株式会社フレックスで、企業の未来を共に創りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

人材採用のプロフェッショナルとして、企業の未来を一緒に築きませんか？

企業の未来を創る人材採用の提案営業

株式会社フレックスでは、人材採用の法人営業として、企業の採用課題を解決し、未来を導くプロフェッショナルを募集しています。経営層と二人三脚で採用戦略を築き、企業の成長に貢献するやりがいのあるお仕事です。

やりがいと成長の機会

企業の未来を切り開く提案営業
長期的な信頼関係を構築
仲間と成長できる環境

営業未経験でも安心のサポート体制

先輩商談の同席、OJT、勉強会など、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。また、土日祝休み・年休122日など、充実した福利厚生も魅力的です。

こんな方が活躍できます

人の話を聞き、親身になって提案できる方
顧客視点に立ち、課題解決の方法を考えられる方
「売って終わり」ではなく、顧客の未来に寄り添いたい方

営業経験のある方はもちろん、販売職などでお客様との信頼関係を築いてきた経験も活かせます。人材採用のプロとして、企業の未来を一緒に築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る、人材採用の法人営業の魅力

◆企業の未来を切り開くやりがいある仕事

人材採用の法人営業は、企業の未来を担う人材を提案するやりがいのある仕事です。経営層と直接向き合い、採用戦略のプロとして提案を行うことで、企業の価値観や未来像に寄り添い、組織全体を動かす達成感を味わえます。

◇長期的な信頼関係を構築

提案して終わりではなく、企業の成長過程に寄り添いながら、次の提案を常に行います。顧客から感謝されるたびに、自分の役割を実感できるお仕事です。

◆仲間と成長できる環境

マネジャーや先輩とチーム制で連携し、悩みやアイデアをいつでも共有できます。提案スキルを磨くための継続的なフィードバックや勉強会が行われており、あなたの成長をサポートします。

キャリア形成のチャンス

人材採用の法人営業では、以下のような成長の道筋が見込めます。 * 提案力の向上と顧客視点の強化 * 企業の採用戦略に関する知識の習得 * 経営層とのコミュニケーションスキルの向上 * チームマネジメント能力の開発

未経験者も安心できる理由

◆研修やサポート体制が充実

株式会社フレックスでは、営業未経験者でも安心して働けるよう、3～6ヶ月の研修制度が用意されています。先輩商談の同席やOJT、提案力向上の勉強会やロールプレイングを通じて、独り立ちできるまでサポートしてくれます。

◇この仕事に向いている人の特徴

人の話を聞き、親身になって提案できる方
顧客視点に立ち、課題解決の方法を考えられる方
「売って終わり」ではなく、顧客の未来に寄り添いたい方

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

貴社の事業内容や理念に共感していることを伝える
この仕事で自分の強みや経験を活かせる点を明確にする
貴社で成長したいという意欲を示す

◇例文

企業の未来を共に創りたい

貴社の「人材採用の提案営業」に大変興味を持ち、応募させていただきます。私はこれまで営業職で顧客との信頼関係を築いてきた経験があり、貴社の「顧客の“なりたい姿”を実現へ導く！」という理念に共感しております。貴社の提案営業を通じて、企業の未来を切り開く一員として貢献したいと考えております。

顧客視点で課題解決に貢献したい

私は、顧客の視点に立ち、課題解決の方法を考え出すことにやりがいを感じております。貴社の「経営計画に沿った採用方法の提案」という業務は、まさに私の強みを活かせるものだと考えております。貴社の一員として、企業の成長に寄り添い、課題解決に貢献できれば幸いです。

貴社で成長したい

貴社の「仲間と成長できる環境」に大変惹かれました。マネジャーや先輩と連携し、悩みやアイデアを共有できる環境で、自分の提案スキルを磨きたいと思っております。貴社の研修制度も充実しており、未経験者でも安心して成長できる環境が整っていることも魅力的です。貴社でキャリアを積み、企業の未来に貢献できる人材になりたいと考えております。

面接対策

◆評価されるポイント

コミュニケーション能力
顧客視点での提案力
長期的な視点での課題解決能力

◇よくある質問とその回答例

Q. 営業経験がないのですが、大丈夫でしょうか？

A. 営業未経験でも、研修制度やサポート体制が充実しておりますので、安心してご応募ください。

Q. 顧客の課題をどのように解決しますか？

A. 顧客の採用課題をヒアリングし、経営計画に沿った採用方法を提案いたします。長期的な視点で課題解決を図り、企業の成長に貢献します。

Q. 貴社で成長したい理由を教えてください。

A. マネジャーや先輩と連携し、悩みやアイデアを共有できる環境で、自分の提案スキルを磨きたいと考えております。また、貴社の研修制度や成長支援制度も魅力的です。

まとめ

株式会社フレックスの「人材採用の提案営業」は、企業の未来を切り開くやりがいのある仕事です。研修やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して応募できます。自己分析を行い、自分の強みや志向を明確にした上で、応募をご検討ください。貴社の成長に貢献できる人材として、共に働けることを心待ちにしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フレックス（ホームページ）
人材採用の法人営業人材採用で企業の未来図を実現へ導く＊土日祝休み・年休122日仕事内容企業の未来を創る人材採用の提案営業顧客の“なりたい姿”を実現へ導く！《ポイント》人材採用の課題を抱える企業に対し、求人広告の提案やパンフレット、 HPなど採用ツールの制作を行い、長期的な課題解決に貢献するお仕事です。単なる「売って終わり」ではなく、経営層と二人三脚で採用戦略を築き、企業の未来に寄り添います。＝＝＝＝＝＝＝＝＝具体的な業務内容＝＝＝＝＝＝＝＝＝・企業の採用課題のヒアリング・経営計画に沿った採用方法の提案・新規顧客の開拓と課題の継続サポート《支援する課題の例》「若手人材が不足している」「企業の成長に向けた採用戦略をイチから構築したい」地元密着の小規模店舗から全国展開企業まで、幅広い業種の企業の採用活動を支援します。《この仕事のやりがい》 1．企業の未来を切り開く提案営業人事責任者や経営者と直接向き合い、採用戦略のプロとして提案を行います。経営上層部の視点を理解しながら、企業の価値観や未来像に寄り添い、組織全体を動かす達成感を味わえます。 2．長期的な信頼関係を構築「提案して終わり」ではなく、企業の成長過程に寄り添いながら、次の提案を常に行っていきます。顧客から感謝されるたびに、自分の役割を実感できるお仕事です。 3．仲間と成長できる環境マネジャーや先輩とチーム制で連携し、悩みやアイデアをいつでも共有。あなたの提案スキルを磨くため、継続的なフィードバックや勉強会が行われています。《実例紹介》「5名のIT企業が社員数倍増！」人材採用の提案が顧客の事業拡大に繋がります。社内教育制度のサポートにも関わり、企業の次の成長ステップにも貢献しています。求めている人材専門・短大・高専・大卒以上【こんな方が活躍できます】・人の話を聞き、親身になって提案できる方・顧客視点に立ち、課題解決の方法を考えられる方・「売って終わり」ではなく、顧客の未来に寄り添いたい方営業経験がある方はもちろん、販売職などお客様と信頼関係を築いてきた経験も活かせます。【営業未経験でも安心の3～6ヶ月の研修】・先輩商談の同席やOJT ・提案力向上の勉強会やロールプレイング自信を持って独り立ちできるまで、あなたをサポートする環境が整っています！
群馬県高崎市島野町1140 株式会社フレックス【交通手段】交通・アクセス高崎ICから車で3分､高崎駅から車で17分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00 ＊実働8時間/休憩1時間＊毎週月曜は8:30～全体清掃あり【昼休みはゆったり自分時間！】同じ部署のメンバーと一緒にランチへ行ったり、コンビニで買ってきたご飯を同期と食べたり、作ってきたお弁当を食べたりと思い思いに過ごしています。休日休暇【完全週休2日制/土日祝日休み】＊年間休日122日(2024年度) ＊有給10日(入社6ヶ月後付与) 平均取得日数：13.7日(2022年度実績) 【長期休暇あり】 GW、夏季、年末年始休暇【休暇制度】＊慶弔休暇＊産前産後休暇＊育児休暇＊看護休暇＊介護休暇既婚者が多く、20代・30代で結婚・育児を経験する社員多数！あり試用・研修期間：3～4ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＊社会保険完備＊団体保険(入院給付金支給あり) ＊中小企業退職金(中退共より支給) ＊退職金あり(勤続3年～) ＊健康診断：年1回/受診料会社負担＊人間ドック(30･35･40歳以降毎年)/受診料会社負担＊結婚祝金、出産祝金＊病気見舞金、災害見舞金＊育児時間制度＊資格取得支援制度あり(上限5万円/回) ＊ノートPC、iphone貸与【表彰制度あり】仕事の成果を称える社内イベントなど職場環境【幅広い年齢層のメンバーが活躍中】営業は全営業所合わせて、28名が在籍。昨年4月入社の新卒社員から、50代まで年齢層は幅広いです。 ※会社全体の年齢・性別構成 …平均年齢32.3歳、男女比6:4 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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