富士ソフト株式会社で、マイクロソフト製品の法人営業でキャリアアップしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

マイクロソフト製品のスペシャリストとしてキャリアアップしませんか？

マイクロソフト製品の法人営業で活躍

富士ソフト株式会社では、マイクロソフト製品の法人営業を募集しています。アカウント営業やソリューション営業を担当し、お客様のニーズに応じた提案や営業活動を行います。

充実した教育・育成制度

未経験者でも活躍できるよう、BS制度やOJTなどの支援体制が整っています。さらに、動画学習サービスやeラーニング教材も充実しており、自己啓発を促進します。

フレキシブルな働き方

ウルトラフレックス制度により、コアタイムなしのフレックスタイム制や私用外出、フレキシブル有休など、柔軟な働き方が可能です。社員のライフスタイルに合わせたキャリアを実現できます。

求める人材

法人営業経験3年以上
IT関連の業務経験3年以上（歓迎）
Microsoft 365、Azureなどの営業・プリセールス経験（歓迎）

キャリアアドバイザーが語る富士ソフト株式会社の魅力

◆マイクロソフト製品の法人営業でキャリアアップのチャンス

富士ソフト株式会社はマイクロソフト製品の法人営業を担う人材を募集しています。法人営業経験者であれば、マイクロソフト製品の営業・プリセールス経験がなくても応募可能です。

◆挑戦できる環境でスキルアップ

富士ソフト株式会社では、業界未経験者も活躍できる環境が整っています。ブラザー＆シスター制度やOJTなどの施策で配属後の立ち上がりを支援しています。また、eラーニング教材やビジネススキル講座、IT講座なども充実しており、スキルアップに積極的な人材を歓迎しています。

◆社員の声からわかるやりがい

前職でWeb系サービス営業を担当していた社員は、マイクロソフト製品の営業で事業部長や技術部長とチームを組み、営業戦略を仕掛ける理想的な環境で営業スキルを高めていると語っています。

キャリア形成のチャンス

富士ソフト株式会社のマイクロソフト製品の法人営業では、以下のような成長の道筋が見込めます。 * 法人営業スキルの向上 * マイクロソフト製品の知識の習得 * プリセールススキルの習得 * 役職への昇進
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介富士ソフト株式会社では、テレワークやフレックス勤務、年間125日の有給休暇など、従業員の働きやすさを重視した制度が充実しています。これにより、プライベートとの両立や、自身のキャリアアップに時間を割くことができます。また、未経験者でも安心して応募できるよう、研修やサポート体制が整っています。業界未経験者でも多数活躍しており、挑戦意欲のある方を歓迎しています。 ## 未経験者も安心できる理由富士ソフト株式会社では、BS（ブラザー＆シスター）制度やOJTなどの施策で配属後の立ち上がりを支援しています。さらに、任意で選択できるeラーニング教材やビジネススキル講座、IT講座なども充実しています。また、この仕事に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。 * 法人営業経験がある方 * IT関連の業種・業界での業務経験がある方 * Microsoft 365、Azure、その他クラウドの営業・プリセールス経験がある方 ## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。 * 会社の特色や事業内容への理解を示す * 自分の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかを具体的に述べる * 意欲や熱意を伝える **例文** **1. Microsoft製品への熱意** 「私は長年Microsoft製品の熱心なユーザーであり、その革新性と顧客体験向上への取り組みを高く評価しています。貴社のマイクロソフト製品の法人営業として、これらの優れたソリューションを企業に提供し、彼らのビジネスの成功に貢献したいと考えています。」 **2. 営業スキルと業界知識** 「私は法人営業経験が3年以上あり、IT関連の業種・業界にも精通しています。貴社のターゲット顧客であるMicrosoft 365やAzureの導入や利活用を検討している企業に対して、効果的な営業戦略を提案できると確信しています。」 **3. キャリアアップへの意欲** 「貴社の充実した研修制度やサポート体制に強く惹かれました。未経験者でも活躍できる環境で、自分のキャリアを向上させ、貴社に貢献したいと考えています。また、フレックス勤務やテレワークなどの働き方改革への取り組みも、私のライフスタイルに合致しています。」 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。 * 志望動機 * 法人営業経験 * IT関連の知識 * Microsoft製品の理解 * 意欲と熱意 **よくある質問とその回答例** **Q. なぜ富士ソフト株式会社に応募したのですか？** **A.** 「貴社のマイクロソフト製品の法人営業という職種に強く惹かれました。また、未経験者でも活躍できる環境や、充実した研修制度が私のキャリアアップに役立つと確信しています。」 **Q. 法人営業での強みは何ですか？** **A.** 「私は顧客のニーズを深く理解し、効果的なソリューションを提案することに長けています。また、粘り強く、結果を出すことに情熱を注いでいます。」 ## まとめ富士ソフト株式会社は、業界未経験者でも活躍できる挑戦的な環境を提供しています。充実した研修制度、フレックス勤務などの働き方改革への取り組み、そして社員のキャリアアップを支援する制度が整っています。あなたの法人営業経験やIT関連の知識、Microsoft製品への理解、そしてキャリアアップへの意欲が、富士ソフト株式会社の求める人材像に合致していると感じた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

富士ソフト株式会社（ホームページ）
マイクロソフト製品の法人営業テレワーク有／フレックス／年休125日／完全週休2日制仕事内容・アカウント営業（特定のお客様に対するSIビジネスの推進）・ソリューション営業（マイクロソフト製品に関わるソリューションの提案営業） ※新規のお客様の開拓、当社既存のお客様への全社横断的な営業活動をご担当いただきます【お客様の例】・Microsoft 365 や Azure の導入および、それらを利活用したいお客様・PCやOSの設定・構築などの運用を効率化したいお客様・テレワークでも安全なセキュリティ環境を導入したいお客様・VDI製品の導入を検討しているお客様【職場環境】会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しています。視聴用のタブレット端末は部所の正社員全員に配布。動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています。【育成制度について】 BS（ブラザー＆シスター）制度、OJTなどの施策で配属後の立ち上がりを支援しています。また、任意で選択できるeラーニング教材やビジネススキル講座、IT講座なども充実しています。業界未経験の方も多数活躍する、挑戦できる環境でキャリアUPを実現しませんか？【当社について】・1970年設立の独立系ITソリューションベンダー・売上高：2,988億55百万円（2023年12月末現在／連結）・資本金：262億28万円・従業員数：18,219名（2024年9月末現在／連結）・東証プライム市場上場【働き方改革への取り組み】 ◎ウルトラフレックス制度・コアタイムなしフレックスタイム制・私用外出（通院や買い物などで使用可）・フレキシブル有休（30分単位で有給休暇取得可能）・リフレッシュタイム（就業エリア内で10分単位で取得可）など【社員の声…前職：Web系サービス営業】担当するマイクロソフト社製品の営業では、事業部長、技術部長、営業リーダー、技術者と一枚岩になり、全員で市場分析から実施。国内企業への営業戦略を毎日議論しています。技術者とチームを組み、営業戦略を仕掛ける理想の環境で営業スキルを高めるチャンスを得ています。求めている人材【必須】・法人営業経験3年以上【歓迎】・IT関連の業種・業界での業務経験を3年以上お持ちの方・Microsoft 365、Azure、その他クラウドの営業・プリセールス経験がある方・Microsoft365の構築やプリセールス経験をお持ちの方 ※歓迎項目は必須ではありません 20~30代活躍中
東京都港区東新橋2-15-1 富士ソフト株式会社汐留オフィス【交通手段】交通・アクセスＪＲ新橋駅烏森口より徒歩11分/都営浅草線新橋駅より徒歩11分/銀座線新橋駅より徒歩13分/ゆりかもめ汐留駅8番出口より徒歩5分/都営大江戸線汐留駅8番出口より徒歩５分フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日一日標準労働時間 7時間30分（コアタイムなし）標準就業時間帯始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分休日休暇・完全週休2日制（土･日）※土日祝休み・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇（年間休日125日※2023年度）・年次有給休暇・慶弔・特別休暇・長期休暇・育児・介護休暇あり試用・研修期間：6ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】自社健康保険組合財形（財形貯蓄奨励金）退職金時間短縮勤務慶弔保養所独身寮、社宅他職場環境学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援しており、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。

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