【株式会社ラキール】成長企業でリーダーとしてキャリアアップしませんか？～不安な転職活動、一緒に乗り越えましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収900万円目指せる！急成長企業でインサイドセールスリーダーに

成長著しいIT企業で、リーダーとして活躍しませんか？

株式会社ラキールでは、企業のDXを支援する自社製品「LaKeel」シリーズのインサイドセールスリーダーを募集しています！新規立ち上げ部署のため、組織作りにも携われる絶好のチャンスです。マーケティング部からのリード獲得に課題を抱える現状を打破し、営業フローの改善、チームの戦略立案、KPI設計、SFA活用など、幅広い業務に携わっていただきます。

具体的な仕事内容

リード獲得から新規顧客開拓、既存顧客へのクロスセルまで、インサイドセールスチーム全体の戦略を立案・実行します。具体的には、反響型・新規獲得型営業、ナーチャリング施策、既存顧客への提案など、多様な営業活動に携わり、営業本部全体の成長を牽引します。3年以上の実務経験と組織構築経験が活かせます！

魅力的な条件と環境

想定年収：626万円～912万円
月給：46万円～67万円
完全週休2日制、年間休日120日
フレックスタイム制あり
東京都港区本社勤務

将来性抜群の企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

転職活動、迷っていませんか？新しい環境への不安、将来への漠然とした不安… 誰しもが抱える悩みですよね。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、想像を超える成長と充実感を得られるかもしれません。株式会社ラキールでは、まさにそんなチャンスが待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ラキールとインサイドセールスリーダーのポジションの魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供できるよう、徹底的に解説していきます。

◆成長著しいDX市場での活躍

株式会社ラキールは、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する自社製品「LaKeel」シリーズを提供しています。DX市場は今後ますます拡大が見込まれる成長市場であり、この分野でリーダーとして活躍できることは大きなキャリアアドバンテージとなります。既存顧客へのクロスセルだけでなく、新規顧客開拓にも携われるため、市場の成長を肌で感じながら、自身の成長にも繋げられるでしょう。これは、成熟市場で伸び悩む企業の求人とは大きく異なる点です。

◆新規部署立ち上げによる大きな裁量と責任

インサイドセールス部は今年から立ち上げられたばかりの部署です。そのため、リーダーとして組織作りから携わる大きなチャンスがあります。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを活かし、チームをゼロから構築していく経験は、貴重な財産となるでしょう。ただし、これは同時に大きな責任を伴います。リーダーシップ、組織運営能力、問題解決能力など、多岐にわたるスキルが求められますが、その分、成長スピードも速いでしょう。多くの企業では、このような機会はなかなか得られません。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日120日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。残業時間については求人情報に明記されていませんが、企業の成長段階と新規部署であることを考慮すると、初期段階では多忙を極める可能性も否定できません。しかし、制度が整っていることから、適切な業務管理とチーム運営によって、将来的には働きやすい環境を維持できる可能性が高いと判断できます。面接時には、残業時間や働き方について、具体的に確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：独自の技術と特許

株式会社ラキールは、「ソフトウェアの部品化」という独自の技術と特許を取得しています。これは競合他社にはない大きな強みであり、顧客への差別化要因となります。この技術を理解し、顧客にその価値を伝えられる人材は、非常に高い評価を得られるでしょう。他社のインサイドセールスリーダーの求人と比較しても、この技術に基づいたソリューションを提供できる点は大きな魅力です。競合他社が追随できない独自の強みを持つことは、転職活動において大きなアドバンテージとなります。

◆転職成功事例：想像を超える成長

具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、新規部署の立ち上げという状況から、リーダーとして成果を出し、チームを成長に導いた場合、早期の昇進やキャリアアップが期待できます。また、この経験は、今後のキャリアパスにおいて大きな武器となるでしょう。例えば、将来、マネージャーや事業責任者といったポジションを目指す上でも、この経験は非常に役立ちます。

キャリア形成のチャンス

インサイドセールスリーダーとして、組織構築、チームマネジメント、営業戦略立案など、幅広いスキルを習得できます。また、新規事業の立ち上げに携わることで、企業の成長に直接貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。さらに、SFAを用いたデータ分析や改善施策の実行を通して、データに基づいた意思決定能力も磨くことができます。これらの経験は、今後のキャリアパスにおいて、どのような職種に就く場合でも役立つ普遍的なスキルです。中長期的に見ると、営業本部全体の戦略立案や、新規事業の立ち上げへの参画といったキャリアパスも期待できます。また、企業の成長に伴い、リーダーとしてチームを拡大し、マネジメント経験を積むことで、将来的には管理職への昇進も十分に可能です。明確なキャリアパスが提示されているわけではありませんが、自身の努力と成果次第で、大きく成長できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆リーダーとして成長できる環境

現在の仕事で、リーダーシップを発揮する機会が少ない、または成長の壁を感じている方はいませんか？株式会社ラキールでは、インサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、リーダー候補として活躍できるチャンスがあります。新規部署であるため、あなたのアイデアや戦略を反映させ、チームをゼロから構築し、成長を牽引できる環境です。これは、単なる「仕事」ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させる絶好の機会と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となると断言できます。マネジメント経験のある方、組織作りに意欲的な方は特に歓迎されます。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

長時間労働や休日出勤に疲れていませんか？株式会社ラキールは、完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。フレックスタイム制も導入されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。仕事とプライベートの両立を望む方には最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。心身ともに健康な状態を維持することで、より高いパフォーマンスを発揮し、持続的なキャリアアップを実現できます。

◆高年収とキャリアアップを実現

現在の給与に満足していますか？株式会社ラキールでは、想定年収626万円～912万円と、業界水準を上回る高年収が期待できます。さらに、新規部署のリーダーとして成果を上げれば、更なる昇給やキャリアアップの可能性も大きく広がります。キャリアアドバイザーとして、この高年収は、あなたのスキルと経験に見合った報酬であり、モチベーション維持にも繋がる重要な要素だと考えます。また、成長著しいDX市場において、リーダーとして活躍することで、市場価値を高め、将来的なキャリア選択肢を広げることが期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

IT法人営業経験3年以上が必須条件ではありますが、未経験分野への挑戦を不安に感じている方もいるかもしれません。しかし、株式会社ラキールでは、充実した研修制度と先輩社員によるサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、新規事業立ち上げという状況から、チームメンバーによるOJTが充実していることが予想されます。チームとして目標達成を目指すため、お互いをサポートし合う文化が根付いていると期待できます。キャリアアドバイザーの視点から、このようなサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルアップに専念できる環境は、成功への近道です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、どのような人でしょうか？まず、主体性と責任感を持って仕事に取り組める方、チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる方です。また、新しいことに挑戦する意欲があり、変化を楽しめる柔軟性も重要です。さらに、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できるコミュニケーション能力も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、リーダーとして成功するために不可欠な資質だと考えています。自己分析を行い、これらの要素を自身にどれだけ備えているか、客観的に評価してみましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業のビジョンや事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、なぜこの会社で働きたいのかを明確に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交え、熱意を伝えることが効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業研究を徹底し、企業の求める人物像を理解した上で、自身の強みを効果的にアピールすることが成功の鍵となります。

◆志望動機例文

例文1：リーダーシップとDXへの情熱

貴社の「LaKeel」シリーズによる企業のDX支援に深く共感し、インサイドセールスリーダー候補として応募いたしました。これまでのIT法人営業経験で培った顧客開拓力と、チームマネジメント経験を活かし、新規部署の立ち上げに貢献したいと考えています。特に、貴社のサステナブルソフトウェアという革新的なアプローチに魅力を感じ、その実現に尽力したいと考えております。私のリーダーシップとDXへの情熱が、貴社の更なる発展に繋がるものと確信しております。

例文2：新規事業への挑戦意欲

貴社が取り組むインサイドセールスの新規事業に強い関心を抱き、応募いたしました。これまでの経験で培った営業スキルと、新規事業立ち上げへの強い挑戦意欲を活かし、リード獲得から顧客獲得まで、幅広い業務に貢献したいと考えています。特に、SFAを用いたデータ分析や改善施策の立案・実行に意欲があり、チーム全体の生産性向上に貢献できるよう尽力いたします。貴社と共に成長し、DX市場を牽引する一員になれることを期待しております。

例文3：顧客課題解決への貢献

貴社の企業理念と、顧客のデジタル化支援という事業内容に共感し、応募いたしました。これまでの法人営業経験で培った顧客コミュニケーション能力と課題解決能力を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することで、顧客企業の成長に貢献したいと考えています。特に、反響型・新規獲得型両方の営業戦略に携わり、チームとして目標達成を目指せる環境に魅力を感じています。貴社の一員として、顧客の成功を共に喜び、成長を続ける企業文化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして企業への理解度が評価されます。具体的な経験を基に、自身の強みや弱みを正直に伝え、熱意を伝えることが重要です。また、質問への回答は、論理的に、簡潔に、そして具体的に説明しましょう。キャリアアドバイザーとして、事前に企業研究を行い、面接官が求める人物像を理解しておくことが重要です。自己PRや志望動機と整合性を持たせ、一貫性のある回答を心がけましょう。

◆よくある質問とその回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できるコミュニケーション能力です。過去の経験から、具体的な事例を交えて説明できます。」

「あなたの弱みは？」→「完璧主義なため、時に細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。」

「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社のサステナブルソフトウェアという革新的なアプローチに共感し、企業のDX支援に貢献したいと考えました。新規事業の立ち上げに携わり、リーダーとして成長できる環境に魅力を感じています。」

まとめ

株式会社ラキールでのインサイドセールスリーダーは、高い年収と充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事が得られる絶好のチャンスです。未経験者も安心して挑戦できる環境が整っており、自身の成長とキャリアアップを実現できるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの挑戦を心から応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ラキール
【インサイドセールス/リーダー】IT自社製品/新規立ち上げをお任せします!弊社の提供しているソリューションの幅は広く、業界問わないサービスを展開しているため、ターゲットとなるマーケットは非常に大きいのですが、まだまだ価値を届けられていないお客様が多く存在しています。企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。■現状の部署課題：当社の営業フローとして、これまではマーケティング部がリード獲得～営業の架電までを広く担当、歩留まりに課題がありました。架電担当としては外注しているビジネスパートナーがいるため、本ポジションには企画立案・課題分析などの業務を期待しています。●中長期的には、全社や本部方針に併せたチーム方針、全体/個人KPIの設計、SFAを用いた現状把握・KPI分析と改善施策の実行

［配属先情報］
インサイドセールスは今年から立ち上げの部署です。【必須】IT法人営業経験3年以上/組織作りにチャレンジしたい方【歓迎】・The Modelでのマネジメント経験・システム（CRM／SFA／MA）を用いた営業、および業務改善経験営業本部全体の成長を後押しする新規商談供給を担う部署のリーダー候補として、下記のような施策全体をリードして頂くことを期待しています。■反響型：リードからの新規商談獲得■新規獲得型：リード創出及び新規商談獲得■ナーチャリング顧客へのCRM施策及び新規商談獲得■既存顧客へのCross-Cell施策及び新規商談獲得

［学歴］高専大学大学院本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［想定年収］626万円～912万円

［賃金形態］月給制

［月給］460000円～670000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝年末年始5日その他（年末年始(12月30日～1月3日)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 1年ごとに勤続年数に応じて付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無◎事業内容：企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供※自社プロダクト＆サービス「LaKeel」シリーズの開発、販売 ※特許番号第7017660号＜URL：https://www.lakeel.com/ja/ourbusiness/product.html＞◎会社の特徴：＃サステナブルソフトウェアでITのパラダイムシフトを起こす■「ソフトウェアの部品化と、これを組み合わせてシステムを構築する技術」を我々は有しており、既にこの技術で２つの特許を取得しています。それらの結晶がLaKeel DXです。■今後は、更に技術を深耕させ、これによりこれまでのスクラップ＆ビルドを繰り返して来た企業のIT投資の在り方を大きく変えることが出来ると考えています。陳腐化するソフトウェアから持続的に使えるソフトウェアに（サステナブルソフトウェア）でソフトウェアを価値ある資産へ変化させることで顧客企業のIT投資効率を飛躍的に改善させることができ、更にはIT人材不足への対応策としても有効な一打となると考えています。

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