【賞与：年2回】【インセンティブ制度あり】 既存物件の建替え提案営業

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【仕事内容】

＜担当営業のひと言仕事説明＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【新規の営業ではありません】
全国にあるレオパレスの物件を管理・運営することで
売上を創る事業モデルですので、管理戸数を維持させるべく、
営業は、既に建設後年数が建っているレオパレスを
所有しているお客様（土地のオーナー）に建て替えの提案を行います。
先輩やマネージャーが同行し提案を行うので、営業が初めての方も安心。
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土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。
　
◆お客様・本ポジションの役割
既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。
レオパレスの建て替え周期は約30年ですが、建物の老朽化に伴い
新たに土地活用の検討をされているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし
建て替え提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。
　　
◆商談について
建て替え提案の商談には、必ずマネージャーや先輩が同行。
収益シミュレーションや困りごとへの提案を行い、時には億を超えるスケールの提案を行います。
仕事が地図に残り、地域貢献にも繋がるのでやりがいが感じられる仕事です！
　
マネージャー同行を経ながら、ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、
自信を持って提案をお願いします。
　
◆学歴や職種不問です！
お客様との信頼構築までに詳しい知識やスキルは必要なく、
信頼される誠実な立ち居振る舞いや傾聴力が重要。
学歴や職種にとらわれず、面接で当ポジションの適性判断をしますので、
是非積極的に選考にご参加ください！

【待遇条件・昇給賞与】

＜給与補足＞
・想定年収：509万円~811万円
・月給282,000～375,000円
※年収上限金額には想定インセンティブ・年収額には20時間分の残業代を含む
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ：1棟あたり平均147万円(今期第1Q実績)
　
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動
　
　
働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――　
　　　
★健康経営優良法人認定９年連続受賞　
★ホワイト500選定（2018年）　
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）　
★プラチナくるみん取得　
★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）　
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)　
★イクボス同盟加盟　
★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）　
★DX認定取得　（2022）　
★ハラスメント撲滅宣言（2020）　
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

【応募資格】

✦必須要件

必須：普通自動車運転免許
未経験の方も歓迎ですが、提案型の営業・接客経験がある方は経験を活かせます。
　
◆学歴や職種不問です！
お客様との信頼構築までに詳しい知識やスキルは必要なく、
信頼される誠実な立ち居振る舞いや傾聴力が重要。
学歴や職種にとらわれず、面接で当ポジションの適性判断をしますので、
是非積極的に選考にご参加ください！

✦歓迎要件

宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方

【勤務時間・曜日】

✦09:00～18:00
※休憩時間60分

【勤務地】

大宮支店
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル1F
　
＜勤務地備考＞
私有車通勤可能
※ガソリン代一部支給（規定あり）
※駐車場は自身で確保が必要（自費）

【休日休暇】

年間123日
（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）
■別途計画有給 (5日) 取得可能
■シフト制：月あたり8~13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%
　
・GW
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

【福利厚生・諸手当】

・健康保険、厚生年金、雇用保険、有労災保険：有
・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
・有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
・自転車通勤可
・資格取得支援制度
・寮・社宅：有(単身者/社員寮の自己負担3万~ )
・資格手当
・休日出勤手当
・社員割引制度
・リフレッシュ休暇
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金
・厚生年金基金
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)
　
＜一部従業員のみ利用可能＞
・出産・育児支援制度
・在宅勤務
・リモートワーク可
・時短制度
　
　
人的資本に関する取り組み
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企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
　　
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
　　
　　
サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――
　　
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー

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▼応募方法
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▼応募の流れ
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合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する人材紹介窓口から行います。
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