考えている場合、この環境はストレスになる可能性があります。
  • 業務外での拘束: 飲み会やゴルフへの参加は、業務の一環ではないものの、時間的・金銭的な負担となり、プライベートな時間を圧迫します。特に、一般事務職として入社した場合、営業職とは異なり、業務外での接待を期待されていないことが多いです。
  • 人間関係のストレス: 年配の男性が多い環境で、20代女性である相談者様が馴染みにくさを感じている場合、人間関係によるストレスも退職を考える要因となります。

これらの要素が、相談者様の仕事に対するモチベーションを低下させ、心身に悪影響を及ぼすようであれば、退職という選択肢も視野に入れるべきです。

試用期間中の退職:法的側面と手続き

試用期間中は、企業側が採用の適性を判断する期間であり、労働者側も企業との相性を見極める期間です。そのため、正社員として雇用される前に、退職を検討することは、法的に問題ありません。

民法では、退職の意思表示は2週間前にすれば良いとされていますが、試用期間中は、企業によっては、より短い期間での退職を認める場合もあります。就業規則を確認し、退職の意思表示をする時期や、必要な手続きについて確認しましょう。

試用期間中の退職は、企業側にとっても、早期にミスマッチに気づき、次の人材を探すための機会となります。相談者様が、現在の状況を改善するために努力したにも関わらず、どうしても合わないと感じた場合は、遠慮なく退職の意思を伝えることができます。

退職を伝える前に試すべきこと

退職を決断する前に、まずは、現在の状況を改善するための努力をしてみましょう。具体的には、以下の方法が考えられます。

  • 上司や同僚との相談: 自分の悩みや考えを、上司や信頼できる同僚に相談してみましょう。もしかしたら、あなたの状況を理解し、改善策を提案してくれるかもしれません。例えば、飲み会やゴルフへの参加を断りやすくするためのアドバイスをもらえたり、業務内容の調整を検討してくれるかもしれません。
  • 業務内容の見直し: 自分の担当業務について、上司と話し合い、業務内容の調整や、より自分に合った仕事への変更を相談してみましょう。
  • 周囲とのコミュニケーション: 飲み会やゴルフに参加しない場合でも、積極的に周囲とのコミュニケーションを図るように心がけましょう。業務上の連携をスムーズにするためにも、良好な人間関係を築くことは重要です。

これらの努力をしても、状況が改善しない場合は、退職という選択肢を検討しましょう。

退職を伝える際の注意点

退職を決意した場合、円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。

  • 退職の意思表示: 就業規則に従い、退職の意思を上司に伝えましょう。退職願を提出する際は、丁寧な言葉遣いを心がけ、これまでの感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
  • 退職理由の説明: 退職理由を伝える際は、正直に、具体的に伝えましょう。ただし、会社の批判や不満を言い過ぎると、円満な退職が難しくなる可能性があります。あくまで、自分の価値観や、現在の状況とのミスマッチを説明するようにしましょう。
  • 引き継ぎ: 担当業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、必要な資料や情報を整理し、説明する時間を設けましょう。
  • 誠実な態度: 退職までの期間、誠実な態度で業務に取り組みましょう。周囲への感謝の気持ちを忘れず、最後まで責任を持って業務を遂行しましょう。

退職後のキャリアプラン

退職後のキャリアプランを、事前に考えておくことも重要です。今回の相談者様のように、早期に退職を決意した場合、次の仕事を探す必要があります。以下に、キャリアプランを考える上でのポイントをいくつかご紹介します。

  • 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを改めて見つめ直しましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
  • 情報収集: 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、様々な求人情報を収集しましょう。業界や職種に関する情報を集め、自分の希望に合った求人を探しましょう。
  • スキルアップ: 自分のスキルを磨き、キャリアアップを目指しましょう。資格取得や、専門スキルの習得など、様々な方法があります。
  • 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適な求人を紹介してくれます。面接対策や、履歴書の添削なども行ってくれるため、転職活動をスムーズに進めることができます。
  • 多様な働き方の検討: 正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト、フリーランスなど、様々な働き方を検討してみましょう。自分のライフスタイルや、キャリアプランに合った働き方を選ぶことができます。

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建設業界の転職事情

相談者様の業種である建設業界は、人材不足が深刻化しており、転職市場では比較的求人が多い傾向にあります。特に、事務職は、経験やスキルによっては、好条件での転職も可能です。以下に、建設業界の転職事情について、いくつかポイントを解説します。

  • 求人状況: 建設業界では、技術職だけでなく、事務職の求人も多くあります。経験やスキル、資格などによっては、好条件での転職も可能です。
  • 求められるスキル: 事務職では、基本的なPCスキル(Word、Excelなど)に加え、コミュニケーション能力、事務処理能力などが求められます。建設業界特有の専門知識や、関連資格があれば、さらに有利になります。
  • 転職エージェントの活用: 建設業界に特化した転職エージェントも存在します。専門的な知識や、業界の動向に詳しいエージェントに相談することで、より自分に合った求人を見つけることができます。
  • 企業の選択: 建設業界は、企業によって社風や働き方が大きく異なります。事前に企業の情報を収集し、自分の価値観に合った企業を選ぶことが重要です。

まとめ:後悔のない選択を

今回の相談者様のように、試用期間中に退職を検討することは、決して珍しいことではありません。退職理由が、性格や会社の雰囲気とのミスマッチ、業務外での拘束による負担感などであれば、十分に退職を検討する理由になり得ます。

退職を決断する前に、まずは、上司や同僚に相談したり、業務内容の見直しを検討したりするなど、状況を改善するための努力をしてみましょう。それでも、状況が改善しない場合は、退職という選択肢も視野に入れるべきです。

退職を伝える際は、就業規則に従い、丁寧な言葉遣いを心がけ、これまでの感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。退職後のキャリアプランを事前に考えておくことも重要です。自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のあることなどを改めて見つめ直しましょう。転職エージェントを活用し、様々な求人情報を収集することも有効です。

今回の記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。後悔のない選択をし、より良いキャリアを築いていくことを応援しています。

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