【未経験歓迎】【賞与年2回】 経営課題の戦略設計

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】

【主な業務内容】（コンサルティング職／営業職）

〈コンサルティング職〉
• クライアント企業の経営課題をヒアリングし、営業戦略やマーケティング戦略を立案
• 提案資料の作成、トークスクリプト設計、営業プロセスの改善提案
• KPI設計・成果分析を行い、組織全体の売上向上をサポート
• 経営層や事業責任者とのミーティングを通じ、意思決定を支援

〈営業職〉
• 新規開拓営業（法人）：上場企業〜スタートアップまで幅広くアプローチ
• 課題ヒアリング、商談設定、提案・受注までの一連の営業活動
• 既存顧客の深耕営業：定例MTGを通じた効果検証・改善提案
• 社内デザイナーやマーケティングチームと連携し、勝率の高い提案資料を作成


【2職種共通の特徴】
• 単なるモノ売りではなく、経営課題から逆算したソリューション提案
• 業界・商材問わず通用する汎用性の高いスキルを習得可能
• 20代中心の若手組織で、早期に裁量あるポジションを任せられる環境

【PRポイント】

◾️設立4年で1,000社以上を支援。国から認められた急成長コンサル
・設立からわずか4年で累計1,000社以上の経営支援を実施。
・経済産業省から「認定支援機関」に選ばれた、若手中心の急成長コンサルティングファーム。
・営業支援×経営コンサルのハイブリッドモデルで、プライム上場企業から成長中スタートアップまで幅広く課題を解決。


◾️未経験から半年で独り立ちできる、安心の育成体制
・OJT＋座学で、未経験からでも着実に立ち上がれる仕組み。
・1ヶ月目：「戦略コンサルの基礎」を座学で学習
・2～3ヶ月目：市場・競合分析を習得
・4～5ヶ月目：資料作成や商談支援など実務に参画
・6ヶ月以降：独り立ちし、プロジェクトをリード
実例：前職エンジニアの社員が、入社半年で年収＋150万円、1年以内にマネージャー昇格。


■入社後のフォロー体制：
クライアントワークは非常にシステム化されているため、営業コンサルティングが未経験・初めての方でも十二分に対応可能です。またご入社後は座学OJTにてマンツーマンで現場の流れからお教えさせていただきます。
・入社1ヶ月目：「戦略コンサルとは」を学び、コンサルの土台となる基礎を座学中心に学ぶ
・入社2~3ヶ月目：市場分析、競合分析のノウハウを研修にてキャッチアップ
・入社4~5ヶ月目：資料作成などの補助業務から実践経験を積んでいただく
・入社6ヶ月以降：独り立ちして、自分でプロジェクトを回していく


■キャリアプラン

▼ STEP1：アソシエイト（年収450〜550万円）
〈コンサルティング職〉
• 営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得
• 定例会でのPDCA回しに参加
• 1〜2案件を自走して担当

〈営業職〉
• 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定
• 提案資料作成や提案準備など営業サポート業務
• 商談同行を通じて提案スキルを習得
• 小規模案件の提案・受注を担当


▼ STEP2：コンサルタント／法人営業（年収550〜700万円）
〈コンサルティング職〉
• 複数案件を並行してリード
• 施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ
• 顧客折衝の主担当として信頼を獲得

〈営業職〉
• 複数の法人顧客を並行して担当
• 課題ヒアリングから提案、契約、実行まで一連のプロセスを主導
• 経営者層との商談を通じて大型案件を受注


▼ STEP3：シニアコンサルタント／シニア法人営業（年収700〜900万円）
〈コンサルティング職〉
• 2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー
• 営業戦略の立案やKPI設計を主導
• 全体売上への貢献とナレッジ共有を推進

〈営業職〉
• 若手営業メンバーの育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案やKPI設計を主導
• 既存顧客への深耕提案・大型案件のクロージングを推進


▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
〈コンサルティング職〉
• チーム単位の売上・粗利目標を管理
• 仕組み化・再現性構築を統括
• 新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括

〈営業職〉
• 営業組織全体の売上・利益責任を担う
• 営業プロセスの仕組み化やモデル構築をリード
• 新規事業開発・パートナー戦略・採用活動を主導

※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。

◾️ 完全週休二日×月残業25h前後。挑戦と働きやすさを両立
・完全週休二日制／年間休日120日以上。
・残業は月平均20〜30時間前後。
・「やるときは本気、遊ぶときも本気」な社風。


◾️代表は年商10億達成の連続起業家。取締役は全国トップの元・野村證券
・代表取締役 伊賀正哉：大学在学中に起業。5年で年商10億円を達成。現在も複数事業を展開する連続起業家。
・取締役 馬健路：野村證券出身。入社初年度で入社3年目までが参加するコンペの優勝経験を持ち、若手時代からトップに立った営業力で事業成長を牽引。


◾️ WEEVAは「挑戦がそのままキャリアになる舞台」
・未経験からでも、20代で経営層に食い込む実践力を獲得できる。
・成果主義の評価制度で、年収1,000万超・役員昇格を自らの力で掴める。
・営業・マーケ・財務を横断し、会社の未来を動かす提案に携われる。

【給与】

▼ STEP1：アソシエイト（年収450〜550万円）
〈コンサルティング職〉
• 営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得
• 定例会でのPDCA回しに参加
• 1〜2案件を自走して担当

〈営業職〉
• 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定
• 提案資料作成や提案準備など営業サポート業務
• 商談同行を通じて提案スキルを習得
• 小規模案件の提案・受注を担当


▼ STEP2：コンサルタント／法人営業（年収550〜700万円）
〈コンサルティング職〉
• 複数案件を並行してリード
• 施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ
• 顧客折衝の主担当として信頼を獲得

〈営業職〉
• 複数の法人顧客を並行して担当
• 課題ヒアリングから提案、契約、実行まで一連のプロセスを主導
• 経営者層との商談を通じて大型案件を受注


▼ STEP3：シニアコンサルタント／シニア法人営業（年収700〜900万円）
〈コンサルティング職〉
• 2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー
• 営業戦略の立案やKPI設計を主導
• 全体売上への貢献とナレッジ共有を推進

〈営業職〉
• 若手営業メンバーの育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案やKPI設計を主導
• 既存顧客への深耕提案・大型案件のクロージングを推進


▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
〈コンサルティング職〉
• チーム単位の売上・粗利目標を管理
• 仕組み化・再現性構築を統括
• 新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括

〈営業職〉
• 営業組織全体の売上・利益責任を担う
• 営業プロセスの仕組み化やモデル構築をリード
• 新規事業開発・パートナー戦略・採用活動を主導

＜賃金形態＞
月給制
※固定給＋賞与＋各種手当

【想定年収】
初年度想定年収：450万～600万
※経験、能力、スキルなどに応じて決定します。

【雇用形態】
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（業績に応じて支給）※初年度は提示内容によります。
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【応募資格】

✦大卒以上
◼︎必須
・社会人経験がある方
※入社者事例：金融機関、人材営業、エンジニア、研究職など業界職種問わず
※ポテンシャル採用が主です

【勤務時間・曜日】

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし

【勤務地】

本社
東京都新宿区西新宿3-6-4 CIRCLES西新宿5F

【アクセス】
都営大江戸線 「都庁前」駅　徒歩7分
JR線・私鉄各線 「新宿」駅　徒歩10分
東京メトロ丸ノ内線 「西新宿」駅　徒歩15分

【休日休暇】

土日祝休み
✦完全週休2日制（休日は土日祝日）
✦年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

【福利厚生・諸手当】

交通費支給,社会保険完備,社員割引制度

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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントに通知されます。
採用条件に合致した方については、wovieエージェントにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する人材紹介窓口から行います。
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