【八洲建設株式会社】地域と共に成長する、あなた自身の未来を築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長支援抜群！地域密着型建設会社で法人営業に挑戦しませんか？

充実の環境とやりがいのある仕事

八洲建設株式会社は、愛知県半田市を中心に、建築・土木事業を展開する地域密着型の総合建設会社です。日経新聞にも取り上げられるほど、社員の成長を重視し、職場環境、教育制度、評価制度の改善に力を入れています。今回は、法人向けの建築・土木コンサルティング営業を募集！1946年創業の安定企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

具体的な仕事内容と待遇

名古屋支店での勤務となり、既存顧客への営業活動が中心です。半田市立市民病院新築工事など、実績豊富な企業で、スキルアップできます。年収400万～800万円、年間休日123日、月間平均残業時間17時間と、ワークライフバランスも充実！資格取得支援制度や家賃補助制度など、福利厚生も充実しています。

求める人物像

法人営業経験1年以上が必須です。不動産業界経験者は尚可。若手社員が多く、活気のある職場です。地元に貢献したい、成長意欲の高い方、ぜひご応募ください！

その他魅力

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、現場直行直帰やリモートワークも可能です。
社員のアイデアを取り入れた、建設業界トップクラスの働き方を実現しています。
「もっと人へ、もっと地域へ、もっと社員へ」をテーマに、社員を大切にする企業風土です。

「将来のキャリアに不安を感じている」「もっと成長できる環境を求めている」「ワークライフバランスを大切にしたい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。八洲建設株式会社は、1946年創業の老舗企業でありながら、常に進化を続ける企業です。地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりの成長を真剣に支援する、そんな魅力あふれる企業で、あなたのキャリアを築いてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきましたが、八洲建設株式会社は、その成長性と社員への配慮において、非常に魅力的な企業だと感じています。単なる建設会社ではなく、地域社会への貢献を軸に、不動産、高齢者福祉、再生可能エネルギーなど多角的な事業展開を行うことで、安定性と将来性を両立させています。

◆充実した教育制度とキャリアパス

日経新聞にも取り上げられるほど、社員の成長を支援するための職場環境、教育制度、評価制度の改善に力を入れています。具体的には、資格取得支援制度（合格祝金、講習/受検費、資格手当支給）や、若手社員主導のプロジェクトなど、社員の成長を促す様々な取り組みが実施されています。また、多様な事業展開により、個々のスキルやキャリアプランに合わせたキャリアパスを描くことが可能です。経験豊富な先輩社員からの指導体制も万全で、安心してスキルアップを目指せます。

◇働きやすさを重視した環境

建設業界では珍しく、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。現場直行直帰、デジタルワークプレイスによるリモートワーク、月間平均残業時間17時間、年間休日123日など、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。これは、社員からの意見を取り入れ、実現した成果であり、企業風土の良さを示す一例です。さらに、密にならないオフィスレイアウトや、若手社員が選んだユニフォームなど、細やかな配慮も感じられます。

◆他社との比較優位性：地域密着型企業の強み

八洲建設株式会社は、愛知県半田市を中心とした地域密着型の企業です。そのため、地域社会との深い繋がりがあり、安定した経営基盤を築いています。また、大規模企業にはない、アットホームな雰囲気と、社員同士の強い絆も魅力です。大企業では味わえない、やりがいと充実感を得られる環境と言えるでしょう。さらに、多角的な事業展開は、景気変動への耐性も高めており、長期的なキャリア形成にも有利です。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、営業経験の少ない社員が、充実した研修と先輩社員のサポートを受け、短期間で成果を出し、昇進を果たした事例もあります。また、異業種から転職してきた社員が、自身の経験を活かしながら、新たなスキルを習得し、活躍している事例も多数あります。これらの成功事例は、八洲建設株式会社が、社員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

八洲建設株式会社では、法人営業として、建築・土木コンサルティング営業に携わっていただきます。経験を積むことで、顧客との信頼関係を構築し、より大きな案件を担当できるようになります。また、社内外の研修制度を活用することで、営業スキルだけでなく、建築・土木に関する専門知識も深めることができます。将来的には、チームリーダーや支店長など、管理職へのキャリアパスも目指せます。もちろん、専門性を極めてスペシャリストとして活躍することも可能です。個々の能力や希望に応じて、様々なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立

建設業界は長時間労働のイメージが強いですが、八洲建設株式会社では違います。社員の意見を反映した「スマートギャザプロジェクト」により、月間平均残業時間17時間、年間休日123日を実現。現場直行直帰やデジタルワークプレイスによるリモートワークも推進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、目標管理に連動した人事考課制度により、頑張りが正当に評価され、キャリアアップを目指せる環境も整備されています。これは、単なる長時間労働の削減だけでなく、社員の成長と幸福度を高めるための真摯な取り組みと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この企業努力は高く評価できます。

◇地域密着型企業ならではのやりがいと安定性

八洲建設株式会社は、愛知県半田市を中心とした地域密着型の総合建設会社です。半田市立市民病院新築工事や衣浦トンネルなど、地域社会に貢献する大規模プロジェクトにも携わることができます。そのため、自身の仕事が地域社会に直接的に貢献しているという実感を得られ、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、1946年創業の老舗企業として、安定した経営基盤も魅力です。長く安心して働ける環境を求める方にとって、理想的な企業と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

法人営業経験1年以上が必須ではありますが、未経験分野への挑戦も歓迎する姿勢が伺えます。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から、OJTや社内研修、外部研修などを組み合わせた体系的な研修プログラムが用意されていると推測できます。また、先輩社員による丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境も整備されていると予想されます。入社後の不安を解消するためのサポート体制は万全と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

地域社会への貢献に強い関心がある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
コミュニケーション能力が高く、顧客との良好な関係を築ける方

特に、地元への愛着があり、地域社会の発展に貢献したいという強い思いを持つ方は、この会社で大きく活躍できる可能性を秘めているでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、八洲建設株式会社の「地域貢献」「働き方改革」「社員の成長支援」といった企業理念への共感と、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる「安定した企業で働きたい」といった漠然とした記述ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意を伝えることが大切です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意

私は幼少期からこの地域で育ち、八洲建設株式会社の地域貢献活動に深く感銘を受けてきました。特に、半田市立市民病院新築工事など、地域住民の生活を豊かにするプロジェクトに携わってきた実績は、私の地域社会への貢献意欲をさらに高めました。貴社の「もっと人へ、もっと地域へ」という理念に共感し、私の営業経験を活かし、地域社会の発展に貢献したいと考えています。法人営業経験を通して培ってきた顧客との信頼関係構築力と、課題解決能力を活かし、貴社の更なる発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：働き方改革への共感

貴社の「建設業界のトップを行く働き方改革」に強い関心を抱いております。以前の会社では長時間労働が常態化しており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社の取り組みは、ワークライフバランスを重視する私の考え方に合致しており、高い生産性と充実した生活を両立できる環境に魅力を感じています。これまで培ってきた法人営業スキルを活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。特に、デジタルワークプレイスの活用による効率化に積極的に取り組んでいきたいです。

例文3：キャリアアップへの意欲

貴社の社員の成長を支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。目標管理に連動した人事考課制度や資格取得支援制度は、私のキャリアアップ意欲を大きく刺激します。これまで培ってきた法人営業経験を活かし、更なるスキルアップを目指し、貴社の一員として貢献したいと考えています。特に、不動産業界での経験を活かし、法人向けの不動産建築・コンサルティング営業において、高い成果を上げていきたいと考えています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、目標達成に尽力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして八洲建設株式会社への理解度が重視されます。企業理念への共感、具体的な仕事への意欲、そしてチームワークを大切にする姿勢をアピールすることが重要です。また、過去の経験を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力を高めることができます。さらに、質問への回答は簡潔明瞭で、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜ八洲建設株式会社を選びましたか？

A：貴社の「もっと人へ、もっと地域へ、もっと社員へ」という理念に深く共感しました。地域密着型の企業として、地域社会への貢献に積極的に取り組んでいる姿勢、そして社員の成長を重視する社風は、私のキャリアプランと合致しています。特に、働き方改革への取り組みは、私にとって非常に魅力的です。これまでの法人営業経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことと、良好な人間関係を築くことです。以前の仕事では、困難な案件にも諦めずに粘り強く交渉を続け、最終的に顧客との信頼関係を構築し、契約を締結することができました。この経験から、困難な状況でも諦めずに努力を続ける大切さを学びました。また、コミュニケーション能力を活かし、チームメンバーと協力して目標達成を目指します。

まとめ

八洲建設株式会社は、地域社会への貢献と社員の成長を両立させる、魅力的な企業です。充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事があなたを待っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

八洲建設株式会社
【営業スタッフ】法人への建築・土木のコンサル営業■《1946年創業★９つのグループ企業の中核を担う建築企業です★》組織改革が続々と進行中！ ■日経新聞にも取り上げられるほど、社員の成長を支援するための職場環境、教育制度、評価制度の改善に注力！会社の強みを活かした法人向けの不動産建築・コンサルティング営業の営業部員を募集しています。営業部員としてご活躍ください。当社は、愛知県半田市を中心とする知多半島および名古屋市、東海3県にて建築及び土木施工を手掛けている地域密着型の総合建設会社です。建築・土木などの建設産業を基盤に不動産や住宅産業、高齢者福祉産業、太陽光・バイオガスなどの再生可能エネルギー産業、発電を活用した農業を通じた食産業と様々な事業を展開し地域創生に貢献しています。また働き方改革、SDGｓ、ESG経営、カーボンニュートラル戦略でも先駆者となり、国、行政より評価され、社員も多く企業価値も向上しております。

［配属先情報］
名古屋支店：6名【必須】1年以上の法人営業のご経験【尚可】不動産業界での営業経験（個人向け土地活用も含む）【実績】半田市立市民病院新築工事クラシティ(駅前施設)/衣浦トンネル/東洋発酵本社(大府)/まるはリゾート(南知多)/マックスバリュー(名古屋)/ZECHマンション他

［学歴］高校専修短大高専大学大学院名古屋支店（愛知県名古屋市中区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］半田本社、名古屋支店
［想定年収］400万円～800万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］123日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日その他（アニバーサリー休暇、週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社時から支給※2時間単位での取得可能［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無家賃補助制度/資格取得制度

［その他制度］夏期年末年始は土日含めたもの/年によって異なるものの通常8日～11日連休取得可能「もっと人へ、もっと地域へ、もっと社員へ」をテーマに、会社の発展に欠かせない社員の成長をサポートするために職場環境、教育制度、評価制度を改善。若手社員主導のスマートギャザプロジェクトでワークライフバランスも充実しながら、多様な仕事の中から目指す仕事に取り組めるように考え実践し、社員が望んでいた制度を実現しています。若手社員が半数近くになり、先輩後輩・仲間と共に幅広い業務に楽しみながら取り組める会社です。「地元に寄り添い、貢献する」のみならず、社員にも寄り添う会社を目指しています。【社員のアイディアから、『建設業界のトップを行く働き方改革』を実現】・現場直行直帰で通勤時間半減・デジタルワークプレイスによるリモートワーク・密にならないオフィスレイアウト・月間平均残業時間17時間、年休123日・目標管理に連動した人事考課制度・若手チョイスのユニフォーム・資格取得支援制度：合格祝金、講習/受検費、資格手当支給・健康推進プロジェクト：人間ドック、ヨガ教室 ◆私たちと共に楽しみながら地域創生の目標達成を共有できる仲間をお待ちしております

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